《古永鏘找到接盤俠》
優(yōu)酷土豆怎么了？
* 版權(quán)昂貴，高價(jià)買內(nèi)容，免費(fèi)供用戶觀看，以流量廣告的方式來(lái)變現(xiàn)，視頻網(wǎng)站們一直遵循著這套傳統(tǒng)的商業(yè)模式。但居高不下的帶寬成本，為了繼續(xù)擴(kuò)大規(guī)模而進(jìn)行的新視頻內(nèi)容業(yè)務(wù)投入，成為它們遲遲無(wú)法盈利的主要原因。（2012年，視頻網(wǎng)站買一集電視劇的價(jià)格高達(dá)200萬(wàn)元人民幣，一部電視劇的價(jià)格至少要4000萬(wàn)至6000萬(wàn)元。）
* 騰訊視頻和百度全資的愛(ài)奇藝相繼崛起，讓缺少流量接口的優(yōu)酷土豆危機(jī)感十足。
* 視頻產(chǎn)業(yè)消費(fèi)者忠誠(chéng)度不高，轉(zhuǎn)移成本低
阿里巴巴為什么想要收購(gòu)？
* 從2013年阿里巴巴成立阿里影業(yè)開(kāi)始，馬云就開(kāi)始重點(diǎn)投入文化娛樂(lè)產(chǎn)業(yè)。
* 阿里影業(yè)覆蓋了上游影視制作、電影發(fā)行以及宣傳營(yíng)銷，阿里體育負(fù)責(zé)體育的上游版權(quán)，以及賽事運(yùn)營(yíng)，阿里數(shù)娛則掌管了終端的互聯(lián)網(wǎng)電視業(yè)務(wù)。
* 9月，阿里巴巴還推出了一個(gè)全新的在線流媒體視頻服務(wù)，名為“TmallBox Office”，簡(jiǎn)稱“TBO”，將提供國(guó)內(nèi)外影視節(jié)目和阿里巴巴的自制內(nèi)容，依托阿里巴巴旗下的機(jī)頂盒和智能電視播出，而其90%的內(nèi)容都將采用付費(fèi)觀看模式，號(hào)稱要做成中國(guó)的Netflix，優(yōu)酷土豆剛好在這方面派上用場(chǎng)。
優(yōu)酷的優(yōu)勢(shì)？
* 目前，在優(yōu)酷土豆平臺(tái)上已經(jīng)產(chǎn)生了暴走漫畫、羅輯思維等10家估值過(guò)億元和超過(guò)50家估值過(guò)千萬(wàn)元的自頻道，優(yōu)酷、土豆的自制內(nèi)容流量占比已超過(guò)50%。
啟示：
* 視頻網(wǎng)站消費(fèi)者忠誠(chéng)度低，是因?yàn)槠滢D(zhuǎn)移成本低，如果提高他們的轉(zhuǎn)移成本，將能夠更好的粘住用戶，會(huì)員制或者包月等制度有一定的作用，但這樣做的前提是有足夠優(yōu)質(zhì)的獨(dú)家的資源，這樣看來(lái)自制內(nèi)容是好的選擇。
* 阿里巴巴對(duì)于文化產(chǎn)業(yè)的開(kāi)端讓我想起蘋果公司，前期進(jìn)行實(shí)力積累，在達(dá)到一定程度后，將完整的產(chǎn)品送給用戶，其中優(yōu)質(zhì)內(nèi)容和用戶體驗(yàn)必然是最重要的。這種情況下，用戶愿意花錢做會(huì)員，同時(shí)圈住用戶。這樣的開(kāi)端，前期積累極為重要，大可不必急于求成，靜心做事，否則如果給用戶帶來(lái)不好的第一印象，可謂前功盡棄。
《咖啡不止星巴克》
什么是精品咖啡？
* 在最有利的微型氣候與水土中栽培出風(fēng)味獨(dú)特的咖啡
* 純手工制作
* 精選咖啡豆，而非大批量生產(chǎn)的商業(yè)豆
* 所需時(shí)間長(zhǎng)
商業(yè)模式：
* 高價(jià)、文化、精品，幾乎就是其整個(gè)商業(yè)模式
* 精品來(lái)源于特殊的咖啡豆，純手工制作，時(shí)間長(zhǎng)；文化包括營(yíng)造的氣氛，慢食文化，還有社區(qū)文化；高價(jià)即為盈利模式
面臨的挑戰(zhàn)：
* 消費(fèi)者的消費(fèi)習(xí)慣改變困難，很多人還是喜歡速食文化
* 手工咖啡師人才匱乏大公司抗衡。
《詹妮弗·勞倫斯為什么賺錢少》
最近，詹妮弗·勞倫斯（Jennifer Lawrence）公開(kāi)抱怨自己賺的錢太少了。作為全球收入最高的電影女演員，她去年的收入達(dá)到了5200萬(wàn)美元，比小羅伯特唐尼整整少了2800萬(wàn)美元。為什么呢？
* 簡(jiǎn)單的現(xiàn)實(shí)是，男影星對(duì)于電影的票房更為重要，對(duì)市場(chǎng)的影響力更大，因而獲得了更高的議價(jià)能力和身價(jià)。
* 平均而言，男影星比女影星擁有更長(zhǎng)的職業(yè)生涯，對(duì)于投資者來(lái)說(shuō)，男影星擁有更長(zhǎng)的投資周期和更大的投資價(jià)值。
* 每個(gè)演員都可以看成一個(gè)小型公司，相對(duì)來(lái)說(shuō)，男演員比女演員有更多的商業(yè)欲望和商業(yè)模式。
