說了這么多，也不知道新人是否能聽得進去，不過我有時覺得年輕人走點彎路也并不一定就是壞事。
作者：再生香的小書桌
坐標：長三角1.5線城市
學歷：211重點大學本科，985高校碩士
職位：銀行中層
又到一年畢業季，今年翻看新員工的簡歷，最小的是96年出生的，直感嘆光陰如梭。
作為一名職場新人，頭三年是非常重要的。有的人可能會迅速駛入快車道，逐漸成長為組織里的中堅力量，而有的人可能就一直在等候區，不上不下的走下去，蹉跎了歲月。
長期在行政人事部門，看到一代代新鮮出爐的大學生都在重復自己當年的軌跡，很想和他們聊聊頭三年新人們都要注意哪些事情，我簡要歸納了如下幾條：
一、收斂鋒芒，不要眼高手低
一般新人都是從比較初級的工作干起的，只有少數是直接接手重要工作。比如銀行新員工通常從柜員做起。我記得，有一年，我們招了一個重點大學畢業的男生，新人入職培訓后被派到網點做柜員，結果經常被客戶投訴，原因是業務辦理得太慢。其實，在入職培訓來看，他就不愿意和其他員工一樣去認認真真的學習點鈔、輸入等業務技能，感覺太Low。
后來，他主動找人事上談話，大體意思是說他到這里不是來做柜員的。人事上向他表示大家都要從基層柜員做起，并承諾這只是培養新人的一個起點。后來，這名男生如愿轉崗去做客戶經理了，可指標業績還是網點倒數，這次他又把原因歸結到領導對他不重視，不愿意教他，所以做不出業績。
再后來，他逐漸被邊緣化，領導越來越不放心把重要客戶和業務交給他，最后，他自己提出了辭職。有時候，新人會高估自己的實力，覺得企業對他不夠好，他一定要到社會上去碰一下壁，才知道其實自己的能力沒有自己想象的那么高。
我一直認為，一個人在一個企業里面不滿三年，幾乎是很難做出點事情的。很多人聰明、能干，付出的心血也比常人多幾倍，但后期發展卻并不一定好，這里面最關鍵的一點就是沒有在一個崗位上穩下心來好好干點事情。每次跳槽到一個新單位里面至少經過3 個月的試用期，才能真正在一個崗位上施展拳腳，要想升遷，至少又要一年的考察，大好時光就這樣被浪費掉了。
我剛入行時被分配在城區一家中等規模的網點工作。我自詡是985高校畢業的，又是研究生，在我看來，當時的很多管理制度既陳舊又迂腐。
還沒工作幾天，我就和領導提了很多想法和建議，現在回想起來都傻的要命。企業最怕不懂具體工作卻愛瞎提意見的人，而且一個運轉了多年的企業，已經建立起了一套成熟的管理模式，即便有某些漏洞，領導也是心知肚明的，更何況哪家企業不存在管理漏洞呢。
不過，我還算非常幸運，遇一位好領導，他沒有敷衍我（至少表面上沒有），而是非常認真的聽完我的“長篇大論”，還鼓勵我多思考，我直到現在心里還對他充滿感激。年輕人剛進入職場血氣方剛，容易看不慣這個看不慣那個，我非常贊成年輕人是來改變這個世界的，但是在這之前是否可以以觀察和適應為主，即使對企業的一些制度有看法，也盡量工作一段時間并做出一番周密的調查研究后再向領導匯報。
二、調整心態，學會從積極的角度看待問題
對新人而言，職業技能還沒有完全建立起來，尚處于定型階段，心態對職業生涯的作用就更大了。說到個人素質對職場成功的影響，我個人體會是：“心態大于技巧，習慣大于知識。”
新人通過2、3年的摸爬滾打，也逐漸看到了一些社會陰暗面，發現了很多現實問題，但是自己又無法改變，如果這時不能用一種積極的眼光去思考與看待，要么變得憤世嫉俗，渾身上下充滿戾氣，要么頻繁跳槽，這將對你今后的職業發展大為不利，畢竟，真正決定你職業生涯成功與否并不在30歲前，而在30歲以后。
我們單位曾經招過一個非常優秀的新員工，無論從學歷、能力來看都很不錯，領導也有意栽培他，把他派到業務最多最全的一個網點，他當時也確實很賣力，幫助網點領導完成了好幾個大型項目。后來，單位競聘助理干部，他覺得自己勞苦功高，一副志在必得的樣子，結果沒有選上，心態一下就不好了，工作也不好好干，還經常在直屬領導面前發牢騷，說選上的那個同事家里是有背景的，可以為單位拉存款。
