文/耿先生
大學(xué)的考試不像高中那樣面面俱到，一個(gè)知識點(diǎn)不懂，那個(gè)問題你就解決不了。大學(xué)，一些同學(xué)一個(gè)學(xué)期偶爾去聽課，偶爾做筆記，考試前兩天突擊，績點(diǎn)卻能常常保持在4.0以上。
這一年，有些慚愧的講，我也是那一些同學(xué)的一員。班上有同學(xué)就很疑惑，明明我上課不聽講，考試卻從來都是淡定神閑，看我的成績，他們稱我是“偽學(xué)霸”，沒有學(xué)霸的努力，卻擔(dān)著學(xué)霸的成績
其實(shí)，我很想說，我只是有個(gè)“作弊器”而已。
一本課本，我最喜歡的地方是目錄，有時(shí)還會(huì)謄抄幾遍，平時(shí)確實(shí)很少聽課，卻不代表我不聽課，我喜歡聽老師講課的思維方式。偶爾錯(cuò)過重點(diǎn)，找班上會(huì)做筆記的同學(xué)對照一下，補(bǔ)回來，看著考綱，盯著目錄，大概的重點(diǎn)已經(jīng)了然，接下來把書上的各種概念清理一遍，做幾個(gè)課后習(xí)題，一切OK。
學(xué)習(xí)的“作弊器”簡單如此，其實(shí)職場也有“作弊器”。
有這樣一句話——俞敏洪是世界上最懶的老板，因?yàn)樗?:30才起床。
聽完我們可能會(huì)莞爾一笑，也可能會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)被驚到，是的，越來越多的人因?yàn)闀r(shí)間不夠用選擇早起，很多極其優(yōu)秀的老板都是5點(diǎn)鐘起床，好像在比誰起得早，凌晨5點(diǎn)似乎已經(jīng)成為了老板們公認(rèn)的起床時(shí)間。
那些大BOSS，緊張得起這么早，為的自然是節(jié)約時(shí)間。
那么作為員工，如果你能為老板節(jié)約時(shí)間，說實(shí)話，這就是你獲得老板青睞的第一步，且不是一小步，那怎樣才能節(jié)約老板時(shí)間呢？
用30秒說明重點(diǎn)
給上司最關(guān)心的東西
給老板做選擇題
大多數(shù)，甚至可以說99%的老板都是喜歡效率二字的，比如，你匯報(bào)一個(gè)工作，總是婆婆媽媽，半天鋪墊卻還沒到重點(diǎn)，老板的耐心可能已經(jīng)被你耗光了。
職場有一個(gè)永恒的真理——老板只關(guān)注結(jié)果，而不關(guān)注過程。以最快的速度告訴老板，這個(gè)項(xiàng)目重點(diǎn)在哪里，利弊如何，有哪些方案，你覺得哪個(gè)最好，然后就等著老板做終極決定。
比如，有一個(gè)員工已經(jīng)辦理了離職手續(xù)，但因?yàn)榧依锱R時(shí)出了點(diǎn)事，想再做一個(gè)月 ，A告訴老板——這個(gè)員工之前是銷售部的，她家里面有個(gè)半旬的母親，但她母親因?yàn)樵诩宜ち艘货印?/p>
如果你這樣做，老板多半有立刻開除你的沖動(dòng)。
B這樣告訴老板——老板，銷售部的某某在三天前辦理了離職手續(xù)，但因家里臨時(shí)出事，情況特殊，且她的工作能力很強(qiáng)，我打算讓她再做一個(gè)月，您看可以嗎？
除了節(jié)約老板最重視的時(shí)間，就該是合作共贏。
不要覺得你只是在給你的老板打工，如果你又有個(gè)這種思想，很可能，你真的就一輩子都在打工了。老板與你只能是合作關(guān)系，老板購買你的時(shí)間，你出售自己的時(shí)間換取利潤。
那么如何才能做到真正的合作共贏呢?
知己知彼&后續(xù)行動(dòng)
站在老板角度思考問題
道理一看，我們都懂，但實(shí)施起來頗為不易。準(zhǔn)備工作，無論項(xiàng)目對象的個(gè)性、背景，價(jià)值觀還是還有項(xiàng)目本身的內(nèi)容等等，必須詳盡且窮盡，都說機(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備的人，這是真理不是么?項(xiàng)目的跟進(jìn)是不需要考慮的必然，不是么？就像你問成功需不需要努力一樣，是必然而沒有選擇。
我們時(shí)常強(qiáng)調(diào)教就是最好的學(xué)，那是因?yàn)槲覀冊诮虅e人的過程中，自己可以站在別人的角度思考問題，知道別人的問題，才可以更好的打通自己的知識體系。
處于職場也是一樣，暫時(shí)不是老板沒關(guān)系，但你必然要想老板之所想，慮老板之所慮，如此怎能不好呢？
