本文通過查詢相關(guān)資料，明確了市場上數(shù)據(jù)科學(xué)的相關(guān)職位，繼而確定了搜索職位為：數(shù)據(jù)分析師、算法工程師、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)運(yùn)營、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理、大數(shù)據(jù)工程師等。通過分析求職者的需求，確定了爬蟲的關(guān)鍵詞為工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷要求、公司發(fā)展階段、公司規(guī)模、薪資待遇、崗位職責(zé)、任職要求等。采用Python軟件對(duì)拉鉤網(wǎng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行了爬取，接著將爬取的數(shù)據(jù)進(jìn)行去重等清洗工作，得到可供直接分析的數(shù)據(jù)；最后通過Python和Excel等工具對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和探索，最終得到該分析報(bào)告，以期為求職者提供高價(jià)值的參考。
1 總體指標(biāo)分析
1.1學(xué)歷要求
學(xué)歷要求包括本科、碩士、博士、大專和不限這五類，考慮到數(shù)據(jù)行業(yè)的入門門檻較高的特點(diǎn)，大專以下學(xué)歷能夠從事相關(guān)工作屬于小概率事件，因此將不限歸于大專這一檔。最終分析得出招聘單位對(duì)求職者的學(xué)歷要求情況如下圖：
由圖1可見，招聘崗位要求學(xué)歷為本科的占比最高，達(dá)到3/4；其次為大專，占比近20%；而要求求職者為碩士及以上學(xué)歷的企業(yè)占比較低，僅為6%。對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)：學(xué)歷要求為碩士及以上的職位則主要集中在算法工程師、數(shù)據(jù)挖掘等對(duì)數(shù)學(xué)要求比較高的崗位。
1.2工作經(jīng)驗(yàn)
原始數(shù)據(jù)中存在“不限”和“1年以下”兩類工作經(jīng)驗(yàn)，從含義上講，“不限”顯然是對(duì)招聘單位對(duì)求職者的經(jīng)驗(yàn)不作要求，因此將兩者合并為 “一年以下”工作經(jīng)驗(yàn)。最終分析得出招聘單位對(duì)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)要求情況如下圖：
由圖2可知，1）要求求職者具備3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的崗位最多，占比達(dá)到46%；2）要求工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)為1-3年和5-10年的崗位分居2、3位，占比分別為28%和13%；3）對(duì)于具備1年以下工作經(jīng)驗(yàn)的崗位也達(dá)到12.5%。可見，求職市場對(duì)具備一定工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立勝任工作或者具備帶團(tuán)隊(duì)工作的人才非常需要，而對(duì)1年以下工作經(jīng)驗(yàn)的需求，也表明該行業(yè)對(duì)人才具有一定的缺口。
1.3薪資分布
由于網(wǎng)站上同一崗位的薪資并不是一個(gè)確定值，而是一個(gè)范圍值，為了便于進(jìn)行數(shù)學(xué)上的分析，取薪資范圍的上限與下限的均值作為該崗位的薪資待遇情況，同時(shí)將所得的薪資分為[0k,5k)、[5k,10k)、10k,15k)、[15k,20k)、[20k,+∞)這五個(gè)檔位。最終分析得出招聘單位對(duì)求職者提供的薪資情況如下圖：
由圖3可知，平均月薪位于[10k,15k)范圍的占比最大，超過30%；而平均月薪位于[15k,20k)范圍內(nèi)以及[5k,10k)范圍內(nèi)的占比也超過0%；值得注意的是月薪在[20k,+∞)范圍內(nèi)占比也達(dá)到了17%；而[0k,5k)的占比極少。
