我畢業三年，遇到的領導還都比較通情達理。
不過，如果真的遇到這樣的領導，我建議，可以按照如下步驟來處理：
首先，不要著急氣憤。
耐著性子，先觀察一段時間，看領導是不是對部門的所有人都這樣。
大概觀察一周，如果領導對部門所有人都這個樣，那你就可以放寬心。周圍的同事也在經受著同樣的待遇，如果沒有很過分，就慢慢調整自己的心態，做好自己的本職工作就可以了。
但如果領導真的存在對不同員工區別對待，且差距很大，你又不想轉部門或者換工作，請繼續接著往下看。
既然，你還決定繼續做目前的工作，老板又欺軟怕硬。那就跟老板硬剛，讓他不能欺負你。
如何硬剛？
老板欺軟怕硬。很明顯，就是怕硬唄。
工作場合何為硬？
績效阿，能力阿，權威阿。
所以，你可以給自己大概一個月的時間，專心提高工作技能。把所有的炮火都用在提升工作技能，創造績效上。同時，日常工作與其他部門合作時，態度稍微耐心一些。遇到工作積極主動配合，主動幫老板分憂解難。
請堅信，如果你能堅持這樣做一周，一個月，半年，一年。我保證，堅持一段時間后，在老板眼里你絕對不再是以前那個任人揉捏的軟柿子。很有可能你會成為老板心中的重點培養對象，甚至左膀右臂。當你變得強大了，為部門創造源源不斷的績效，解決接踵而至的難題。老板自然不敢在欺負你。
在職場，自身的能力與績效就是保護自己最有力的武器。
為何這樣說？
因為我曾經就遇到過一位同事，進部門不到一個月，就因為為領導排憂解難，提升為領導的左膀右臂。領導極其喜歡他，開會，報包含，制定重要決策，必帶著他。
他也因此在職業上獲得穩步高升。
所以，提升自己，為領導創造他想要的價值，是在職場晉升的最佳路徑。
最后，如果前面你都已經嘗試，仍舊遭受但領導的區別對待，那就離開吧。直接把領導開了。別猶豫。
好了，這就是我的回答了。
希望對你有用。也希望正在經受這種不公平待遇的人早日脫離苦海。
加油。
