讀《高效能人士的七個習慣》引起了我的共鳴，主要是因為這本書講的就是原則，而這些原則也是我所認同和在實踐的。

讀書的好處無外呼有兩種：一種是攝取營養讓自己成熟，另一種是找到認同感讓自己堅定信念。我讀此書時的大部分感覺就屬于后者，更堅定了自己的方向。

作者史蒂芬柯維許多觀點和彼得德魯克一致（德魯克觀點參見http://www.lxweimin.com/p/0d7e667a61d8），區別在于前者繼承了后者的思想，并發揚光大形成了一套完整的體系。二者都是我非常敬佩的管理學大師。

書中把人的成熟度分為三個階段：

1、依賴期

2、獨立期

3、互賴期

從依賴期到獨立期要完成個人領域的成功

從獨立期到互賴期要完成公眾領域的成功

個人領域的成功包含了：積極主動，以終為始，要事第一

公眾領域的成功包含了：雙贏思維，知彼解己，統合綜效

最后是不斷更新汲取新知識和能力

這個成熟度模型就是這本書的核心內容。如果比做武功，這個就是修練內家功。塑造了好的品德和思維模式后，才能以不變應萬變，堅持原則，不被潮流所影響。

結合書中所述，總結了我理解的七個習慣：

習慣一：積極主動—個人愿景的原則

人性的本質是主動而非被動的，人類不僅能針對特定環境選擇回應方式，更能主動創造有利的環境。采取主動不等于膽大妄為、惹是生非，而是讓人們充分認識到自己有責任創作條件。

首先要了解自己的影響力范圍：就是能掌控的事情。然后在影響力范圍內去積極解決問題，信守諾言，確立目標，付諸行動，為行動負責。

習慣二：以終為始—自我領導的原則

太多人成功之后，反而感到空虛；得到名利之后，卻發現犧牲了更可貴的東西。因此，我們務必盯緊真正重要的愿景，然后勇往直前堅持到底，是生活充滿意義。

個人、家庭、組織在做計劃時，先制定出愿景和目標，以此形成自己重視的原則、價值觀。使命宣言是最高形式，是根本的決策，主宰其他所有決定。

在制定使命宣言后，確定個人在生活中的角色和對應的目標。

關于個人愿景參見http://www.lxweimin.com/p/f1316f891615

習慣三：要事第一—自我管理的原則

有效管理是把握重點的管理，它把最重要的事放在第一位。由領導決定什么是重點后，再靠自制力來掌握重點，時刻把它們放在第一位，以免被感覺、情緒或沖動所左右。

領導者首先要決定的是哪些事情重要，凡有價值、有利于實現個人目標的就是要事。比如：制定預防性措施，培養個人能力的活動，建立人際關系，規劃長期發展目標，制定計劃。

把20%的精力花在要事上就可以取得80%的成果。

第四代的時間管理方法強調以原則為中心，以良知為導向，針對個人獨有的使命，幫助個人平衡發展生活中的不同角色，并且全盤規劃日常生活。

每周應做一份周計劃，步驟可遵循：

1. 寫下你的關鍵角色和對應的事務

2. 選擇一兩個優先事務，本周予以重點關注

3. 以一周為背景，為自己的任務和約會安排進度計劃

4. 給優先事務排順序，逐日做一些調整

人際關系的本質：情感賬戶里儲蓄的是人際關系中不可或缺的信任。禮貌、信任、誠實、仁慈與信用都可以增加情感賬戶的存款。

情感賬戶七種主要的投資方式：

1. 理解他人：只有了解后才能知道他人的想法和需要

2. 注意小節：忽視禮貌，不經意的失言，最能消耗情感賬戶的存款

3. 信守諾言：不輕易許諾，許過就一定要兌現

4. 明確期望：如果沒有明確的期望，人們就會變得感情用事。一開始就要提出明確的期望，讓相關的每一個人都了解

5. 正直誠信：體現這種品格的最好方法就是避免背后攻擊他人

6. 勇于致歉：做錯了事，要向對方誠心致歉

7. 無條件的愛：不附帶任何條件的愛，可以給人安全感與自信心，鼓勵個人肯定自我，追求成長，被愛者得以用自己的方式體驗人生種種美好的境界。

習慣四：雙贏思維—人際領導的原則

雙贏者把生活看作一個合作的舞臺，而不是一個人角斗場，一般人看事情多非此即彼，非強即弱，非勝即敗。其實世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必視為自己之失。

