最近的研究表明，那些鼓勵宗教信仰交流的辦公室更快樂。
就在昨晚，我們幾個《太平洋標準》雜志社的同事們下班后一起去喝啤酒，大家聊得很歡，不知怎地，突然聊到了宗教信仰，這可是個有爭議的話題。也許是因為酒吧里的紅色熒光燈，也許是現場演奏的憂郁爵士樂--其中一位同事說這可真像Louie里面的一個橋段，也許只是因為大家都喝了點酒，總之在那氣氛下，大家就談論起了宗教。無神論，宗教教育，圣誕節，這些都說得過去，各有各的立場。但比我們這些放肆的玩笑話更不可思議的是，竟然沒有一個人在那個討論中氣沖沖地走掉。
據某項即將發布的研究報告，其實“宗教”和“辦公室”融合得還挺不錯。真見鬼（你不認為有鬼也好），宗教竟讓辦公室更適宜辦公。
加拿大西門菲莎大學管理與組織研究助理教授Brent Lyons和他的團隊發現，那些在辦公室討論宗教信仰的員工往往更快樂。
Lyons稱，能在工作中自由地談論人生大事，這會增加工作滿足感，可惜的是，有時候人們覺得他們的工作環境不適合公開表達個人信仰。
Lyons和他的同僚們調查了592名來自美國和韓國的雇員，這兩個國家都有相當數量的基督徒，但工作大環境不太一樣：美國人是公認的自我表達型，韓國人則保守一些。
Lyons稱問卷調查是在教堂（包括不同派別）進行的，所有的調查對象都是基督徒。研究人員要求每個參與者描述以下變量：宗教對你的重要程度、宗教對你身份認同的影響，還有你的工作環境對于宗教信仰的開放度。同時Lyons測量了參與者的工作滿足感、生活幸福感、同化壓力等變量。
Lyons發現，盡管印象中美國人喜歡表達，韓國人自我克制，但是他們在工作場所的宗教言論表達相差無幾。“我們本以為性格差異也會導致宗教言論表達的差異，但我們發現，不論是美國文化還是韓國文化，公開表達宗教信仰都一樣有好處。”他補充道。
好處是切實可見的。無論在美國還是在韓國，不避諱個人信仰的員工的工作滿足感更強，精神健康更良好。相反的，傾向于隱藏個人信仰的員工對于工作的滿足感低。遮遮掩掩，展現不真實的自我，有時會影響同事之間的關系。
“如果宗教對你來說很重要，而你又不公開表達你的信仰，這可能表示你向你的同事們隱藏了真實的自己。”Lyons說道，“保守秘密或展示不真實的自我可能會讓人感到壓力大，而且會影響你和同事之間的關系。”
在該研究的另一份新聞稿件中，另一名調查人員建議員工用宗教象征物裝飾自己的工位，或者簡單跟同事聊一聊宗教習俗也行。
還有一個辦法，這是我們雜志社發現的，那就是：大家一起喝點酒吧。
Apparently You Can Bring Your Religion to Work
原文于2014年12月18日發表在Pacific Standard
作者：MAX UFBERG
譯者：韓某昕Joy @ 杰羅姆之友翻譯小組
校對：yihan @ 杰羅姆之友翻譯小組
