職場中有這么一種現象，尤其對于職場新人，他們往往抱怨自己的工作沒意思，一點兒都提不起興趣，抱怨沒有找到那個愿意終身唯一奮斗的目標。同時，又有另一種人，每天干的熱火朝天，完成了老板布置的任務，還會再去思考改進。那么，是什么造成了這兩者的區別呢？

首先，什么是興趣呢？

興趣就是讓自己完全身在事物之中。也就是說當你全身心的投入到一件事情當中，你就會感受到樂趣。

但現實是我們往往認為這只是一份工作而已，在工作的時候或許同時思考著下班吃什么、淘寶有沒有打折……于是當做出的成果不盡如人意的時候，第一反應往往是我已經盡力了，肯定是因為我對這份工作不感興趣所以才做不好。

第二個原因，來自不自信和恐懼。為什么許許多多的人只會單純的做著布置的任務沒有自己的擴展？很大的一個原因在于害怕努力過后沒有收獲，他們更多的是考慮未來的利益，諸如“讀這本書對我有什么用？”“萬一做不好怎么辦”等等問題，這讓他們很難從任何東西中獲得樂趣。而沒有人愿意說我很害怕的，于是更多的人選擇說“我沒興趣”。

面對新事物的時候，我們該怎么辦？

試想一下，如果你選擇投入去做這件事，成功了你很開心，失敗了可以積累經驗獲得智慧，不管成不成功，都可以獲得樂趣，那么還在擔憂什么呢？

當被迫去面對新事物而非真心投入的時候，即便成功了也會有更大的擔憂，失敗了更是恐懼，而這樣的人是沒有勇氣來面對這樣的事實的，他們會把原因歸咎于“我沒有興趣”。

所以，全新的投入工作本身的時候，往往會得到更好的成果，而這樣的成果也會讓自己更有價值，薪酬自然也會水漲船高。