首先要有三個基本品德：誠信，成熟，知足

做到敢作敢為并善解人意就能達到雙贏

具體要求如下：

1. 誠信：言出必行

2. 成熟：敢于表達自己的感覺和想法，并善解人意

3. 知足：相信有足夠多的利益可以讓大家分享。有富足的心態

4. 相信人們在盡自己最大努力，他們值得尊重、善待和體諒

5. 設身處地傾聽并理解他們的處境、行為和決定。說明自己的情況，解釋自己的行為，力求證明自己的決定是正確的

6. 在溝通中傳達清晰的期望

7. 專注于積極的方面，但也對可以改進之處提出建設性的反饋意見

習慣五：知彼解己—移情溝通的原則

若要用一句話歸納我在人際關系方面學到的一個最重要的原則，那就是：知彼解己—首先尋求去了解對方，然后再爭取讓對方了解自己。這一原則是進行有效人際交流的關鍵。

在尋求他人理解之前，首先要理解別人。在問題出現之前，在做決定之前，在表達個人觀點之前，先傾聽理解別人。

不論在工作或家中，都可以設定一對一的時間，敞開胸懷，凝神傾聽，并表達對他人的理解和尊重，再清晰的表達自己的想法和邏輯。

習慣六：統合綜效—創作性合作的原則

與人合作最重要的是，重視不同個體的不同心理、情緒與智能，以及個人眼中所見到的不同世界。與所見略同的人溝通，益處不大，要有分歧才有收獲。

尊重人與人之間的差異和不同的觀點。

先傾聽別人的建議，再表達自己的觀點，然后大家一起開動腦筋集思廣益，共同合作找到最佳方案。

習慣七：不斷更新—平衡的自我提升原則

人生最值得的投資就是磨練自己，因為生活與服務人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。工作本身并不能帶來經濟上的安全感，具備良好的思考、學習、創造與適應能力，才能立于不敗之地。擁有財富，并不代表經濟獨立，擁有創造財富的能力才真正可靠。

從四個層面磨練自己：身體，精神，智力，社會情感

身體：

1. 經常了解自己身材胖瘦和健康方面的問題

2. 每周至少鍛煉三次，每次20到30分鐘

3. 睡眠充足

4. 科學的日常飲食

5. 有效的應付壓力方法

精神：

1. 確定自己的價值觀，據此規劃生活并付諸行動

2. 制定使命宣言，據此確定有關自己生活目標的愿景

3. 每日做冥想、研究或反省

4. 誠信，心胸開闊

5. 敢于堅持原則

智力：

1. 讀書，寫作

2. 有業余愛好

3. 堅持學習

4. 每周至少進行一次有意義的對話

5. 對項目或計劃進行心靈演練，用頭腦中的最終結果來指導過程

社會情感：

1. 可靠，可以被信賴

2. 對生活前景抱著美好希望

3. 對自己的影響圈內的人給予信任和支持

3. 傾聽他人的意見，設身處地地關心他人

4. 維護最重要的人際關系

5. 堅持渡過艱難時刻

6. 必要時候真誠道歉

對以上四方面制定執行計劃，每天執行一小時，定期進行回顧評價。

最后，對前三個習慣可以概括為：做出承諾，信守承諾；對接下來的三個習慣可以概括為：大家參與討論，共同擬定解決方案。

我根據此文以及個人愿景制定了2017年度計劃http://www.lxweimin.com/p/ce5bfcfb3581，指導自身的修行。