近日，號稱“第一狗仔”的卓偉，其風行工作室的攝影師團隊集體發聲，集體辭職。
此事爆出，被人稱為“后院起火”。
攝影師集體們強調，辭職并非因為“分贓不均”，主要原因為“理念沖突”。
管理學知識告訴我們，一個群體（group）和一個團隊（team）的主要區別在于是不是有一個領頭人和是不是有明確的目標（或稱其為“理念”）。
有leader和共同理念的才叫團隊。
假設這些攝影師們的信中都是實情，也就是說，分道揚鑣確實是因為“理念沖突”。
那么，卓偉的理念是什么呢？我猜是“報盡天下猛料，一統八卦江湖”。
我相信，這些攝影師加入風行工作室的時候，也是抱著相同的理想和抱負的。
可是，漸漸地，這些希望共襄盛舉、成為狗仔幫長老的孩子們，發現卓偉老師已經苦心孤詣地把自己打造成“丁春秋”，自己錯入了星宿派。
明明是一群狗仔才能辦的事，你憑什么一個人獨享果實？
理念不同，這是很了不得的一件事。
中國有句古話，“道不同不相為謀”，意思就是說，大家理念不同，對不起，不跟你干了。
《水滸傳》里，幾個好漢被逼上梁山之前，都得殺個把人，叫做“投名狀”。
“投名狀”說穿了，就是個介紹信，上面寫著幾個字：“自己人”。
殺了人，即便有異志，也沒有了退路。
你就得跟我秉持相同的Vision——替天行道。
林沖覺得王倫跟自己和其他聚義造反的人理念不同，所以把王倫“火并”了。
現代社會，理念不同不至于刀兵相見，更多時候是用腳表明態度。
馬斯洛馬老師的需求理論說的很清楚：只要前三個基本需求被滿足了，就有“尊重的需求”，想要被人承認。
風行工作室的攝影師們確實覺得大家的辛苦付出，只成就了卓偉一個人，讓他成為了網紅。所以，迫切的想要被人承認的需求噴薄而出，遂凝聚成合力。
地球人都知道，互聯網時代，知名度和流量能變現，以爆料為生的眼球經濟吃的就是這碗飯。變現所得，反過來又能支撐第一到第三幾種需求。
所以，互聯網時代，“理念不同”，其實跟“分贓不均”也沒有什么本質的分別。
所以，理念是一件了不得的事情。
