我們都曾經或者不久的將來都要面對找工作的困惑。俗話說，女怕嫁錯郎，男怕入錯行。但，其實每個人都害怕入錯行。
那，究竟如何選擇適合自己的職場道路就顯得尤為重要了。
相信，當你找工作時，你身邊的人肯定給你講過這樣的話：
哎呀，XX，我告訴你，興趣是最重要的。
嗨，我老實和你說吧，薪水最重要了。沒有物質的生活，就像一盤散沙，有點外力的干擾，你就散了。
別提了，你看我現在這TITLE，銷售助理，好陋逼。所以，記住，找工作的話，還需要有個好TITLE呢。
這其實就是當下找工作的三大主流思想：興趣、薪水以及TITLE。
無疑，符合自己興趣定位，薪水豐富并且TITLE唬人的工作確實能讓我們興奮不已，努力追逐。然而，這些并不是根本性需要考慮的因素。
舉個例子，十年前的煤炭行業可謂是如日中天，暴利程度扎人乍舌，人人都竭盡全力進入煤炭企業。而這個時候，社會資源也開始向煤炭企業傾斜，煤炭企業大量出現。結果，煤炭生產越來越多，后面的結果就是煤炭行業產能過剩，煤炭賣不出去，以山西為代表的煤炭大省經濟也開始大幅度下滑。與此同時，由于諸如霧霾等環境問題的嚴重，國家對新能源進行大力扶持，而對煤炭進行一系列的限制，這無疑讓煤炭行業進一步雪上加霜。
而當初擠破頭皮也要進入煤炭企業的人，開始呈現一定規模和批次的外逃，選擇進入其他行業。
身邊這些例子不在少數。因此，除了明碼標價的薪水以及唬人的TITLE，還有符合自己興趣外，其實還有一些更加重要的，但是卻很微妙的因素需要我們去考慮。
01 | 選擇工作的核心三要素
1.企業文化
有人覺得企業文化并不重要，沒有薪水來的有分量。
但實際上并不是這樣的，如果你無法適應一家企業的文化，那其實就意味著你在這家公司不會呆很長時間，也更別說之后拿多少薪水，獲得什么樣子的發展了。
好的企業文化能幫助你什么？好的企業文化可以幫助你在潛移默化中塑造你的態度，讓你養成一些好的習慣，比如重視溝通，及時反饋，積極進取等等。
2.平臺優勢
牛頓曾經說過一句特別經典的話：如果我看得更遠一點的話，那是因為我站在巨人的肩膀上。
而你是否能站在巨人的肩膀上，就是取決于你選擇的平臺。一個好的平臺，當你加入之后，可以幫你成長和發展，并且給你帶來一系列的機會讓你去鍛煉。
大學畢業時，大多數人的起點是一致的。
然而，在不久之后的幾年，你就可以看到了差距：有人可能已經擁有了自己的房子、車子，有人可能已經有了自己的公司，并且成功上市。這些種種，都在我們的現實生活中不難看見。
有時候真相就是這么殘酷。
人是一種社會性的動物，所有的人必須要通過社會化，來發揮出自己的潛力以及能力。而再優秀的人，也需要一個優秀的平臺去幫助你成長。所謂的寧當鳳尾，不當雞頭。就是這個道理。
3.行業前景
其實不久前，我也需要做出類似的抉擇：是選擇進入符合自己專業的煤炭行業還是選擇朝陽行業—互聯網。
雖然互聯網工資看起來挺高，但是其實除去租房、生活等因素。傳統的煤炭行業與互聯網最后可支配收入其實是差不多的。另一方面，選擇煤炭行業，離家也近，生活也更安逸。
但，最后我還是選擇了互聯網。而這個選擇，現在看來是一個正確的選擇。
02 | 如何才能做到核心三要素
懂得選擇工作的核心要素還不行，我們更應該做到的是把握核心要素，更好的去找到理想的工作。
曾聽過這么一句話：
職場像一條封閉式的收費高速路，走錯一步可能就要饒很大的彎路，永遠不可以回頭。
那我們究竟如何把握好文化、平臺以及行業這三大要素，找到自己的理想工作呢。
關鍵其實就在于：信息。換句話說就是，我們應該在進入一個行業，一個公司之前，事先對其進行相關信息的搜集。
1.借助互聯網搜集資料
學會使用互聯網，去看看你所青睞的公司所在行業是夕陽產業還是朝陽產業，是不是有衰落的趨勢。
比如說，你可以去互聯網查看一下相關的新聞以及專家觀點，認真分析下行業是否具有高發展性，高延展性。
2.觀察面試官，獲取企業文化信息
通過對面試官進行詢問相關公司理念，組織架構等情況，來看下具體的公司文化是什么樣子的。
如果面試官給你的印象是積極，向上，正直，有擔當的，那說明該公司的企業文化是正面的，具有價值的。
反之，如果他們官僚作風嚴重，油嘴滑舌，那說明該企業的文化負面比較嚴重，你要認真考慮下是否進入。
3.咨詢仍在公司的員工，或者已經離職的老員工
如果有途徑問到這些正在工作或者曾經在那里工作過的人，那么你就可以更加詳細的問一些細節：包括工作氛圍，交流頻次，管理作風，員工流動性等等。
如果已經離職的老員工，更是可以問問他究竟是什么原因，導致他離職的。
總之，了解的越詳細，對你越好。
