婭君 原創

L作為某公司的代表常到我廠，我們經常打交道。

第一次見到L時，印象是這樣的：跟L說注意事項和要求，他笑得很燦爛，露出幾顆大黃牙，好像聽得很認真，離他一步之遠，還聞到點特有的味道，很不舒服。我當時提醒自己：跟人打交道的工作，漂亮不重要，帥也不重要，但衛生真的很重要。

后續跟他的工作配合也是比較難，每一個要求，注意事項，一般都要重復四五次才能看到落實的跡像。每次沒落實時，總有理由：我不知道，老板說的，我忘記了。偶爾還玩點小聰明，以為別人都不知道。這小聰明是違背合作原則的：私換部門。

我一直納悶，為什么L的老板不炒掉他，換人嘞，工作做不好不說，還影響公司聲譽。

直到今天下午，L沒來廠，因為他又沒按要求送人，就讓司機H來代他工作，他自己在廠外等著。

從H的談話中，明白了種種不靠譜行為背后的合理性。

H開玩笑說：我現在感覺到了，每次L不進來，讓我進來時，一定是有什么沒做好的事。另一伙伴就開玩笑說：H就是個墊背的。

L已經有四個月沒發工資啦，他因工作墊付的32元買水的錢，他老板也不承認，沒給報銷。司機H也沒發工資有好幾個月了。他們都是靠耍小聰明：找老板借支工資度日。自己算一算，如果留在老板那里的工資超過1000元，就得想辦法用借支的方式把自己的工資拿到自己口袋里。

H說L現在也是混日子，他對公司不滿，就折騰工作。這才明白為啥他的工作狀態是那種狀態。

但我卻不認同他的這種破罐破摔的做法。雖然公司老板的做法我們不可以改變，但我們可以選擇換老板，而不是消極對待工作，把一個不靠譜的標簽給自己帖上，毀了自己聲譽，以后想取下就要付出加倍的努力。

面對這樣的情況，最重要的是衡量自己有沒有離開的本事，如果沒有，趕緊提升自己，哪里還有時間消極對待工作。這不是消極對待工作，這是消極對待自己的人生。