文/第一職場網 文馨
這是我們2015年的一個案例。在獲得了這位朋友的同意后，他希望我能分享出來，給今天在職場剛剛起步的你一些啟迪，千萬不要像他一樣困惑。我也真心希望從這里，你能看到價值，反思并行動！
教育經歷：
2003/09-2007/06? 武漢理工大學 計算機科學與技術專業
在校讀書期間無任何社團、兼職、實習及實踐經歷
工作經歷：
2008/10-現在 公安局下屬某事業單位 文秘（無編制）
主要職責：主要負責科室所有文字類材料的起草工作，并且科室所有零碎雜事都要參與。
想離職原因：對文字工作相當討厭，每天上班度日如年，感覺焦慮、空虛、迷茫。很想離職但實在不知道找什么工作，找得到什么工作，因為現在如果出去找工作，可以說幾乎仍然白紙一張，零工作經驗。
2008/05-2008/08 某連鎖超市 庫管
崗位職責：主要負責商品出入庫的管理工作。
離職原因：壓抑，沒有任何興趣。
2008/01-2008/04 某計算機私人小公司 硬件工程師
主要職責：負責客戶單位的計算機軟硬件維護工作。
離職原因：收入極低，雖然是本人相對比較喜歡的計算行業，但是感覺該職位學不到什么技術，另外感覺公司老板對自己的認可度不高，自身歸屬感不強。
目前的狀態（尊重作者，保留原話）：
本人現在處于極度迷茫的擇業期，現在正從事的工作崗位，本人非常不喜歡，可以說是厭惡，因為本人非常不喜歡文字工作，感覺寫東西就像是吃藥，造成工作壓力超級大，精神不振，而且感覺每天做的事都很沒意義，感覺就是在瞎忙。
而且作為事業單位編制外工作人員，看不到任何發展前途。曾試過考事業編制或公務員，由于專業問題，只能選專業不限的崗位，考試大量涉及經濟、政治、哲學與寫作，又是本人的極弱項，因此屢試屢敗。
況且其實本人骨子里是不喜歡機關單位的工作的，感覺太壓抑了。現在本人對于以后的職業走向相當不明確，不知道該何去何從。但是有一點很明確，想盡快脫離現在這個崗位。
本人現對于到底想從事何種崗位不是很明確，但似乎更偏好從事技術類的工作崗位。剛畢業那段時間一門心思想做軟件開發，曾只身一人去北京參加培訓，中途由于家里人的干涉與安排，中斷培訓，進入了目前這個事業單位。
前段時間考慮過造價員，去參加過一個培訓班，無奈該培訓班不針對零基礎人員，基本無啥收獲，最終只能放棄。近段時間在考慮做銷售，但本人性格內向，且銷售業績較力比較大，又不是很有信心。
總之現在本人對如何擇業和職業走向一片迷茫，實在不知道從哪步突破，再這么混下去這輩子就要荒廢了，很焦急，又很迷茫，只能來求助你們專業機構，希望能給我指點迷津！
接下來給大家做一個點評：
這個客戶，是當時被咨詢部拒絕的案例。
2015年的他，畢業7年，年近30歲，卻毫無一技之長！這是一個非常棘手的案例，我們看到這個客戶的資料時，也是一籌莫展。
按照我們的原則，這樣的客戶是不會接收的。但我想起了“鍋底法則”：人生好比一口大鍋，當你走到了鍋底時，只要你肯努力，無論朝哪個方向，都是向上的。客戶的情況已經是糟到不能再糟，只要稍微努力，就會比現在的境況更好。
于是，我們懷著極大的壓力，接受了這個客戶的咨詢請求，想看看究竟能否從絕境中看到希望。此時，客戶的決心和行動是成敗的關鍵所在！
人到了這種境地，往往已經無路可退了，最難能可貴的就是決心和行動，惟有如此，才能走出低谷，絕處逢生！
但客戶的反應讓我們很失望，他說“請給我一周的考慮時間。”我們回復他說，“等不了那么久，最多給你三天時間。”
我們懷著忐忑不安的心情等到了第三天，最壞的結果出現了。這個客戶明確和我們說明，不想再進行職業規劃咨詢了。
好吧，我們想考驗他在逆境面前的決心和行動，想尋找幫助他的最后一個理由，但他自己放棄了，我們毫無回天之力。驚訝的是，這個客戶在兩天之后又重新找到我們，說還是想規劃一下自己的未來，不想就這么荒廢了。結果可想而知，我們最終還是拒絕了他！不過也出了他一些可行的建議。
這個案例可以給大家提供的借鑒之處：
1）、第一份工作的尋找，其實是很重要的。
很多人因為第一份工作做得不順利，可能就會對這個職位、甚至整個行業產生排斥感。
即使你是100%適合這份工作，但一旦平臺選擇失誤，都將導致你對整個行業的職業生涯及發展前景產生錯誤的判斷。
在這個案例中，客戶的第一份工作雖然是自己喜歡的，但因為平臺沒選對，所以，他也就此判斷整個行業的狀況都是如此，并且以后的工作尋找過程中再也沒有和自己的興趣相關。
