由于一些全國性集團是招工大戶，往往指定幾家勞務中介公司作為招工總代理，每年有幾千萬元的利潤不在話下。對于勞務中介而言，我們與用工單位有著緊密的關系，基本是手里有人就能放出去，就能穩(wěn)拿到錢。所以他們會千方百計地招工人不過根據(jù)勞務公司與工廠簽訂的協(xié)議，必須保證工人在廠里干滿一定期限才能拿到全額“提成”。由于工人流動越來越快，勞務公司想全額拿到這筆錢也越來越不容易了。
而“勞務派遣”，即勞務公司以一定價格與工廠進行結算，然后工人的工資和三險都由勞務公司發(fā)放，相當于工人屬于勞務公司，被派到工廠里工作。這樣的好處就是，某些地區(qū)的勞務公司為加強對工人的控制能力，竟做出把工人的身份證扣住的違法行為，導致工人無法輕易離職。 ? ?另外，這兩年還發(fā)展出一種新的用工模式，就是勞務公司干脆把工廠的一條生產(chǎn)線包下來，在自己組織工人生產(chǎn)的同時還涉足生產(chǎn)環(huán)節(jié)的經(jīng)營。這種模式往往會是一些有過生產(chǎn)經(jīng)驗的人開辦的勞務公司，但這就要考驗勞務公司的老板的經(jīng)營能力，很難說是否賺得更多。
總而言之，無論勞務公司以哪種方式向企業(yè)派送工人，都能從企業(yè)的用工成本中占取不小比例的利潤。零散工人企業(yè)反而不愿找，那么工廠與工人之間能不能直接接洽呢？答案是否定的，至少目前是這樣。信息不通暢是攔截這個最高效途徑的主要原因。
我們看到，很多工廠確實為了招到工人絞盡腦汁，很多工廠都想出了“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)、家人找家人”的主意，就是鼓勵廠里的工人把自己的親朋好友都叫到廠里做工。作為獎勵，往往叫來一個親友老鄉(xiāng)來廠里上班，干滿半年就能給“挖人”者幾百元的獎勵。“去年的價碼基本是一個人600元，今年有的已經(jīng)開到了800元，尤其是現(xiàn)在用人旺季到來，沒準價格還會水漲船高！”一名在電子廠上班的工人告訴我們。
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雖然渴望招工，但對于主動找上門應聘的零散工人，多數(shù)企業(yè)并不熱情。首先他們希望對應聘者知根知底，但這很難做到，作為企業(yè)的招聘人員是不愿意承擔這種風險的，他們更愿意與勞務公司“公對公”地打交道，即便出了什么事情也說得清。此外，工廠高度依賴勞務公司的另一個客觀原因就是，零散應聘的工人數(shù)量畢竟太少，反而拉高了招聘成本，還不如支付“提成”規(guī)整地獲得工人。尤其在用工旺季，有的工廠一兩天內要招到幾百上千工人，只有勞務公司才能夠做到。
久而久之，工廠與勞務公司的關系已經(jīng)密不可分。招工企業(yè)往往會指定幾家穩(wěn)定有實力的大型勞務公司簽訂合同，由勞務公司全權負責被派遣工人的培訓，薪資發(fā)放等一系列手續(xù)。使雙方能夠互惠互利，長久穩(wěn)定的發(fā)展下去。
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