上一章：職場妖精修煉記（26）新的工作
晚上，我們四個人到溫泉路的大宅門，包了一個包廂吃飯。
四個人坐定之后，安安問小米：“今晚什么好事啊，非要我推了其它的飯局趕過來？”
拉拉聞言很是羨慕：“安安好像每天都有飯局。”
小米笑：“一周一個飯局是正常人，一天一個飯局是大紅人，一天三個飯局是交際花，一天很多飯局是服務員。安安，你是哪種人啊？”
安安也笑：“我是服務員。”
小米又說：“飯局不是萬能的，但沒有飯局是萬萬不能的。從前，生活是從一頓飯到下一頓飯，現在，生活是從一個飯局到下一個飯局。”
拉拉說：“安安現在在建行的營業部，肯定是很多人搶著請的那種人。”
安安說：“我聽說黑社會的飯局是鴻門宴，上流社會的飯局是發布會，主婦們的飯局是八卦會，那我們今天的飯局是什么會？”
小米說：“我們今天的飯局是培訓會。”
安安問：“培訓誰啊？”
小米答：“培訓一個下周就要進東升集團的白癡經理。”
接著就把我要進東升集團的事情說了一下。
安安轉頭看了看我：“別費勁了。說了她也不相信。這個仗著有幾分姿色的、無知的、幸運的弱智兒童！說她吧，她還以為我是嫉妒她！”
拉拉說：“所以我們不能見死不救對不對？怎么說我們也有四年同房的情誼在啊！”
她們都這么說我，可見我在她們心目中的形象。
在經過了面試的打擊之后，我確實感覺到自己的不足，所以沒敢在這個時候跟她們叫板。
安安說：“南南今天這么安靜，我倒是不習慣了。”
我說：“我今天就是來接受各位的教導的，把你們知道的通通都教給我吧。說實話，東升集團的這份工作真的很不錯，在福州，這樣的工作很難找了。我也知道，這一次要不是吳浩，我可能連面試的機會都沒有，所以我很珍惜，我就怕自己過不了試用期這關。”
安安說：“教導不敢當。我們就分別說說各自在工作當中的經驗和體會吧，供你參考。”
拉拉也說：“其實，別人的建議，真的只能是參考。關鍵還是自己在工作中的積累和總結。只有善于總結的人，才會進步的。”
小米說：“安安現在已經是建行營業部的副經理了。真不簡單。雖然說有你父親的關系，可是你也一定付出了很多努力吧。否則，建行那么多有門路的子女在里面，為何提了你而不是別人？”
安安笑：“你也不錯啊，現在是客服部經理了吧。拉拉說公司還準備派你到國外學習兩年是嗎？”
小米毫不掩飾自得之情：“好朋友面前無須假惺惺，我這個部門經理可來之不易。我付出了比別人多十倍的努力和心血，這個部門經理，是我應得的。”滿足地伸了伸腰：“好不容易熬成婆了，我可以稍微休息一下，然后，又要繼續往上爬啦。”
然后轉過頭來對拉拉說：“你也不賴，從一個行政助理，做到總經理秘書，現在是總經理助理了吧。”
拉拉趕緊說：“剛提的，還不知道能不能做得好呢。還是南南有出息，畢業三年，已經做了兩年的部門經理了，現在，又要進集團公司做HR經理。我一直在單一性公司做普通職員，做了三年才剛剛有機會做管理工作。”
我突然深深慚愧。
這兩年年來，我名義上是部門經理，其實一無所成，成天就和異性扯不清楚，不是吳浩，就是陳凱，還有歐洋。我一直致力于這些曖昧游戲，結果呢，把自己的初夜搭了進去，還落得個失業三個月的下場，這次雖然找到了工作，可是試用期能不能過，我自己心中也沒有底。
我很清楚我這個“人力資源部經理”，并沒有什么過人的專業知識。年初我在北凱的時候，努力爭取，說服了陳少勇給我們部門增加了一個編制，我打算要招一個招聘主管，來減輕我的工作量（想偷懶的說）。在面試了幾個求職者之后，我暗暗心驚，原來外面那么多人，都比我懂得多，比我更專業。
我當然不能讓她們進公司來威脅我的地位了，所以就隨便找了個借口把她們滅了。之后我再也不提招人這回事，陳少勇樂得省錢，也就不聞不問。
這件事我誰也沒敢說，包括小米，要不然，小米肯定要說我心胸狹隘了。可是，心胸寬廣也是要講條件的，我哪有寬廣的條件啊。
小米說：“那我就先說說我的體會吧。我剛進公司那會，什么都不懂，而身邊的那些同事，衣著光鮮、步履匆忙地在辦公室走來走去，給我很大的壓力，更讓我自卑的是，她們還操著一口流利的英語，舉止優雅，處事圓滑，愈發襯托出我的青澀和寒酸。
進公司的頭一個月里，我每一天都活在巨大的緊張中，每一天都是如履薄冰。幸好我比別人能吃苦、工作比別人認真，經理隨便一句話我都會認真去做，而且對加班從無怨言——主要是沒有經驗，以為加班是理所當然應該接受的。我的經理，一開始對我很擔心，很快就很信任我，讓我慢慢接觸部門的核心工作，而且，經常在會議上表揚我。這一切，讓我覺得我的努力沒有白費。
可也正因為這樣，我在同事中開始受到排擠。
在外企，排擠人的方法不是在工作上給你設障礙——這么做只會自降身份——而是孤立你冷落你。
現在想想這也是正常的，誰愿意跟一個上進心那么強，又絲毫不懂得掩飾的人在同一個部門做同事啊——這種人的存在，完全是周圍人的威脅嘛。
可是，我那個時候哪懂得這些啊。南南，現在我告訴你——做事之前，先學做人。這句話好像是李嘉誠說的，已經被奉為職場的金科玉律。”
我問：“那要怎么做人啊？”
小米說：“做人，就是即使有十分的能力，表現八分就夠了。”
我問：“為什么？”
小米說：“有兩個原因。第一，你全表現出來了，下次老板會交給你更多和更難的工作，拍著你的肩膀說：‘南南啊，上次你的工作完成的很好，這次怎么樣，10天可以做好了吧？’不是給自己找麻煩嗎？第二，你做得那么好，不是把別人都比下去了？那你不是讓其它同事很沒面子？記住，太與眾不同是行不通的。”
拉拉接口道：“這是亦舒說的，你這是盜版。”
小米笑：“我又沒說是我原創。好吧，以后我都說一下出處。李嘉誠說，一單生意，如果可以賺10塊錢，他會賺2塊，剩下8塊給別人賺，這樣下次他還會把生意給你，我想這是一個道理的吧。做人做事，都要留有余地。”
我說：“好，我知道了。我進東升以后，會低調做人的。除了這點呢？我還需要注意哪些？”
小米說：“第二點，就是要懂得SAYNO。”
我問：“這怎么理解？”
小米說：“適當的時候知道如何說No比一直說Yes更能得到尊重。要知道，順民幾乎等同于賤民，沒有自己的聲音，沒有自己的想法，那你和流水線上的女工有什么區別？”
說完看了一下拉拉：“不記得在哪里看到同樣的話了。沒法告訴你出處。”
大家都笑了起來。
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