其實，我們經常也會聽到這句話：“找到一份理想的工作，好好去做！”而真相是，天底下沒有一份理想的工作，在世界的一個角落靜靜等著我們找到它。
也就是說，理想的工作不是找到的，而是做出來的。而事實上應該是“找到一份工作，好好去做，它就會變成一份理想的工作！”
可是很多年輕人在現實中，因為找不到理想工作而踟躅不愿跨出第一步，因為找不到理想工作而一直埋怨目前的工作，因為找不到理想工作而不斷換工作，結果是一年一年過了，歲月蹉跎了，青春也沒了，換回一肚子的悵然。
理想的工作，不是現成品，而是半成品。
第一步是先找到一份接近理想的工作，再由你一刀一刀劈下去、砍上去，一天一天的細雕慢磨，將它逐日變成心中的理想工作，也許需要經過十年二十年，過程中會有挫折感，甚至自我懷疑、很想放棄，但終究是屬于你自己的心血代表作。是自己打造出來的，感覺百分之一百與自己貼合，才會是理想工作。
這是我對第一份工作的經驗之談，希望帶給你一些啟發。
2）、騎驢并不能讓你找到馬，相反，你會把驢也丟了。
因為一開始并沒有明確的目標，這種騎驢找馬的心態也很正常。
但我們只相信一句話：機會只垂青有準備的頭腦。
如果抱著騎驢看唱本的態度，那最終的結果只能是“走著瞧”了。沒有充分的準備，只靠運氣碰到好機會的概率是0.1%。
這位客戶的每一份工作的尋找，恐怕都是抱著這種“走著瞧”的心態吧？
我有個同學，大學一畢業就開始折騰起了工作，一直到今天，畢業11年，她依然在不斷地跳槽選擇，換工作的速度堪比換衣服，有時候她愛自嘲的說，我這都是資本啊，的確，每一份工作的嘗試與體驗會給我們人生閱歷上會增加一些色彩，大大小小的畫卷中可以琳瑯滿目，可是，你有沒有想過，當你過了35歲，你還能這樣自如地跳來跳去選擇工作嗎？
如果沒有自己的核心競爭力，如果不能埋頭在一個行業深耕3年、5年甚至10年，你又有哪些值得數一數的厚度與資本呢？
之前寫過這兩篇文章，警惕，你正處在“35歲現象”的高發區 ；你恐懼的“35歲現象”是對將來的無能為力。
你可以看看，有多少無能為力，又無可奈何，難道不是因為這最初的騎驢找馬的思想，或者說丟了西瓜撿芝麻的錯誤路徑，導致自己一敗再敗，直到一聲嘆息……
3）、如果沒做好終生工作的打算，那么，一開始就不要進入事業單位。
很多人以為事業單位工作穩定，收入又高，只要不犯錯，就不會裁人，是多么理想的職業選擇！
如果你這樣想，那就大錯特錯了！
我們認為，穩定永遠不是衡量一份工作好與壞的標準，而是要看這份工作能否給你提供足夠的空間，讓你的能力隨著年齡的增長而不斷成長。
如果你的年齡增長了，而能力卻沒有成比例增長，那么，你以后的處境就會越來越危險了（想一想你現在是否正處于這種狀態？）
我們遇到太多的客戶，從事業單位跳出來，原因只有一個：工作沒技術含量，只是重復勞動，干一年和干十年沒區別，培養不了一技之長，讓人心生恐慌！
對于這樣的單位，我們的建議是：如果要干，就要做好干一輩子的準備；如果不想干，那么永遠都不要進去！
否則，年齡大了，中途又想跳出來，你將不再具備在社會上重新立足的資本！
即便你今天在體制內，時刻具備離開體制的能力，這才是本質。在職場發展中，我們要多問問自己：你憑什么得到比別人更多的發展機會，更高的物質回報？
原因只有一個，那就是：你身上具備與眾不同的價值。注意：我強調的是“與眾不同”。
每個人身上都有可利用的價值，關鍵是哪些價值才能讓你保持與其他99%的人不一樣？
營銷學中有一個觀點叫“差異化”。這個觀點在職場上依然可以用。你只有做到與眾不同，你才會有你獨特的價值。
有一次和我們的一個客戶在溝通時，她和我們分享了她進入新公司之后，她的領導在培訓時跟她講的一句話：“不要你因工作而不同，要讓工作因你而不同。”這句話點到了工作的本質，也是展現你個人價值的最關鍵的切入點。
“要讓工作因你而不同。”這不僅反應了一個人的能力，更反應了一個人的眼界、態度和獨立思考的價值觀。
當一千個人當中有999個人用同樣的思維去思考問題的時候，那么，這999個人的價值都是一樣的，他們當中的任何一個人也很容易被其他的999個人所取代。
你要想不被輕易替換掉，成為老板眼中被重用的人，你必須要想盡辦法，把這份工作做到與其他999個人都不一樣，你才是你最有價值的部分。
今天的職場承載著我們大半輩子的夢想，我們渴望在柴米油鹽里填充奮斗的理想，希望在風雨里在霓虹燈下，依舊目光堅定、靈魂有光，希望在一歲一歲的成長中，在一季一季的開學里，認真自我，獲得新生！
茫茫人海，感謝你陪我一路成長，我也努力給你帶去更多思考與價值！謝謝你一顆鼓勵的??！