從領(lǐng)取的薪水與工作能力相關(guān)的角度來看，招聘崗位除了需要對(duì)業(yè)務(wù)熟練的有經(jīng)驗(yàn)員工，也非常渴望能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的骨干型人才（薪水對(duì)應(yīng)著[20k,+∞)范圍）。
1.4企業(yè)規(guī)模
通過對(duì)原始數(shù)據(jù)的企業(yè)規(guī)模分析，得出招聘單位的企業(yè)規(guī)模情況如下圖：
從公司規(guī)模來看，職工人數(shù)在150-550人數(shù)的公司數(shù)量最多，達(dá)到220家，而15人到500人范圍內(nèi)的公司占比超過80%，可見招聘企業(yè)主要以中小型企業(yè)為主。
1.5企業(yè)發(fā)展階段
通過分析原始數(shù)據(jù)的企業(yè)發(fā)展階段，得出招聘單位的企業(yè)發(fā)展規(guī)模情況如下圖：
從公司發(fā)展階段來看，成長型企業(yè)和初創(chuàng)型企業(yè)的占比接近90%，而成熟型企業(yè)數(shù)量只占10%，可見新型企業(yè)是數(shù)據(jù)科學(xué)相關(guān)職位招聘主力軍。
1.6所屬行業(yè)
很多企業(yè)的所屬行業(yè)包含多個(gè)，并且很多行業(yè)指代不清（比如移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)），應(yīng)對(duì)方式如下：1）包含多個(gè)行業(yè)的情況，認(rèn)為第一個(gè)行業(yè)是其主要行業(yè)，取第一行業(yè)為其所屬行業(yè)；2）對(duì)于第一個(gè)行業(yè)指代不明的情況（例如“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)”），采用第二行業(yè)為其行業(yè)所屬。通過分析得出招聘單位所屬行業(yè)情況如下圖示：
可見，數(shù)據(jù)相關(guān)職位需求最大的行業(yè)是電子商務(wù)、數(shù)據(jù)服務(wù)、金融等三個(gè)行業(yè)，其占比超過50%，同時(shí)需求量最大的前四個(gè)行業(yè)占比達(dá)到60%。
1.7結(jié)論
通過對(duì)拉勾網(wǎng)成都市數(shù)據(jù)相關(guān)崗位的分析，可以得出：
1）本科和大專學(xué)歷能夠滿足市場上絕大多數(shù)崗位要求，要求學(xué)歷為本科和大專的占比分別為70%和20%；
2）招聘崗位比較看重求職者工作經(jīng)驗(yàn)：要求求職者具備3-5年和1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的崗位達(dá)到85%；但是對(duì)1年以下工作經(jīng)驗(yàn)的人員也有一定需求，占比達(dá)到12.5%；
3）總體薪資待遇偏高：主要集中在[5k,10k)、[10k,15k)、[15k,20k)這三個(gè)區(qū)間范圍內(nèi)，占比達(dá)到80%；而[20k,+∞)范圍的占比也能達(dá)到17.6%；
4）招聘企業(yè)主要以中小企業(yè)為主，員工人數(shù)為15-500人的公司占比達(dá)到80%；
5）絕大多數(shù)公司為成長型和初創(chuàng)型企業(yè)，占比達(dá)到90%：
6）從企業(yè)所處行業(yè)來看，電子商務(wù)、數(shù)據(jù)服務(wù)、金融是需求量最大的行業(yè)，占比超過50%。
2 數(shù)據(jù)探索
求職者比較關(guān)心職位要求的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷要求和薪資待遇方面的問題，那么從統(tǒng)計(jì)學(xué)的角度來看，企業(yè)發(fā)展階段和公司規(guī)模與這些因素是否具備相關(guān)性？如果具備，具體是怎樣的關(guān)系？
2.1 相關(guān)性檢驗(yàn)