剛開始，大家還是比較同情他，時間一久就煩了，最后搞得同事關系很緊張。后來，他又參加過兩次競聘，都沒有選上，最終還是自己打了辭職報告，聽說在新單位也沒有干多久就又跳了。
其實，作為新人，要積極地看問題，首先要明白企業是以盈利為目的的，利潤是它唯一的標桿，競爭是它的基本法則，社會環境能夠提供的所有的東西都是它的資源。作為一名無背景的普通員工，我們能提供給企業的最基本、最重要的資源是一份智力和勞動力。
但有的企業并不是完全按照為企業提供的智力和勞動來分配價值的，比如有的員工身后有一塊企業依賴的社會關系資源，這時候企業會把這塊資源視為員工的附加價值，有的企業甚至為了這塊社會關系資源刻意創造崗位，這時候該員工的價值更多就體現在這塊關系資源上。
不要覺得只有央企、國企才拼爹拼關系，我很多在外企、民企，甚至在國外工作的同學也都提到過這種情況，比如在美國求職就業，稍微好一點的公司都要你提供推薦信，也會看你的家庭背景和社會資源，這很正常。
三、專注本職，打磨好硬本領。
沒背景的普通人不用絕望，這個社會，不公平是絕對的，公平是相對的，一個沒背景的新人想要嶄露頭角，關鍵還是要把自己的手頭工作做好。企業認識一個人也主要是從他的工作去觀察的。
如果你整天工作小錯不斷，不能按時完成任務，還經常給領導捅簍子，或者愛耍小聰明，工作中掂輕怕重，你就會給別人留下一個負面的印象，時間久了，就會被人看死了，那以后你的前途也就定格了。
尤其是剛剛工作的新人，大多在基層，與領導發生直接接觸的機會并不多，所以領導在判斷時往往會從交往中不多的小事情入手去評價一個人。我做行政工作的，對這些體會還是比較深的。行政工作是非常瑣碎且繁雜的，而且往往事情辦好了領導會覺得順理成章，但一旦哪個環節出了問題，領導或同事馬上就會有覺察。
比如，有一次開大會，會前我就把報告材料給領導了，但是會場上領導突然發現沒有帶，我也沒有帶，只好讓同事傳真一份到會場。后來，再遇到這種情況，我一定是復印雙份，自己再帶一份到會議現場。
在工作中不斷提升自己的能力，適當超越領導對你的期望。準時完成各項工作是領導對下屬最基本的期望，再沒有比工作拖拉更讓領導惱火的了。尤其在一些重大工作上，如果我們總是能保質保量提前完成，能讓領導感覺到我們腦子里有根筋，知道輕重緩急，能擔大任，那么離“加薪升職”就不遠了。
所以，作為下屬一定要注意這個問題。一旦接受任務，就要全力以赴，保證目標實現。在條件可能的情況下，盡量提前完成任務，提前提交工作成果。有一次，領導前一天下班前告訴我，讓我加班起草一個報告，我也按時完成了，但是我有個很不好的習慣，就是不喜歡提前到辦公室，總是踩著點進，這個習慣非常不好，領導提前半小時到了單位，結果找不到我很是惱火。
所以以后遇到這樣的情況，要么提前到辦公室把報告交給領導，要么當天晚上把寫好的報告直接放領導桌上，當然我還是建議提早到辦公室，這樣你也可以給自己一個比較從容的時間，從容的制定一天的計劃，也能比別人更快的進入工作狀態。
另外，我認為人一定要做自己喜歡的工作，這不是理想主義，我工作這么多年，發現但凡真正在事業上有所建樹的人都是很熱愛自己的工作，并享受其中。只有做自己喜歡的事情，才會樂此不疲，才會全情投入，才會更加關注自己在這一領域的專業提升，而非升職加薪等回報。
如果你現在做的工作是你極其厭惡的，甚至每天去上班都要內心掙扎一番，那我真的建議你可以考慮換一份工作了，哪怕這份工作待遇再高，福利再好。
說了這么多，也不知道新人是否能聽得進去，不過我覺得年輕時走點彎路也并不一定是件壞事。呵呵。
End．
作者為985高校商學院碩士、211重點大學理學學士，目前從事金融領域，專注干貨分享，勵志做一個有溫度的輸出者。（圖片來源網絡，文字版權歸原作者！）
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