同事的妹妹設計類專業剛畢業，投了兩個月簡歷，幾乎都石沉大海。于是，同事來找我幫忙，把簡歷潤色一下，增加面試概率。我總結了一下這些年篩選簡歷進行面試的經驗，希望能給大家一點幫助。
一、簡歷并不是寫得越多越好
大多數人很容易犯這樣的毛病，以為簡歷寫得越多越好，洋洋灑灑幾大張紙，什么經歷都寫上去，排得滿滿的，投了一圈簡歷之后，發現接到的面試通知很少，自己卻不知道為什么。實際上，這樣的簡歷招聘專員可能掃了一眼，就把簡歷扔一邊去了。請換位思考一下，招聘專員每天可能面對的是幾十甚至幾百份簡歷，不到一分鐘的時間決定去留，簡歷太長寫得太多，反而把重點和出彩的地方掩蓋了，適得其反。
二、寫簡歷之前先查看崗位招聘要求
不同類別的崗位，招聘要求是不同的。圍繞著崗位職責和任職要求來寫簡歷，可以大大提高面試概率。比如，景觀設計師的招聘要求是有出色的美術功底和方案設計能力，具有能獨立完成設計方案及施工圖設計的經驗，熟練掌握相關設計軟件。那么簡歷至少可以圍繞這三個方面來寫，一是美術學習經驗，包括參加比賽的經驗和美術作品獲獎經歷；二是相關設計軟件的使用心得和熟練程度；三是曾經做過的景觀設計案例。
三、無關的經驗請刪除
無關的經驗羅列在簡歷里面只會減分，如果是想從事設計崗位，那么跟設計無關的經歷請刪除。經常在設計類崗位的簡歷里看到，有人把自己的開店經歷寫上去。其實，寧愿這段經歷的時間是空白，在面試的時候去解釋，也好過寫在簡歷上直接喪失面試機會。也有在行政類崗位的簡歷里，有人把自己參與設計的經歷寫上去，這樣其實并不會加分，招聘專員只會覺得你設計能力不行所以才轉行想做行政，行政崗位不是你的第一選擇，你可能不會安分地從事行政崗位，可能過不了多久又需要重新招聘。當然，在需要從事設計管理的行政崗位除外。
四、如果不是對顏值相當自信，簡歷里不要放照片
簡歷里帶照片并沒有什么錯，但是那種不修邊幅的照片放在簡歷里，那不光是對自己的不尊重，也是對招聘公司的不尊重。“這就是個看臉的世界”，雖然這只是個網絡流行語，在職場并不一定適用，但是在能力和經驗都相當，高顏值和低顏值的簡歷之間，你會選擇什么？簡歷就是一塊敲門磚，也許它并不能展示你其它方面的才華，但是它代表著你的形象。只有經過面試才能讓你展示簡歷以外的特長，不要讓顏值擋了你面試的路。如果不是對顏值相當自信，簡歷里還是不要放照片吧。
五、認真檢查簡歷，不要有錯誤
簡歷最常見的錯誤就是錯別字，錯別字真的是簡歷的大敵，這代表著一個人的工作態度，簡歷里都可以出現錯別字，那么在以后的工作中呢？除非是經驗特別豐富，契合度特別高的簡歷，可以忽略錯別字帶來的影響。還有一種錯誤是時間紊亂，比如本科寫的教育年限是三年，還有寫兩年的，或者是受教育的時間和工作時間出現紊亂，一般這樣的簡歷都是直接跳過了。
六、提煉亮點，突出個人特色
過于簡略的簡歷，第一眼就會被招聘專員扔掉。對于應屆生來說，經常會覺得簡歷沒什么可寫的。如果沒有太多的實習經驗，那么可以突出學習能力，如果學習能力也一般，那么還可以表現工作態度。對于換工作的人來說，招聘專員看重的是經驗，所以要在經驗那部分提煉亮點，重點部分次序要靠前。
七、個人信息要準確
姓名、聯系電話、電子郵箱要準確。我曾經遇到過手機號碼寫錯了的，本來要通知對方過來參加面試，結果聯系不上。
如果以上你都做到了，為什么還是沒有面試通知？那么我要講一個古老的段子了，曾經有個公司直接扔掉了一半的簡歷，他們說他們不要運氣不好的人。
