想起之前某天，我去找領導溝通說想要加薪，領導回我說項目組的成本預算已經太高了，需要控制，然后又說為了控制成本，他都沒給自己提加薪，成本越低結項后項目組就越可以多拿點獎金，這樣平攤到每個人頭上要比給你們加薪劃算的多。我聽完后心里簡直一萬個草泥馬。因為我覺得這完全是兩碼事兒，憑什么我就不能兩個都要，假如只能選一個，那也是選加薪啊，誰不知道你那獎金猴年馬月才能發。如果你能確定的告訴我說一個月后就會發，那這次談判我可以考慮不加薪，如果要數月且未知，那我肯定想都不想的直接選加薪了，盡管獎金看起來多的狠。
為什么我們通常都有這樣不理性的行為？因為大部人都有對“即時滿足”的偏好，也就是所謂的“跨期偏好”。盡管不理智不劃算，但阻擋不了我當下樂意啊。就像為什么我們減肥老是管不住嘴邁不開腿，因為人生太苦，就這么點樂趣還要克制的話簡直不能忍嘛，而且對于肥胖產生的影響還沒到達嚴重的程度，完全不足以震懾我們及時行樂的心。
像我們熟知的大部分游戲也都有利用人們的跨期偏好心理，它們通過不停的正向反饋引誘我們沉迷其中。知道這個心理了，如果我們想要堅持做某件事，也可以學習時不時地給自己甜頭讓自己能繼續下去，類似成功日記也是很好的方法。
