好吧，這篇文章并不容易讀懂…首先，本文贊同了科斯的觀點:正是由于企業內部的交易成本低于完成同樣工作的市場的成本，企業因此產生；作者意識到，企業本身是什么？本身就是個問題；作者用 ?團隊合作 ?來論述表征企業，他意識到 只要通過團隊合作獲得的產出，大于團隊個人的分產出之和加上組織約束團隊成員的成本，就會產生團隊合作；在這里，作者認為團隊合作促使了工作的不可計量，也就是你很難知曉誰在偷懶；在這里形成了非常多的企業形式，古典企業的觀點認為企業需要一位監管者已進行監督，而監管者獲得了企業效率提高后的追加的激勵，這更多出現在一些活動可以進行量化的企業；合伙經營則更多是一種活動難以量化的企業，因此監管不需要全部專業化，利潤分享能促進自我控制，而避免偷懶；
無論如何，我還沒有參透本文的奧妙，其精密的邏輯與團隊合作既企業的思路也讓我很受啟發；