從微觀的角度來(lái)看，無(wú)論是商業(yè)還是生活中的不公平其實(shí)隨處可見(jiàn)。這個(gè)世界上本來(lái)就沒(méi)有絕對(duì)公平的事情，如果一個(gè)公司或者一個(gè)從業(yè)者想要尋求公平，那么他（她）最好是考慮一下，改善現(xiàn)狀的最好的方案是什么？恐怕并不是抱怨不公，改變自身才是最有效的方式，個(gè)人是這樣，公司也是如此。商業(yè)就是這樣。
《實(shí)體店，回來(lái)了？》
實(shí)體店為什么走了？
* 電商
實(shí)體店為什么會(huì)回來(lái)？
* 鐘擺效應(yīng)：心理學(xué)家們常常用“鐘擺效應(yīng)”來(lái)形容由選民心理引發(fā)的一些政治現(xiàn)象，它指當(dāng)某一陣營(yíng)在選舉中大勝之后，大敗的陣營(yíng)更容易在下次選舉中收復(fù)失地，猶如鐘擺來(lái)回?cái)[動(dòng)。“鐘擺效應(yīng)”似乎也開(kāi)始在實(shí)體商業(yè)領(lǐng)域顯現(xiàn)，一些現(xiàn)象顯示糟糕的情況正被逐漸扭轉(zhuǎn)。
* 美國(guó)營(yíng)銷學(xué)者菲利浦·科特勒在其著作《營(yíng)銷管理》中提出，商品除了有形產(chǎn)品和無(wú)形服務(wù)，還涵蓋了信息以及體驗(yàn)。實(shí)體店擁有互聯(lián)網(wǎng)沒(méi)有的購(gòu)物體驗(yàn)：店內(nèi)導(dǎo)航、店內(nèi)推送、店內(nèi)上網(wǎng)、店內(nèi)網(wǎng)購(gòu)、逛街的氛圍
* 實(shí)體店引入了微信支付、支付寶等，同時(shí)嘗試線上線下配合的模式，盡量縮小與電商的差距
電商瓶頸：
* 消費(fèi)者對(duì)配送速度及配送靈活性的挑剔，成為現(xiàn)階段電商發(fā)展的限制因素。電商單純依靠自身力量完善物流基礎(chǔ)設(shè)施并不可行，因?yàn)檫@將耗費(fèi)大量的建設(shè)和管理成本。因此，它們需要更多地尋求與線下商家的合作，便利及靈活性將成為線下實(shí)體業(yè)者的優(yōu)勢(shì)。
《別緊張，2016年畢業(yè)生找工作也沒(méi)那么難》
研究報(bào)告概述：
* 從企業(yè)規(guī)模來(lái)看，這份報(bào)告主要反映的是中大型規(guī)模的企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的需求。而從行業(yè)來(lái)看，這些公司主要集中在高技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、半導(dǎo)體（制造業(yè)）、銀行、保險(xiǎn)、證券、基金、房地產(chǎn)這8個(gè)相對(duì)熱門的行業(yè)，因此報(bào)告結(jié)果主要也是反映畢業(yè)生在這幾個(gè)行業(yè)未來(lái)一年的就業(yè)前景。
*總招聘人數(shù)下降，但是畢業(yè)生招收人數(shù)上升
薪資如何？
* 韜睿惠悅的這份調(diào)研報(bào)告中涉及到的招聘崗位，有70%以上集中在一線城市，因此我們可以從中了解到一線城市應(yīng)屆生的平均薪資水平。
* 從基本工資來(lái)看，本科生在4000元至6000元之間，碩士大概是7000元至8000元。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，本科、碩士、博士3種學(xué)歷每遞進(jìn)一級(jí)，平均月薪都會(huì)有1000元至2000元的差距。
* 軟件開(kāi)發(fā)、硬件開(kāi)發(fā)這類技術(shù)型專業(yè)或其他專業(yè)門檻較高的職位，以及對(duì)綜合管理能力要求較高的管培生的收入會(huì)更高。
幾點(diǎn)提醒：
* 大公司就意味著高收入的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了，對(duì)于大公司來(lái)說(shuō)，它們給你提供了好的平臺(tái)、成熟的培訓(xùn)、更清晰的職業(yè)發(fā)展渠道，這些都是作為公司對(duì)你回饋的一部分；相反，小公司由于往往沒(méi)有很完善的升職渠道、培訓(xùn)機(jī)制及發(fā)展資源，反而會(huì)給出更好的薪酬來(lái)吸引人才。
* 任何一家公司，與其核心競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)的職能和部門往往能獲得更好的收入，因此在選擇公司時(shí)，一個(gè)重要的考量是你的崗位是否接近公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。
* 不論畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境前景如何，提早實(shí)習(xí)、了解企業(yè)的運(yùn)作并累積經(jīng)驗(yàn)，提前思考自己的未來(lái)發(fā)展方向，這些提前量最終都能轉(zhuǎn)化成畢業(yè)生求職時(shí)的一種資本。
