什么是護犢子就不用解釋了，這一般是形容父母愛護孩子的表現。用在這里的意思是領導對待我們的態度?？赡芷綍r領導對下屬很嚴格，平時很嚴肅，一直黑著臉。但是當下屬遇到事的時候，可能都會為其當著。領導為什么會這樣做？一是自己的人嘛？肯定是要維護的，其二，可能會涉及到其利益。他手下的員工遇到別人找茬，如果任由別人欺負，那自己出事了，那還能靠誰。還有就是肯定會影響正常的工作，對其也是不利的?！白o犢子”該護護，但是有三個原則，一定要堅持。
原則一：底線不能破
“護犢子”沒有錯，但是有些時候，你的手下犯了一些原則性的錯誤，你就不能再去維護了。都是那些原則性問題呢？比如說私吞公款。說是私吞公款有點兒大哈，其實可能也不是什么大錢，但有人就是愛占公司的小便宜。遇到這樣的事情你就不能護他，這是原則性的問題，如果你發現他這樣，還去維護他的話，就是在害他，也是在害自己。這事如果被別人發現了，丟了工作事小，這名聲傳出去可就不好聽了。
原則二：懲罰多少都得有點兒
遇到員工犯錯，不能因為所謂的“護”就不罰了，或者沒有被外人發現就不罰了。當然這里的錯誤是指違反了公司相關制度的錯誤。大部分制度懲罰都是有懲罰范圍的，如果員工違反了某一制度，可以少罰，但不能不罰。一是因為如果被別人發現了，讓別人嚼舌頭根子。二是如果犯一次錯，你的員工沒有受到相應的懲罰，那下次可能犯更大的錯誤，而影響到你的工作。懲罰就是起到一個驚醒的作用，讓他下次做事長點兒心。事后，你可以通過別的方式補償給他。
原則三：要讓下屬知道
你不能替員工背了個“大鍋”，員工不知道。那你去幫他背鍋的意義在哪？有時候，員工做錯事情了，他可能根本不知道。這個鍋你替他背完之后，要找他談話，明確告訴他，你犯了什么什么錯誤，我替你都擋了，下次一定要注意等等這些一定和下屬說清楚。一是讓他下次避免，二是讓他學會感激你，從而更好去工作。如果下次你遇到事情的時候，他會挺身而出的。
