上次我們了解了應聘筆試的基本概念，這次我們一起看一下應聘筆試設計實施的步驟。

1. 筆試設計與實施的基本步驟

（1）成立考務小組:計劃制定與實施的組織保障。

（2）制訂筆試計劃:筆試目的、科目、試題試卷、筆試的組織安排、試卷裝訂、收卷閱卷、經費預算、筆試效果預測等。

（3）設計筆試試題:根據招聘崗位要求，明確筆試目的，確定測試內容和指標，編寫試題試卷；試題測試修訂；構建補充筆試試題庫。

（4）監控筆試過程:考前通知、考場管理和考卷保管。

（5）筆試閱卷評分:閱卷組培訓、初評與講評。

（6）筆試結果應用:排名淘汰法和達標復試法（有助于避免高分低能，更公平公正）。

2. 筆試存在的問題與對策

（1）問題:重知識輕能力，重結果輕過程，重識記輕應用。

（2）對策——提高筆試試題的針對性和科學性:

建立筆試命題研究團隊（從專家學者、專業工作者、應聘者中選拔組建并培訓）。

針對招聘崗位級別及選拔對象進行崗位匹配能力分析（命題出發點和立足點）。

根據崗位級別與分類實行針對性命題（公共科目與專業科目兩大類；崗位層級越高，主觀性題目越強，測試水平目的越明確，試卷命題復雜程度和難度越高；對策：專家匿名命題與現有題庫結合，根據工作實際前沿更新命題）。

實施專家試卷審核與整合制度（高質量試卷命題的最后一道防線；重點在于試卷試題內容結構合理性、有爭議試題規避、試題內容與測試要求的緊密性、試題內容的前沿性和時代性）。

3. 筆試測驗考試大綱編制

（1）目的:提高筆試試題的系統性、全面性、科學性、有效性和正確性。

（2）類型:技術類、管理類和技能操作類。

（3）內容:考試功能，測評要素（項目指標和標準），考試測評的方式方法。平衡知識水平和能力素質。

4. 建立規范的閱卷制度

（1）制訂詳細準確的評分標準和答案（閱卷評分依據，保障評分一致性）。

（2）根據考試級別和類型，采取多樣化閱卷方式（必然趨勢；客觀題計算機閱卷，主觀題專家集體閱卷，）。

（3）對筆試閱卷結果進行二次或三次審核（必要環節和程序，杜絕誤差和錯誤）。

5. 試卷分析報告撰寫

（1）進行試卷信度（真實性、穩定性和一致性）、效度（測試項目精確程度，反映筆試目標的準確程度）、區分度和難度分析。

（2）進行考試情況整體分析，了解應聘者整體狀況。

（3）根據選拔需要，進行應聘者個人試卷分析（專業知識水平、邏輯推理、分析歸納和理論聯系實際）。

6. 筆試結果深層次開發與應用

（1）改進選撥錄用方式:將逐輪淘汰制與比例合分制有機結合，通過專家領導集體討論與審核加以確定。

（2）多種手段密切結合，提高筆試測驗有效性:筆試與面試相結合，筆試分析結果同考核與背景調查相結合。

7. 知識測驗的題型設計

（1）客觀題:答案封閉唯一。

優點:題目分數小，考點覆蓋廣，適宜大量出題；評分依據唯一答案，評判比較科學客觀；方便電腦閱卷，效率大幅提升。

缺點:編寫試卷難度大；不易對人的綜合分析、應用和文字表達能力進行測試；容易存在一定漏洞，降低了考試信度；考試耗費比較大。

類型:填空（關鍵信息）、選擇（單選多選）、判斷和改錯。

（2）主觀題:答案開放非唯一。

優點:試題內容綜合性高；具有一定發散性，有利于考查知識應用能力和深層次認知思維能力；命題量少，題干較為簡要。

缺點:測試內容范圍具有局限性（分數占比及對綜合結果影響較大）；沒有統一答案，易受閱卷人等主客觀因素制約和影響；人工閱卷為主，效率較低。

類型:簡答題（答案較明確），論述題（靈活性和綜合性強）。