為什么要學習《九型人格》呢？

1、決策的需要：

每種性格都有其不同的注意力焦點和盲區，一旦性格類型被確定，即可知道每種人在決策時會關注什么，而慣性會忽略什么。這一點對做出正確決策，非常重要。

2、選人的需要：

選拔人才一是看能力（是否能勝任），二是看性格（是否能相融）。

3、用人的需要：

有些崗位，對有些性格則更合適，每種性格都有其顯著的優勢與局限，如果使用得當，則企業可以最小的人力成本，獲取最大的價值收獲。

4、留人的需要：

九型性格揭示的是人們內在最深層的價值取向。一旦性格類型被確定，則可立即知曉這一點，對企業留人，對建立梯隊式的領導團隊非常重要。

5、成長發展的需要：

一個人若想比現在做的好一點，可能在行為或能力上做些努力和改變是可以做到的，但如若要取得突破性的進展，將最終受困于個性的局限行為。只有當深入了解到這一點，才能夠意識地做到突破，得到更高的發展和突破性的成長。