很多情況下，采用參數(shù)檢驗(yàn)的方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)量的推斷，但是本課題下，由于信息太少等原因，無法對(duì)總體分布形態(tài)做簡單假定，因此此處采用非參數(shù)檢驗(yàn)的方法進(jìn)行相關(guān)性探討；同時(shí)，考慮到我們分析變量為多項(xiàng)分類型變量，因此考慮采用卡方檢驗(yàn)的方式進(jìn)行相關(guān)性檢驗(yàn)，其目的是通過對(duì)樣本的分析，推斷其總體分布是否與理論分布相吻合，從而判斷兩個(gè)或多個(gè)變量之間的關(guān)聯(lián)性。
其基本判斷過程如下：
1）假設(shè)：H0，理論次數(shù)與實(shí)際次數(shù)相符，即是卡方值χ2為0；
顯著水平確定：設(shè)定該犯錯(cuò)誤概率（即顯著水平）為0.05；
計(jì)算期望值：
根據(jù)樣本，采用極大似然估計(jì)計(jì)算出兩兩變量的期望值，并通過雙向表的形式列出，雙向表內(nèi)部表格直接列出。
檢驗(yàn)計(jì)算：
計(jì)算出兩類變量的自由度n，并計(jì)算自由度為n，顯著水平為0.05條件下的臨界卡方值；通過雙向表列出樣本的實(shí)際次數(shù)f0。
計(jì)算卡方值：
并比較，計(jì)算卡方值與臨界卡方值，如果卡方值小于臨界值，則表明這兩類變量具備統(tǒng)計(jì)學(xué)意義上的相關(guān)性。此時(shí)可進(jìn)行進(jìn)一步的規(guī)律分析。
2.2 企業(yè)發(fā)展階段探索
本節(jié)討論企業(yè)發(fā)展階段與學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)和薪資待遇等因素間的相關(guān)性，并提煉出基本規(guī)律，以指導(dǎo)求職者。
2.2.1 學(xué)歷要求探索
1）相關(guān)性檢驗(yàn)：
假設(shè)：H0：理論次數(shù)與實(shí)際次數(shù)相符，即是卡方值χ2為0；
顯著水平確定：按照慣例，設(shè)定該犯錯(cuò)誤概率（即顯著水平）為0.05；
計(jì)算期望值：
期望值采用極大似然估計(jì)進(jìn)行計(jì)算，最后達(dá)到如下期望值fe:
檢驗(yàn)計(jì)算：
本問題中企業(yè)的發(fā)展階段分為三類，而工作經(jīng)驗(yàn)分為四類，所以自由度為6；樣本實(shí)際次數(shù)f0如下圖所示：
計(jì)算卡方值：
通過查表知道，自由度為6，顯著水平為0.05的臨界卡方值為12.59，顯然計(jì)算卡方值小于臨界卡方值，所以其公司發(fā)展階段與工作經(jīng)驗(yàn)具備統(tǒng)計(jì)學(xué)意義上的相關(guān)性。
2）學(xué)歷要求規(guī)律分析
由圖7知，成長型企業(yè)招聘總?cè)藬?shù)是所以類型企業(yè)中最多，同時(shí)不同學(xué)歷的需求量也是最大；由圖8可知，1）不同發(fā)展階段企業(yè)對(duì)本科學(xué)歷和大專學(xué)歷的要求均非常高；總占比超過90%；且隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，對(duì)本科學(xué)歷需求比例遞增，大專學(xué)歷需求比例遞減；2）初創(chuàng)型企業(yè)和成長型企業(yè)對(duì)碩士及博士學(xué)位有一定需求，而成熟型企業(yè)需求極少；
2.2.2工作經(jīng)驗(yàn)探索
通過卡方檢驗(yàn)，企業(yè)發(fā)展階段與薪資待遇具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義上的關(guān)聯(lián)性。因此對(duì)其進(jìn)行如下分析：
由圖9知，無論是對(duì)總?cè)藬?shù)的需求還是對(duì)不同經(jīng)驗(yàn)人員的需求，成長型企業(yè)的需求量均是最多，初創(chuàng)型企業(yè)需求量其次；
