最可怕的是,你不知道如何選工作

我們都曾經或者不久的將來都要面對找工作的困惑。俗話說,女怕嫁錯郎,男怕入錯行。但,其實每個人都害怕入錯行。

那,究竟如何選擇適合自己的職場道路就顯得尤為重要了。

相信,當你找工作時,你身邊的人肯定給你講過這樣的話:

哎呀,XX,我告訴你,興趣是最重要的。

嗨,我老實和你說吧,薪水最重要了。沒有物質的生活,就像一盤散沙,有點外力的干擾,你就散了。

別提了,你看我現在這TITLE,銷售助理,好陋逼。所以,記住,找工作的話,還需要有個好TITLE呢。

這其實就是當下找工作的三大主流思想:興趣、薪水以及TITLE。

無疑,符合自己興趣定位,薪水豐富并且TITLE唬人的工作確實能讓我們興奮不已,努力追逐。然而,這些并不是根本性需要考慮的因素。

舉個例子,十年前的煤炭行業可謂是如日中天,暴利程度扎人乍舌,人人都竭盡全力進入煤炭企業。而這個時候,社會資源也開始向煤炭企業傾斜,煤炭企業大量出現。結果,煤炭生產越來越多,后面的結果就是煤炭行業產能過剩,煤炭賣不出去,以山西為代表的煤炭大省經濟也開始大幅度下滑。與此同時,由于諸如霧霾等環境問題的嚴重,國家對新能源進行大力扶持,而對煤炭進行一系列的限制,這無疑讓煤炭行業進一步雪上加霜。

而當初擠破頭皮也要進入煤炭企業的人,開始呈現一定規模和批次的外逃,選擇進入其他行業。

身邊這些例子不在少數。因此,除了明碼標價的薪水以及唬人的TITLE,還有符合自己興趣外,其實還有一些更加重要的,但是卻很微妙的因素需要我們去考慮。

01 | 選擇工作的核心三要素

1.企業文化

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有人覺得企業文化并不重要,沒有薪水來的有分量。

但實際上并不是這樣的,如果你無法適應一家企業的文化,那其實就意味著你在這家公司不會呆很長時間,也更別說之后拿多少薪水,獲得什么樣子的發展了。

好的企業文化能幫助你什么?好的企業文化可以幫助你在潛移默化中塑造你的態度,讓你養成一些好的習慣,比如重視溝通,及時反饋,積極進取等等。

2.平臺優勢

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牛頓曾經說過一句特別經典的話:如果我看得更遠一點的話,那是因為我站在巨人的肩膀上。

而你是否能站在巨人的肩膀上,就是取決于你選擇的平臺。一個好的平臺,當你加入之后,可以幫你成長和發展,并且給你帶來一系列的機會讓你去鍛煉。

大學畢業時,大多數人的起點是一致的。

然而,在不久之后的幾年,你就可以看到了差距:有人可能已經擁有了自己的房子、車子,有人可能已經有了自己的公司,并且成功上市。這些種種,都在我們的現實生活中不難看見。

有時候真相就是這么殘酷。

人是一種社會性的動物,所有的人必須要通過社會化,來發揮出自己的潛力以及能力。而再優秀的人,也需要一個優秀的平臺去幫助你成長。所謂的寧當鳳尾,不當雞頭。就是這個道理。

3.行業前景

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其實不久前,我也需要做出類似的抉擇:是選擇進入符合自己專業的煤炭行業還是選擇朝陽行業—互聯網。

雖然互聯網工資看起來挺高,但是其實除去租房、生活等因素。傳統的煤炭行業與互聯網最后可支配收入其實是差不多的。另一方面,選擇煤炭行業,離家也近,生活也更安逸。

但,最后我還是選擇了互聯網。而這個選擇,現在看來是一個正確的選擇。

02 | 如何才能做到核心三要素

懂得選擇工作的核心要素還不行,我們更應該做到的是把握核心要素,更好的去找到理想的工作。

曾聽過這么一句話:

職場像一條封閉式的收費高速路,走錯一步可能就要饒很大的彎路,永遠不可以回頭。

那我們究竟如何把握好文化、平臺以及行業這三大要素,找到自己的理想工作呢。

關鍵其實就在于:信息。換句話說就是,我們應該在進入一個行業,一個公司之前,事先對其進行相關信息的搜集。

1.借助互聯網搜集資料

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學會使用互聯網,去看看你所青睞的公司所在行業是夕陽產業還是朝陽產業,是不是有衰落的趨勢。

比如說,你可以去互聯網查看一下相關的新聞以及專家觀點,認真分析下行業是否具有高發展性,高延展性。

2.觀察面試官,獲取企業文化信息

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通過對面試官進行詢問相關公司理念,組織架構等情況,來看下具體的公司文化是什么樣子的。

如果面試官給你的印象是積極,向上,正直,有擔當的,那說明該公司的企業文化是正面的,具有價值的。

反之,如果他們官僚作風嚴重,油嘴滑舌,那說明該企業的文化負面比較嚴重,你要認真考慮下是否進入。

3.咨詢仍在公司的員工,或者已經離職的老員工

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如果有途徑問到這些正在工作或者曾經在那里工作過的人,那么你就可以更加詳細的問一些細節:包括工作氛圍,交流頻次,管理作風,員工流動性等等。

如果已經離職的老員工,更是可以問問他究竟是什么原因,導致他離職的。

總之,了解的越詳細,對你越好。

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