怎么在一周內快速了解一個職位？
只關注職業的“性價比”，一個性價比過高的職業在職業前期可能是很危險的。
錯誤打開職業的方式：
只關注這個職業的性價比
沒有看到行內的高競爭（無持續發展能力）
沒有看清楚本職業有無發展空間
古典語錄：
一開始就好走的路或職業都是下坡路，常常越走越低。而真正好的職業都是開始很艱難，越做越順暢，中間結尾很爽。
如何正確了解一個職位？
上升通道更多是在組織里面，組織幫你設計了什么通道？而未來發展指的是職業本身你的發展方向。
職業調查基本上是4個方面：
1、做什么？
職業描述：一個標準的一天是怎樣的？?背后所需要的時間，閱讀與工作量
工作重點：工作重點是什么？怎樣才算是把工作做好？應該怎么評估它？這是一個關于結果的，如果你和你上司寫關于你工作的最重要的三件事，大部分的人都是不一致的。
?2、憑什么？
能力要求：優秀從業者有什么能力，才干，資源共同點（你是否具備這些）
?3、收益與風險：
收入階梯：薪酬與收入階梯（可以咨詢別人：能否告訴我，像您這樣職業階段的人，一年的工資是？，三年？梯度？）
關系：與誰合作？向誰匯報？團隊氛圍？
成就與挑戰：工作中，成就與挑戰是是什么？?（真正改變在生活中發生）
4、往哪發展？
上升通道：未來晉升通道（組織內）
未來發展：職位在未來3年內的發展方向。（職業本身的發展方向）
職位調查口訣：
職工能收關，成就上發展。
調研職業的方式：
注意：三種都要有，從左往右，依次進行
A.網路調查：
網路搜索：百度、知乎、招聘網站
行業社群：訂閱號、論壇等
官網調查：核心職位描述，例如產品經理看騰訊產品經理張小龍的經歷和職位描述
B.咨詢業內人:
郵件咨詢：能否通過郵件幫我回答一下關于這個行業的問題。
職業訪談：能否給我30分鐘，請教您一些關于這個行業的情況。（郵件或電話做得好的話）
注意：
1.+5業內（入行1年，2年，3年）人士最好，別找有光環的人（他們都忘了當初的經歷）
2.問出值得回答的問題
3.請求建議（例如：如果您對我有一些建議，那會是什么呢？）
C.親身體驗
成為客戶：成為對方產品，服務的使用者
職業影隨：跟對方工作一天，如做助理打下手
參與實習：免費，公益實習，并在結束后邀請評價，這種實習要大于1個月，若是只有周六日有時間，請盡量周期長一些。
職業調查心法：
人們愿意幫助那些自己幫助自己的人。
古典語錄：
如果你自己不愿意去解決問題，其他人也不會幫助你解決問題
如果你自己都不去解決，其他人也不會愿意去幫助你
如果你不能接受一個職業最壞的一面,也不能擁有這個職業最好的一面
如果你還沒有職業，了解清楚一個職業最壞一面和最好一面，看看自己是否配得上這個職業
如果你已經有一個職業，請全面系統地審視它。
希望每個人都找到一個你雖然痛苦但覺得值得的好職業。
