在企業中,與“關系戶”和“老同志”相處往往是很痛苦的一件事情,處理不當,有事甚至會丟了“飯碗?!币驗?,“關系戶”后臺硬,“老同志”貢獻大。
我們HR是與人打交道的,所以不能主動地去樹敵,或者放棄某一類人。“關系戶”和“老同志”不僅不是我們的敵人和公司前進的絆腳石,反而是比我們貢獻還要大的員工,所以我們更要重視,認真分析、區別對待、合理使用,使公司能有“二次收獲”。
在企業中,與“關系戶”和“老同志”相處往往是很痛苦的一件事情,處理不當,有事甚至會丟了“飯碗?!币驗?,“關系戶”后臺硬,“老同志”貢獻大。
我們HR是與人打交道的,所以不能主動地去樹敵,或者放棄某一類人。“關系戶”和“老同志”不僅不是我們的敵人和公司前進的絆腳石,反而是比我們貢獻還要大的員工,所以我們更要重視,認真分析、區別對待、合理使用,使公司能有“二次收獲”。