[]傳播是有價值的，前提是你要找到有價值的東西。不斷打磨有價值的東西。
[]今天還想說說形象管理，
[]首先你要知道你想成為什么樣的人，如果這個問題沒有概念，那基本上像一艘不知道目的地的船，在海上繞來繞去，浪費了學習的時間，還不如不學。這時偶像的力量是強大的，舉個例子，如向前一步的作者，雪莉桑德博格。給無數職場女性樹立了榜樣。
[]你夢想中的人是什么樣的人，然后帶著那種畫面！！去學，事半功倍。快速記憶也是把文字，聲音，轉化成圖片來記憶，就能記住了。記得一定要轉化成畫面！！！那個或專業優雅或內斂認真或時尚張揚
[]對于整體服裝而言，顏色約占風格效果的55%，款式約占38%，材質約占7%，這是由人眼的敏感程度決定的，圖案通過不同顏色，不同形狀的表達，影響服裝的風格。
對于個人著裝而言，質感占個人風格55%，顏色約占38%，款式約占7%。
但個人覺得服裝最重要的因素是場合,然后風格和顏色都是為了服務這個場合的。風格，顏色（可測試）是工具，場合是目的。
拿職場舉例，顏色以黑白灰為主，款式傾向表達成熟干練，得到小微老師說了，想憑借自己專業能力勝出衣著寧可略微保守一點，進可攻退可守，在保守的專業形象之下，你可以用一些好一點的配飾，打破黑白灰的單調和暗淡。
所有這些都是工具，說說場合，有些場合要和人拉近距離的時候，穿的親和一點，平底鞋，羊毛衫，直筒裙。降低攻擊性。幫你融入集體。現在大多數人日常工作和熟悉的同事在一起，強調協作，常會一起討論問題頭腦風暴，避免穿的太華麗。否則作為領導，大家在討論問題時都不敢講話了。
如果想要制造一定的氣勢，談一個具有挑戰性的話題時，或者要升職加薪時，就可以穿深色西裝配上高跟鞋，專業，嚴肅犀利一點。這是嚴肅場合，顯得專業。
衣服是一種溝通方式，可以先于語言表達你的友好或強勢。
穿的對比穿的美穿的自在更重要。
置于職場里的樸素可能只是超級富豪的權利。
