01
“咚咚咚……”敲門聲響起，“進來！”只見公司的會計小李，小心翼翼地走進來。
招進公司才兩個月，基本上符合要求。公司和設計工作室加起來員工不到20人，財務工作沒有太繁復，還算夠用吧。
“我，我想和您談談，您應該可以給我漲工資了吧？”吞吞吐吐地擠出來這句話，我才恍然大悟她的目的。
心里還是非常愕然。我簡單地回復了她幾句，目前我還沒有給她漲工資的理由，但是會看她今后的表現。
隨后便陷入了沉思。想起來上周我安排她兼做一些很簡單的行政工作的時候，她居然推脫讓我把工作交給跟單文員。公司太小為了節省開支沒有設立那么多的崗位。
那么我就想，她為什么會提出漲工資？我又為什么會同意給你漲呢？
如果你僅局限于分內之事，不想努力多為公司做出一點貢獻，那么我為什么會給你漲工資？你的工作只能匹配你現有的工資標準。
02
開發版師提出來要漲工資，我們思考過后同意了。因為他的工作量的確比之前加大許多，關鍵是工作態度比較積極上進。
對于制造型企業，漲工資是企業的痛點。人工成本和原材料價格一年高過一年，生產利潤卻被碾壓得所剩無幾。企業主累得如同老牛一樣地氣喘吁吁，但也無法停下來休息。因為一旦放松警惕，造成質量松懈，就有可能血本無歸。
但是，即使在現狀之下，還是奇缺技術型和管理型的人才，而且企業也愿意高薪聘請這樣的人才。
綜合這些年的經驗：積極的工作態度高于工作能力。工作能力是你應具備的基本素質，而工作態度決定了你能成長到哪里，你的才華最大化地能發揮到哪里。
很多高薪人才，都是兢兢業業地工作，積極進取地為公司創造價值，并且超出老板的期望。
你對企業沒有真心地認同，沒有主人翁精神，每天得過且過地熬到下班，沒有對公司發揮價值作用，那么你就可有可無，長久下去會被淘汰，又談何漲工資呢？
03
公司的副總經理跟了我們6年，已經成為了股東。質檢員跟了我們9年，工資也高于同行業的崗位工資。
原因很簡單，他們把公司當成了自己的事業去努力奮斗。和公司一起成長，一起經歷挫折，不離不棄。公司的事就是自己的事，盡心盡力地去負責任。
在這樣的小企業里面，企業主其實是心知肚明的，看得見每個人的表現。
如果你表現積極優秀，為公司的經濟增長做出了貢獻，變成了不可取代的人才，那么，企業主會主動找你漲工資的，因為生怕你離職啊！
如果你在每個地方都做不了幾個月就頻頻地跳槽，我想哪個公司看到你的簡歷都會皺眉頭。任何企業都需要踏實穩定的員工，而且適應環境和熟悉工作需要一個過程。
不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。其實，你的每一種境遇都是自己的創造。
最后，總結一句話，共勉、自勉：
你要足夠努力撐起你的才華，你的才華才能匹配你的夢想。
