面試中經(jīng)常會(huì)遇到“你愿不愿帶新人”這類兩難問(wèn)題。實(shí)際上，在職場(chǎng)實(shí)踐中，這道題也是令各級(jí)管理者頭疼的事情。前不久，某公司老板發(fā)現(xiàn)這一批93后職場(chǎng)新人，做事效率低、質(zhì)量差，關(guān)鍵是不能準(zhǔn)確把握老板題圖，經(jīng)常做事南轅北轍、緣木求魚。

干著急沒(méi)有用，老板就召集這批新人召開(kāi)座談會(huì)，研究解決辦法。老板問(wèn)這批93后新人，你們工作也兩三年了，怎么個(gè)個(gè)都不上道啊，我像你們這么大的時(shí)候，早就獨(dú)立頂崗了，你們談一談這到底是為什么？需要公司做什么？

小林發(fā)言道，我們剛?cè)肼毜臅r(shí)候，參加了入職培訓(xùn)教育，就直接進(jìn)入崗位工作，但是前輩們只安排我們打雜，很少教我們具體業(yè)務(wù)，導(dǎo)致我們學(xué)不到東西，我們也很著急啊。

小李發(fā)言道，我們?cè)诠ぷ髦?，明顯感覺(jué)到前輩不要喜歡我們，只讓我們做一些邊邊角角的工作，公司重要會(huì)議，我們又不參加，也不知道老板強(qiáng)調(diào)什么，主管很少傳達(dá)上級(jí)精神，我們都是瞎子摸象。

小張發(fā)言到，入職三年來(lái)，我就是一臺(tái)復(fù)印機(jī)，主管把大量簡(jiǎn)單重復(fù)的日常工作全甩給我干，害得我經(jīng)常加班加點(diǎn)都干不完，天天就是重復(fù)簡(jiǎn)單勞動(dòng)，一點(diǎn)核心業(yè)務(wù)也接觸不上，我都快準(zhǔn)備辭職了。

老板一聽(tīng)，心里越發(fā)著急，想起當(dāng)年自己剛?cè)肼毜臅r(shí)候，公司安排師傅帶，還簽了師徒協(xié)議，師傅手把手地教，現(xiàn)在的老員工怎么了，都不愿意教徒弟了？難道教會(huì)徒弟，不是能減輕自己的工作量嗎？為什么把著工作不放權(quán)呢？

老板召集一些入職五六年以上的主管級(jí)員工座談，問(wèn)大家這批新人怎么感覺(jué)用起來(lái)不順手呢，請(qǐng)老員工們多提寶貴意見(jiàn)。

主管大劉發(fā)言道，感覺(jué)現(xiàn)在的90后93后心浮氣躁，不愿意干具體工作，都想做管理，指揮別人干活，好像天生就是來(lái)當(dāng)大爺?shù)?。我?0后都是多年媳婦熬成婆，他們一上來(lái)就想當(dāng)婆婆，想直接跨過(guò)新手期。

主管老張也說(shuō)道，是啊，這些小孩子有活力有闖勁，但也有亂拳打死老師傅的想法，狗屁不會(huì)干呢，就開(kāi)始瞧不起我們老古董，既然你們這么難干，還揚(yáng)言長(zhǎng)江后浪推前浪，那么就讓他們自己去浪吧。

主管華子慢悠悠地打圓場(chǎng)，這是職場(chǎng)代際沖突，雙方都有責(zé)任。90后急于上位，有他們的道理，他們也要和同學(xué)們攀比，誰(shuí)的職位高誰(shuí)的收入高。老員工壓力也大啊，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，哪有時(shí)間去教他們啊，我們當(dāng)年入職時(shí)，不也是自己摸索出來(lái)的嗎？

主管阿強(qiáng)說(shuō)了實(shí)話，現(xiàn)在真的很怕這些年輕孩子，教會(huì)徒弟餓死師傅。不是不愿意教新人，實(shí)在是寒心了，這一代年輕人一點(diǎn)感恩的心都沒(méi)有。我有一個(gè)同學(xué)，帶了一個(gè)93年的新人，帶了三年全面上手后，居然設(shè)計(jì)擠走了師傅。老板也樂(lè)見(jiàn)其成，畢竟工資成本省了不少。我們教會(huì)他們，公司又不給老員工補(bǔ)貼，還得不到年輕人的尊重，與其這樣，誰(shuí)還愿意操心費(fèi)力呢。

?這位老板陷入深思，一個(gè)公司要發(fā)展，人才梯隊(duì)建設(shè)是根本?，F(xiàn)在職場(chǎng)上，傳幫帶傳統(tǒng)逐漸淡化，一個(gè)巴掌拍不響，既有老員工的私心和防備，也有職場(chǎng)新人的急功近利和不近人情。解決這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)該從兩個(gè)方面同時(shí)入手。具體有什么好辦法，歡迎大家跟帖分享，給這位老板出出主意吧。