按照現有快速發展、快速迭代、機遇和危險并存的社會，我們更應該扮演冒險者的角色去體驗人生經歷、去感受生活帶來的真實快感。也正因為社會的潮流是這樣，我們這一批人更應該去順應和適應大環境的變化，不然很容易在大部隊中出現掉隊的情況。那么職場也一樣，正如古典老師所說：“以前，職場是座山，人人都向往并朝著山的頂端出發。可現在，地殼運動了，導致山也平了。”
所以說，時代加速變化，以前那套階級層面提升對于個人能力的彰顯作用已經起不到很好的效果。說白了就是你位置的高低不能很準確的決定你是否真的能力超群。現在這個時代更傾向于橫向發展，就是我們現在流行所說的斜杠青年。我們可以橫跨多個行業，擁有這不同的社會身份，如即是某企業的CEO、又是攝影高手、專欄作者，或者是歌手、主持人等等。現在的個人價值展現方式已經變化太多了，多重身份相對單一身份更能夠在社會博得大家的眼球。
古典老師也提到，現在職場的模式已經從“行業—企業—職位（行職企）”轉變成“圈子*能力*特色”。我們要想更加耀眼的站在舞臺上表演，除了以往的努力奮斗，死磕自己之外，更需要關注的是自己哪些特色專長能夠某個圈子中成為佼佼者。出現這種轉變的原因更多的是以下這三點：
一、傳統行業受到新興行業如VR、人工智能、物聯網等的沖擊，而且這種新興行業的最大特點是輕資產、分工明確，而且這種明確更多的是建立在互聯網的協同作業方面，最可怕的就是這些新興產業都是玩出來的，未來發展所看好的；
二、正如第一點所說，規模已經決定不了企業的牛逼程度，因為新興行業只要能夠抓住爆破點，瞬間就能侵占和蠶食你的市場份額；
三、自己在所在企業所獲得的職稱并不能代表人們的真實能力；就正如很多公司，就算是新人入職，對應的職稱也很可能是銷售經理、XX經理等等；
正因為職場模式的改變，我們更需要調整自己的成長和獲取經驗的方式和模樣，同時清晰地洞察到時代所需要的能力。那么我們如何才能練就一身好技法運用在職場上呢？以下是根據新模式“圈子*能力*特色”所提的幾點建議：
一、我們需要建立或尋找自己能夠展現和獲取知識的圈子、社群；
現在越來越多聽到“社群經濟”“圈子文化”“社群XX”等字眼，既然存在就有它的道理。在我看來，社群所具有的扁平化快速鏈接方式、零成本營銷傳播方法、還有之于圈子內人們獲取知識經驗的零門檻。這大大的推動人們在更方面的發展，我們需要做的就是要思考自己真正需要提升的能力有哪些，自己真正喜歡的又有哪些。然后通過互聯網的途徑尋找擁有共同價值觀、共同目標和提升點的人們。這時候圈子和社群更多起到的作用就是讓你認識到相同價值觀的很多牛人、獲取到更多關注點內和外最新最全的消息。同時如果你能夠深入研究圈子，結識更多各行各業的人甚至有可能會成為你以后找工作的背書。
二、培養獨特的能力，即使沒有也要將普通能力發揮到極致；
現在最流行的一個詞語就是“超級IP”，無論走到哪里，只要IP的能量能夠向四周輻射，相信很多都會主動去了解你、認識你。這就跟做企業一樣，企業剛開始發展一定要有一個特別的產品作為賣點，然后圍繞這個產品持續造勢、宣傳，直至成為企業的爆品。能力培養一定要專一，就比如企業普遍所運用到的OFFICE能力，演講能力，還有該企業和崗位獨有的專業能力，如果能夠深挖和發展，必將成為你下一個耀眼點；
三、擁有個人獨有的特色、標簽，讓人更容易記住你、想起你；
我們不難發現，每個公司都有那么幾個人是非常受歡迎，而且他們身上都有獨特的標簽，比如OFFICE大神、貼心大叔、神勇大姐等等。這就好比現在的網紅，互聯網這么多，為什么像PAIPAI醬、秋葉大叔、李叫獸受到別人的熱烈追捧，一方面是獨特的能力所在，但更重要的是他們都擁有自己的特色、特點，更容易讓你印象深刻和記起，甚至會因為某些內容而主動推薦給周圍的朋友；所以職場也一樣，一定要為自己打造一個專屬于企業的身份，讓大家聽到某個詞語就會想起你。當然這更多的是一種能力而不是炫耀。
除了以上的三點建議，其實還有很多需要我們去關注和發現的。畢竟多樣化的社會就意味著你可以通過任何一個機會去實現自己的理想，去獲得職場的任何升遷的機會。愿我們都能找到自己突破點，站在不一樣的舞臺上閃閃發亮。