由圖10知：1）不同階段企業(yè)對(duì)3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的需求比例最大，其次是1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，但是對(duì)兩者的需求比例之和無差異，占比均為75%；2）成長型企業(yè)對(duì)3-5年工作經(jīng)驗(yàn)人員需求比例很大，是1-3年工作經(jīng)驗(yàn)需求比例的2倍，遠(yuǎn)超其他發(fā)展階段企業(yè)；3）不同階段企業(yè)對(duì)1年以下和5-10工作經(jīng)驗(yàn)人員的需求比例相對(duì)穩(wěn)定，并無大的差異。
2.2.3 薪資探索
通過卡方檢驗(yàn)，企業(yè)發(fā)展階段與薪資待遇具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義上的相關(guān)性。因此對(duì)其進(jìn)行如下分析：
由圖11知，無論從總需求量還是從各個(gè)經(jīng)驗(yàn)階段的需求量看，呈現(xiàn)規(guī)律：成長型＞初創(chuàng)型＞成熟型。由圖12可知，1）初創(chuàng)型企業(yè)對(duì)[10k,15k)范圍內(nèi)的需求比例最高，為其他各個(gè)范圍需求量的1.7倍余；2）成長型企業(yè)對(duì)[5k,20k)范圍人才的需求比例最大，且呈現(xiàn)規(guī)律：[10k,15k) ＞ [15k,20k) ＞[5k,10k)；3）成熟型企業(yè)對(duì)各個(gè)薪資待遇范圍的人才需求相對(duì)均衡；4）橫向?qū)Ρ葋砜矗砷L型企業(yè)對(duì)[20k,+∞)范圍的高端人才和[0k,5k)入門級(jí)別人員的需求比例明顯少于其他階段企業(yè)。
2.2.4 結(jié)論
1）本科和大專學(xué)歷可以應(yīng)付絕大多數(shù)的職位需求；
2）對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)小于1年的求職者的需求比例超過12%，因此依然有機(jī)會(huì)；
3）無論是在求職市場上的需求總?cè)藬?shù)，還是對(duì)不同學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和薪資情況的需求人數(shù)來說，招聘數(shù)量均呈現(xiàn)如下規(guī)律：成長型企業(yè)＞初創(chuàng)型企業(yè)＞成熟型企業(yè)，因此選擇進(jìn)入企業(yè)的優(yōu)先級(jí)別如下：成長型企業(yè)＞初創(chuàng)型企業(yè)＞成熟型企業(yè)。
4）從稀缺表明價(jià)值越大的角度來看，企業(yè)對(duì)不同類型人才的需求比例越高，表明該類人才在該企業(yè)越稀缺，因而其發(fā)展空間也會(huì)相對(duì)更大。基于此，得到更進(jìn)一步的擇業(yè)建議：
a.本科學(xué)歷更應(yīng)該去成熟型企業(yè)，大專學(xué)歷更應(yīng)該去初創(chuàng)型企業(yè)，碩士及以上學(xué)歷者應(yīng)該選擇初創(chuàng)或成長型企業(yè)。
b.對(duì)于3-5年工作經(jīng)驗(yàn)人員，應(yīng)優(yōu)先選擇成長性企業(yè)；對(duì)于1-3年工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先選擇初創(chuàng)型企業(yè)；其余工作經(jīng)驗(yàn)人員按照3）中方法進(jìn)行選擇；
c.薪資要求在[10k,15k)和[20k,+∞)范圍的求職者，應(yīng)優(yōu)先選擇初創(chuàng)型企業(yè)，而薪資要求在[15k,20k)范圍的求職者，應(yīng)優(yōu)先考慮成長型企業(yè)和成熟型企業(yè)，其余薪資要求求職者按照3）中方法進(jìn)行選擇；
2.3公司規(guī)模探索
2.3.1 學(xué)歷要求探索
通過卡方檢驗(yàn)，公司規(guī)模與學(xué)歷之間具備數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)意義上的相關(guān)性。現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行進(jìn)一步分析，結(jié)果如下圖示：
