在共享經(jīng)濟時代，部分勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生變化，網(wǎng)約工與網(wǎng)約平臺之間的各種爭議也隨之而來。
據(jù)北京晨報報道，6月14日，北京首起“網(wǎng)約工”勞動爭議案有了結(jié)果，朝陽法院經(jīng)審理確認(rèn)“網(wǎng)約工”與網(wǎng)絡(luò)平臺雙方存在勞動關(guān)系，7名廚師分別獲得賠償。
“網(wǎng)約工”與“平臺”之間到底屬于什么關(guān)系？
孫先生是某APP旗下在線預(yù)約廚師，為用戶提供上門烹飪服務(wù)。據(jù)孫先生稱，他2015年4月15日入職該平臺做廚師，但是雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，公司未替他繳納社保，未支付加班費以及安排年假，并于2015年10月28日解除了與他的勞動關(guān)系。
該平臺認(rèn)為，雙方線上簽訂的是《合作協(xié)議》，孫先生無需接受公司管理，服務(wù)時間、地點均由客戶決定的，而且孫先生有權(quán)拒絕調(diào)配的權(quán)利，不屬于工作攤派的性質(zhì)，雙方是平等的商務(wù)合作關(guān)系。
本案的焦點在于，沒有簽訂書面勞動合同，如何鑒定是否為勞動關(guān)系？
對此，我們可以參考《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的相關(guān)規(guī)定：
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
最后，法院認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系，“網(wǎng)約工”獲得違法解除勞動關(guān)系的賠償金1萬元。
此案件結(jié)束后，對網(wǎng)約工與網(wǎng)約平臺雙方關(guān)系的鑒定有借鑒意義，但是需要逐漸完善的地方還有很多，對共享經(jīng)濟也是一種考驗。
就拿本案來說，既然雙方存在勞動關(guān)系，那么問題就來了，像不在本案件處理范圍的“社保、加班費、年假”這些問題該如何解決？
更何況，網(wǎng)約工在向消費者提供服務(wù)的過程中，雙方人身、財產(chǎn)安全也可能受到一定程度的威脅，一旦產(chǎn)生此類損害，網(wǎng)約平臺是否應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任？
就拿網(wǎng)約兼職快遞來說，他們沒有受過正規(guī)培訓(xùn)，在收發(fā)貨物的時對一些易燃、易爆等違禁品的鑒別能力不足，若發(fā)生安全事故時該找誰賠償？
有的家政平臺，會為每位家政服務(wù)人員購買一份“家政意外險”，這對現(xiàn)階段網(wǎng)約工與網(wǎng)約平臺之間法律關(guān)系尚未嚴(yán)格鑒定的情況來說，比較好的舉措。
如果網(wǎng)約工與網(wǎng)約平臺簽訂勞動合同，就失去了共享經(jīng)濟的意義，但是對于雙方利益的保護有重要意義。
我們來看下共享經(jīng)濟的定義：民眾公平、有償?shù)毓蚕硪磺猩鐣Y源，彼此以不同的方式付出和受益，共同享受經(jīng)濟紅利。
就拿網(wǎng)約車來說，2017年網(wǎng)約車新政實施細則出臺實施后，網(wǎng)約司機可與網(wǎng)約平臺簽訂勞動合同，也可以簽訂兼職合同。如果簽訂勞動合同后雙方就是法律意義上的雇傭關(guān)系，這與共享經(jīng)濟的初衷是相違背的。
如果網(wǎng)約工與網(wǎng)約平臺簽訂兼職合同，需要注意什么問題？
對于全職人員從事兼職，我國法律是“不提倡、不干預(yù)”的態(tài)度，根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。”
對于非全日制用工從事兼職，《勞動合同法》第六十九條第二款規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。”
網(wǎng)約用工屬于新興經(jīng)濟業(yè)態(tài)下的新型用工模式，目前固有思維與法律框架尚不能完全匹配，要用發(fā)展的眼光來看待。毋庸置疑，共享經(jīng)濟的發(fā)展為我們的市場增添了活力，也方便了人民群眾的生活需要，至于其中的勞動關(guān)系問題，相信未來能夠處理的更好！
