看見老板從走廊那頭向你走來，立即拐進樓道；

主管的聲音逐漸靠近，躲在衛生間等他走了才出去；

無路可退時，只好不經意拿起手機裝作有急事的樣子迅速離去。

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為什么有些人巴不得圍著老板轉，而有些人最害怕與上級接觸，原因主要有三：

1-害怕上級。不知道怎么與上級打交道，擔心會造成尷尬的局面，或是心虛或是犯了錯，不敢直面上級；

2-排斥上級。曾與上級鬧掰過，心中的怨氣，或是不服氣，因此不愿意見到上級，能避就避；

3-厭煩上級。因為每次就按到就給他找事做，或者常常找他的茬。

但不管什么原因，如果你總是躲著上級，或者根本不知道怎么與上級打交道，那你如何引起上級的重視，又怎么能有升值加薪的機會呢？

因此，能躲就躲也不是個辦法，想要長期在職場“混”，必須學會與上級打交道。這里有幾個建議分享一下。

突破心理障礙，主動上前打招呼

遇見上級時積極主動的打招呼，是為了刷存在感。一個公司上級不可能記得每一個員工，即便你日常變現很出色，如果上次沒特意去觀察或留心，那么你仍然會被忽視。

阿南就吃過這樣的虧。她是個專業能力很強的后期策劃人員，在公司一年多，每次策劃團隊遇到難題，最后幾乎都是經他手解決的。

但他有個難以突破的習慣，日常回避老板，每天與文字或者電腦打交道的人群，有一定份額的人害怕與人打交道，特別是與上級，她不知道自己見到老板時該怎么回應，擔心自己會說錯話。

正因如此，老板對他并不熟悉，有升職名額時也未曾想到她。所以，沒有存在感的員工，不論有什么好事都容易被排除在外，即使她的能力很強。

其是個很看起來嚴肅的老板，并沒有那么可怕。如果你經常出現在他的面前，哪怕只是一個招呼一聲問候，也會在她心里留下較好的印象。

用對細節的贊美，代替拍馬屁

中國式管理大師曾仕強講過一個有意思的現象，他說：中國人最討厭的馬屁精，但是又很喜歡濃厚的馬屁味道。逗笑之余，其中的真理耐人尋味，知得眾人去鉆研、去領會、

年輕氣盛的職場新人，總是對拍領導馬屁這事兒特有鄙視的態度，認為自己絕對不會干這種事。其實只要是在社會上混，就必須學會做人，要想學會做人，就必定會經歷這個過程。

但是，一些人拍馬屁就是在一味地阿諛奉承，事實上，我們應該用心觀察和留意，再發自內心的給予對方真誠的贊美。比如你的領導從前面走來，你仔細觀察他今天有什么不一樣，是否有特意捯飭過的地方。如果有，你就可以面帶微笑的上前說，老板你今天的領帶可真精神呀、老板您今天的發型很清爽啊、看來您平日的健身真有效等等、

人都喜歡聽好話，更不要說領導。但很多領導對一些馬屁精也有了抗體，所以方式很重要。可以試著找一些你與領導的一些共同愛好，這樣當你與領導打交道時，也有更多能夠起對方興趣的話題。

如果你覺得你的老板長得不帥，衣品太土。行為舉止又粗暴，沒辦法發自內心的欣賞，那你或許可以考慮根過其他老板，換一份工作。

這些事或許你不愛做，但有時候你不得不面對。

展現積極的工作面貌，一定不要垂頭喪氣

不知為何，總有一些員工認為，只要一副灰頭土臉，疲倦不堪的樣子出現在老板面前，老板就會覺得膩味工作付出了很多，其實不然。

或許他的確會肯定你的付出，但不會把重要的任務交給你。因為你展現出來的只是苦勞，而不是功勞，而老板重視的員工、是能力宮的人、能給出成績的人、

當然，在公司再穿著干凈利落，要有年輕人的積極樂觀，這樣遇到領導時，就能自然的上前問候。其次。除了與領導偶遇，還壓迫學會主動向領導匯報，找機會與領導交談。

別看領導平常一副高高在上的樣子，如果你積極主動的與他交談，匯報工作也好，請教問題也好、談心交流也好，讓老板知道你對公司的看法，提出一些合理的意見建議，適時地拿出自己的功勞，給自己爭取晉升的機會。

如果你是個人才，創造機會向老板展現你的實力。有眼光的老板一定能賞識你，那你離升職加薪也就不遠了。

以上三點或許一時間實現不了，但不論如何，一定不要再躲著老板了，要知道，老板與你而言就是給你提供財富的人，避著老板，相當于避著財富，別干這樣的蠢事兒。

不過，這一切的前提是你要跟一個值得跟的老板，那種逮著你就沒完沒了給你一堆活，可公司有好事卻從不想著你的人，就別跟了，有意打壓你，一見到你就破口大罵的老板，也別跟了。

但如果遇到一個好老板，一定要學會與他打交道，因為有些機會是要你自己創造。