從圖13知，1）企業(yè)規(guī)模在15-500人范圍內(nèi)時(shí)，隨著規(guī)模的擴(kuò)大，其招聘人數(shù)不斷增加，其中本科學(xué)歷人數(shù)增多明顯，大專學(xué)歷需求人數(shù)基本不變；2）150-500人規(guī)模的企業(yè)對(duì)碩士學(xué)歷的需求大于其他規(guī)模企業(yè)，但是需求量依然很少；3）500人以上規(guī)模企業(yè)對(duì)人才需求較少。
從圖14來看，1）隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，對(duì)本科學(xué)歷的需求比例逐漸增加，對(duì)大專學(xué)歷的需求比例逐漸降低，其中，500-2000人規(guī)模的企業(yè)，本科需求比例最高，超過85%，大專需求比例最低，僅為8.5%；2）除少于15人規(guī)模的企業(yè)外，其余規(guī)模企業(yè)對(duì)本科及大專學(xué)歷的需求超過90%，而對(duì)碩士及以上學(xué)歷的需求極少，為6%左右；
2.3.2 工作經(jīng)驗(yàn)探索
通過卡方檢驗(yàn)，公司規(guī)模與工作經(jīng)驗(yàn)具備統(tǒng)計(jì)學(xué)意義上的相關(guān)性。現(xiàn)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)做如下分析：
由圖15可知，1）企業(yè)規(guī)模小于500人時(shí)，隨著企業(yè)規(guī)模的增大，其人員總需求量及不同工作經(jīng)驗(yàn)人員的需求量均不斷增加，其中150-500人規(guī)模的企業(yè)對(duì)人才的需求最大；2）不同規(guī)模企業(yè)對(duì)3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者需求最為旺盛，其次是1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者；3）500人以上的企業(yè)對(duì)人才需求量相對(duì)較少。
由圖16知，1）規(guī)模小于500人的企業(yè)，對(duì)5-10年及1年以下工作經(jīng)驗(yàn)人員的需求比例相對(duì)穩(wěn)定，為25%；而對(duì)1-5年范圍工作經(jīng)驗(yàn)人員需求比例維持在75%；2）規(guī)模小于500人的企業(yè)，隨著規(guī)模的擴(kuò)大，對(duì)3-5年工作經(jīng)驗(yàn)需求比例不斷增加，對(duì)1-3年工作經(jīng)驗(yàn)需求比例不斷降低，150-500人規(guī)模的企業(yè)對(duì)3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的需求比例是1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的2.5倍；3）500-2000人規(guī)模企業(yè)對(duì)1年以下工作經(jīng)驗(yàn)的需求比例極少；4）2000人以上規(guī)模企業(yè)對(duì)大專學(xué)歷的需求最少，而對(duì)5-10年工作經(jīng)驗(yàn)人員的需求最高。
2.3.3 薪資探索
通過卡方檢驗(yàn)，公司發(fā)展規(guī)模與薪資待遇存在統(tǒng)計(jì)學(xué)意義上的相關(guān)性。進(jìn)一步分析，得到如下結(jié)果：
由圖17知，1）15到500人規(guī)模的企業(yè)，隨著企業(yè)規(guī)模的增大，對(duì)人才需求量也越大，而500人以上企業(yè)對(duì)人才的需求相對(duì)較小；2）各類企業(yè)對(duì)薪資待遇位于[5k, 20k)范圍的職位需求量最大，而大于20k的高端人才，需求量相對(duì)較小；
由圖18知，1）規(guī)模大于15人的企業(yè)，對(duì)薪資待遇位于[5k, 20k)范圍的職位需求最大，占比接近80%；2）15-50人規(guī)模的企業(yè)對(duì)[10k, 15k)范圍的需求旺盛，占比超過40%，超過其他薪資范圍比例的2倍；3）各類企業(yè)對(duì)高端人才的需求比較穩(wěn)定，其占比為15%~20%；4）人數(shù)少于15人的企業(yè)，雖然總的需求數(shù)量較少，對(duì)[10k, +∞)范圍內(nèi)的人才需求比較旺盛，其占比超過80%，為所有企業(yè)之最。
