一、跳槽的四種情形-矩陣分析

跳了很快樂的 ? ? ? ? 跳了不快樂的

不跳但很快樂的 ? ? ?不跳但不快樂的

二、生命之花分析跳槽-是走還是離開？

參考圖

1、個人成長和個人實現

（1）全面認識和理解自己

?職業收益=錢+發展+情感

全方位認識自我

認識自我

全方位探索自我

探索自我

提升和打開自我

提升、打開

（2）區分天賦、能力、競爭力

三者的區別

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 潛能+時間鍛煉---能力，潛能的種子需要不斷的澆灌

你所認了解的天賦和潛能的定義都是錯的

80分定律

（3）不同職業生涯三階段，需要不同的攻略

職業生涯發展的三個時期

一口飯：追尋安全感 ? ? ? ? 一份工：追尋核心競爭力與社會認同 ? ? ? ? ? ?一個夢：追尋意義感

一切從經濟獨立開始；

階段可以加速，但不能跨越；

35歲前以職業發展為核心，關注“職業紅利”；

關注25-30歲（盯發展，省錢），45-5歲兩個財務壓力段（ 兌現出財富）；

自由=能力-欲望 ?防治“套牢”；

間歇性迷茫意味著新的階段開始；

2、職業發展

（1）行業

什么是行業？

行業的發展樂觀情況（熱門-視力）、所處的階段、前景趨勢（眼界）、政策影響程度，什么時候是最佳的切入時間

行業的各個發展階段

中國近代行業變遷圖

行業錯誤判斷方式

行業趨勢的錯誤判斷姿勢

行業開始變熱的信號

每個行業都有自己的風口：原行業+新趨勢的鏈接點

選擇恰當的時機進入行業

總結：行業是否合適自己，還需要考慮一下幾點：

找到風口行業，或者自己行業的風口

選擇合適進入時機

在真正熱愛的領域認真耕耘-雖然有點雞湯，但真正的熱愛是最重要的方向

（2）企業

文化：網站上標榜（給投資者、公眾、感興趣者看）；真正文化（需要內部信息-客服）

發展戰略、產品服務、評價（正面+負面）

上市企業：看年報（發展歷史、資本組成、股東變動情況、銷售業績、利潤情況、企業規模人數

如惡化迅速了解一家企業的

了解一家企業的靠譜u渠道

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 移動互聯時代，公司越來越透明，社交平臺上的信息越來越重要

選擇企業，我們應該主要看什么

（3）職位

正確認識一個職位、認識的渠道、現在職位和以前的關聯性（全新 or 順承）、職位未來的發展（三年后）、企業調整結構的速度與職位的沖突性

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?如何正確認識一個職位：

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??職工能收關，成就上發展

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?認識職位渠道分析

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?注意要點：

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?1、+5業內人士最好，別找有光環的人

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2、問出有價值的問題

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3、請求建議

社交媒體勾搭 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?參與實習

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（4）上下級關系 ? ? ? ?特別是直屬領導、企業政治風險

3、財務狀況

（1）收入

增加-與原工作幅度增加對比，至少高于原來的35%才有初步吸引力

? ? ? ? 綜合收益率-

? ? ? ? ? ? ?扣除各項成本之后、特別是稅后工作是必談的

? ? ? ? ? ?股票、股份期權-必須明確兌換條件

減少-會引起其他問題

（2）生活成本

地域成本問題

? ? ? 異地租房

? ? ? ?房租（租房本身+中介費用+搬家+新居位置）

? ? ? ? 日用

? ? ? 異地交通-（公車、私家車）

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 堵車情況-交通情況

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 支出-公交、地鐵、自行車、停車便利性與費用

? ? ?異地餐飲

? ? ? ? ? ? ? ?異地是否習慣-南北方飲食習慣的差異、氣候的差異（嚴寒干燥潮濕空氣質量）

? ? ? ? ? ? ? ? ? 成本-蔬菜、食物價格

關系成本問題-話費、探親、禮品

時間成本-由地域因素引起，上下班時間

機會成本-離開后蒙受的損失（如期權、福利），新的福利是否可以彌補

? ? ? ? ? ? ? -進入初創公司或者船業，不要被純股票夢想等吸引，先要確保基本生活需求。

家庭解體成本-家庭出現問題

情感成本-新情感問題出現

4、家庭幸福

（1）父母健康狀況

同地-照顧父母

異地-父母發生意外能否及時趕回，父母與另一半的情感如何

（2）夫妻關系

異地-另一半是否支持；對另一半造成什么影響（不良），夫妻間信任度、情感變化啊（小三趁虛而入）

（3）親子關系-孩子的照顧、養育（學校的距離、轉學、接受問題）

5、娛樂休閑和健康狀況

拼命加班的可能性

是否存在健康隱患，健康隱患是否可以得到高薪補償

6、朋友重要他人（合作伙伴、同事）-人脈

三、跳槽注意事項

1、時間

跳槽不宜太頻繁、一般來說，3年比較合適。

在一家公司呆太久未必好-“聯想不是家”老員工提高警惕，培養跳槽能力，不斷提升自己的競爭力，淘汰企業而不是自己被淘汰

2、善后

離開前交接好，不要留一個爛攤子給人-在職場，要為自己的榮譽而戰，而不是不負責

3、委婉

不要以為離開而口無遮攔-可以參考李開復老師總結的套話

“搬去女朋友城市”“父母/女兒生病”“還沒有想好”

四、延伸閱讀《用所有的存在、與世界相會》

1、去尋找自己熱訊沸騰的事

2、如何成為職場兩棲人

3、如何優雅、玩著賺錢

五、參考文獻：

蕭秋水《用所有的存在、與世界相會》，跳槽攻防戰

古典《職場MVP課程》