本周主要為我們講述了職職場變化的趨勢、管理者的三大改變、人工智能時代和如何判斷一個好的公司，選擇一個好的行業。
一、職場變化趨勢
二、管理者的三大改變
1、像營銷一樣去招聘
人才競爭的三個層面：
1）充分利用社交媒體招聘，展示公司文化、價值觀和招聘職位，保證公司凸顯和被更多人關注。
2）通過朋友圈推薦，優秀的員工都是一個人才路由器，內推是非常高效的招聘方式。
3）利用大數據來選用育留，凡走過的必有痕跡，招聘者可以在信息時代更好更多地了解一個人。
像營銷一樣去招聘就是不僅要把公司形象宣傳出去，讓更多人知道，也要把公司職位像廣告一樣散步出去，讓真正適合之人收到這個信息。
2、像教練一樣去管理
1）提供個性化學習方法和方案，傾聽回應需求來激勵員工成長；
2）消費升級強調情懷、溫度和創意，需要在積極快樂的情緒下才會涌現；
3）未來的管理者需要成為一個能識人，能驅動人的優秀教練。
3、像設計師一樣設計辦公空間
管理好員工，讓員工真正放松和開心，他們的創意才會源源不絕。
三、人工智能時代
人工智能進入職場的來臨速度比你想的快，被預測為第四次工業革命的核心技術代表，將在今后五年里，改變商業模式和勞動力市場。目前感受不到變化，只是因為蓮塘效應，變化在細微的時候你總覺得很小，其實是巨大的。到2020年還有3年，剛好是初學一門技能到精通并在業內有競爭力的時間（可以嘗試學習一門人工智能時代的技能）
AI時代會受威脅的職業：
1）藍領：重復、標準化的機械工作
2）初級白領：規則性、協作關系小、維度少的智力活動
AI時代越來越重要的職位：
1）高端技術人才：大數據、人工智能、程序編寫者、生物科技
2）負責模式判斷者：需要強大的思維邏輯和模糊情景判斷能力（政治家、企業管理者、投資人）
3）創意工作者：為追求趣味，發掘人類愛好而創作（藝術家、音樂家、導演、 作家、演員）
4）人際服務者：深度人際互動的工作（高端服務業、高端手工業、廚師、心理咨詢師）
未來工作的最大機會在于現代服務業：娛樂業、體育產業、旅游行業（線上線下相結合）。職場新人如何面對工作有以下幾個要點：
1）除專業能力外，還要培養創造力、社交能力、分析、思考判斷能力、審美和學習能力。創造和社交AI無法擁有。
2）持續嘗試最新科技和技術，關注大數據、AI入門書籍
3）留意行業內與AI、大數據接口的職位和公司，保持觀察和好奇
中高層管理者面臨的工作轉型則有：
1）視智能機器為同事，他們將承擔記錄、行政（協調管控）、規劃、輔助決策等工作
2）專注判斷性工作
3）專注業務，成為業務專家
4）像設計師和教練一樣工作，激發他人創造力，并整合他人能力
四、公司福利識別
1）不同企業不一樣
外企福利鄙視鏈：北歐>英法>美加>東南亞>臺灣香港
2）體制內和效益不好的國企是重災區
3）大公司>中型公司
4）賺錢的公司>不賺錢的公司；人很重要的公司>人不重要的公司
福利是資本的意志體現，是為更好創造情感，推動企業目標實現。
5）成長是最重要的福利
五、行業選擇
1、年輕人建議進入朝陽前期行業，共跑5-8年，將有巨大能力和財富收益
2、理想主義者可以嘗試曙光期的無限可能
3、中年人一般在朝陽后期和平臺期
年齡不是重點，心態才是關鍵。