2.3.4 結(jié)論
1）無論是在求職市場上的需求總?cè)藬?shù)，還是對(duì)不同學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和薪資情況的需求人數(shù)來說，招聘數(shù)量均呈現(xiàn)如下規(guī)律：150-500人企業(yè)＞50-150人企業(yè)＞15-50人企業(yè)>500-2000人企業(yè)>2000人以上企業(yè)，若不考慮其他因素的情況下，求職者在選擇企業(yè)時(shí)，其選擇的優(yōu)先級(jí)別應(yīng)按照上述順序；
2）隨著企業(yè)規(guī)模的增大，對(duì)本科學(xué)歷的需求比例不斷增大，并且在15-500人范圍內(nèi)，企業(yè)規(guī)模越大，需求人數(shù)越多，因此，本科學(xué)歷求職者的最優(yōu)選擇是150-500人規(guī)模的企業(yè)。雖然15-50人和50-150規(guī)模企業(yè)對(duì)本科學(xué)歷的需求人數(shù)遠(yuǎn)多于500人以上規(guī)模企業(yè)，但是由于企業(yè)規(guī)模較小，處于發(fā)展初期，其抗風(fēng)險(xiǎn)能力可能較差，此時(shí)的選擇需要求職者自行平衡風(fēng)險(xiǎn)和發(fā)展前景；
3）企業(yè)規(guī)模越大，對(duì)大專學(xué)歷求職者的需求人數(shù)并沒有發(fā)生明顯變化，其需求比例反而下降，因此，對(duì)于大專學(xué)歷求職者而言，選擇規(guī)模較小的企業(yè)進(jìn)行歷練可能是一個(gè)比較好的選擇；
4）對(duì)3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，由于不同規(guī)模企業(yè)的需求量和需求比例均是最高的，考慮上企業(yè)的平臺(tái)和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，最優(yōu)選擇是150-500人規(guī)模企業(yè)；
5）對(duì)于1-3年工作經(jīng)驗(yàn)求職者，雖然隨著企業(yè)規(guī)模的增加，其需求量有輕微增加，但是其需求的比例總體上是減少的，因此對(duì)于該類求職者而言，選擇規(guī)模較小的企業(yè)進(jìn)行歷練或許是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
6）對(duì)于5-10年工作經(jīng)驗(yàn)求職者更多的應(yīng)該考慮企業(yè)的發(fā)展空間，由于2000人以上企業(yè)對(duì)該類型人才的需求比例最大，因此2000人以上企業(yè)對(duì)于其是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
7）薪資期望在5k-20k范圍的求職者，無論是需求量還是需求比例均是較高，因此求職時(shí)因更多的考慮發(fā)展空間，選擇需求比例較高的規(guī)模企業(yè)或許是一個(gè)更好的選擇。
2.4 企業(yè)規(guī)模與發(fā)展階段探索
通過卡方檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，公司規(guī)模與公司發(fā)展階段之間并不存在統(tǒng)計(jì)學(xué)意義上的相關(guān)性；
3 詞云探索
通過以上分析，我們了解了成都市大數(shù)據(jù)行業(yè)的總體描述。但對(duì)于求職者而言，需要進(jìn)一步了解企業(yè)招聘相關(guān)行業(yè)的崗位職責(zé)和任職要求。由于上述分析涉及到多個(gè)職位，這些職位招聘的崗位職責(zé)和任職要求并不相同，因此下文選取一個(gè)崗位（數(shù)據(jù)分析師）進(jìn)行解讀。
3.1 崗位職責(zé)詞云分析
考慮到句子最核心的部分是名詞和動(dòng)詞，前者表示了所要描述的對(duì)象，后者表示了對(duì)描述對(duì)象（名詞）所要采取的行動(dòng)，因此分別對(duì)崗位職責(zé)描述語句中的動(dòng)詞和名詞進(jìn)行詞云分析。
