? ? ? 古典前兩天寫了一篇文，結論是說80%好工作不在招聘網站。
理由是通過他的觀察，老板會通過其他途徑找到需要的人才，實在沒別的法才會用招聘網站。
他的途徑主要包括：
1.內部提拔，認為公司里跟高層接觸，讓他們覺得你靠譜又優秀，從而為你提供內部提拔的機會。
2.能看到你的作品和能力，讓別人體驗你是怎么樣的人才。
3.有專業的人為你引薦，找到專業人士，并讓他們知道你了解你，并在熟人面前為你引薦。
4.以上三點都不行的情況下，再相應招聘。
總結了一下，基本就是要讓高層、有能力的人看到你，知道你，體驗你，相信你，并為你引薦。
那么有優秀的人引薦你就能找到好工作嗎？
答案當然是否定的
1.論有沒有被人看到，最根本的還是你本人需要有真才實學。如果你只是在營銷，推廣做的出色，再有人引薦，做下去也會露餡。
2.高層能有多少機會跟你朝夕相處呢？他可能可以看到你某件事的閃光點，但是可能只是搞好你熟悉的領域，下次你能穩定的發揮出高水平嗎？
通過互聯網連接到人只是看到你的文字或者你想給他們看的一面，他們有真正了解屏幕背后的你是如何做事的呢？
他們體驗的也許只是片面，他們對你的了解足夠的深刻嗎？再其次，他們推薦的就一定適合你嗎？他們推薦的一定是你想要的嘛？
3.什么是好工作？對于一些人來說能做的如魚得水的事情可能另一些人做的覺得無法適應，并不喜歡。而有些可能世俗眼光來說并沒有人去，哪怕是市場招聘也難以招到人的工作，確是一些人一生的理想所在。
綜上，我覺得古典寫的這篇文，并非正確。一個好工作，首先是要去的人自己知道，自己要的是什么，其次可以通過各種途徑，當然可以是熟人推薦，專業人士推薦，高層推薦，但是比例真的有80%那么高？