主要過程如下：根據(jù)崗位職責(zé)的描述，通過抽取樣本的方式進(jìn)行自定義字典設(shè)計(jì)；通過Python jieba對(duì)爬取的崗位職責(zé)語句進(jìn)行分詞處理；在excel中進(jìn)行分詞的清洗；最后通過Python WordCloud 生成詞云。最后得出的詞云如下：
3.1.1 詞云解讀
1）名詞出現(xiàn)頻次較高的詞語可以分為以下幾類：（1）數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘、建模等，與分析方式相關(guān)的詞語；（2）分析報(bào)告、報(bào)表、報(bào)告等，與展示方式相關(guān)的詞匯；（3）策略、數(shù)據(jù)支持、商業(yè)價(jià)值、趨勢等，與分析目的相關(guān)的詞匯；（4）Spark、Hadoop等，與需求軟件相關(guān)的詞匯；
2）動(dòng)詞詞云中出現(xiàn)頻次較高的詞語則包括：結(jié)合、理解、應(yīng)用、參與、跟蹤、優(yōu)化、發(fā)現(xiàn)、管理等。
3.1.2 結(jié)論分析
我們可以有一個(gè)數(shù)據(jù)分析崗位的初略認(rèn)識(shí)：結(jié)合對(duì)業(yè)務(wù)本身的理解，通過相關(guān)軟件，對(duì)采集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和挖掘，采用報(bào)表、分析報(bào)告等形式，以達(dá)到發(fā)現(xiàn)運(yùn)營和管理過程中的不足，挖掘出發(fā)現(xiàn)趨勢，并給相關(guān)部門的決策行為提供數(shù)據(jù)支持。
3.2 任職要求詞云分析
采用3.1中的分析思路和分析流程，得出任職要求的全部詞性詞云和名詞詞云：
3.2.1詞云解讀
1）詞云中出現(xiàn)頻次較高的詞云分為：（1）相關(guān)專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)”、經(jīng)驗(yàn)等，與經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)相關(guān)的詞語；（2）數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等，與數(shù)學(xué)相關(guān)的詞語；（3）SQL、Python、軟件、Hadoop、Excel等，與軟件相關(guān)的詞匯；（4）熟悉、熟練使用、優(yōu)先、能力、等其他詞匯。
3.2.2結(jié)論解析
可以得出任職要求的初略結(jié)論：相關(guān)崗位普遍重視求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)專業(yè)等背景；要求求職者具備良好的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)和熟練的軟件使用能力；良好的數(shù)據(jù)敏感性，較強(qiáng)的溝通能力、邏輯分析能力和學(xué)習(xí)能力等軟技能能夠幫你增分不少；相關(guān)職位表現(xiàn)出對(duì)某些特長的偏好，但是這需要不同崗位不同企業(yè)具體分析。
4 結(jié)束語
上文給出了成都市大數(shù)據(jù)相關(guān)崗位的整體情況描述和求職建議，但是求職者需要注意的是：
本文的思維角度是站在一個(gè)整體的角度去分析，得出的是一些共性的特點(diǎn)和總體趨勢；而求職者面臨的是具體的崗位和具體的公司，這些具體崗位和企業(yè)在共性的基礎(chǔ)上，更多的是體現(xiàn)個(gè)性，因此本文實(shí)際上只是求職者思考的起點(diǎn)（了解職位的共性和趨勢），還需要更多的去思考如何利用好該分析報(bào)告體現(xiàn)的共性和趨勢，并根據(jù)自己的實(shí)際情況做好具體的選擇。
從這一點(diǎn)出發(fā)，數(shù)據(jù)分析也是一樣，得出的數(shù)據(jù)分析報(bào)告并不是分析問題的終點(diǎn)，而應(yīng)該是起點(diǎn)，還需要去探索實(shí)際問題的個(gè)性，才能比較好的解決問題。
