1、什么是隱含假設？
隱含：就是不容易被發現的，比較隱秘的。
假設：假想出來的條件。
隱含假設：就是潛藏在我們的思維深處的一些假想出來的條件。而每一個假設在我們進行選擇時都是一個自我限制的邊框或者門檻，使人看不到出路，從而處于困倦、迷茫和煩惱之中。
2、隱含假設從哪里來的？
我們知道孫猴子是從石頭縫里蹦出來的，林妹妹是從天上掉下來的，“隱含假設”的來路由以下三步組成：
①有著理想中的目標或者狀態；
②理想與當前的處境相反或者相差較大，形成了心理上的沖突；
③心理上的沖突或者矛盾促成了糟糕的內心狀態。
舉一個例子：
“有一個剛畢業的大學生，一直向往著在大城市發展，展現出自己的才華，可是自己目前卻在一個小城市，一家公司。做著一份無關痛癢的工作。我渴望自己可以學到更專業的知識和技能，那只是渴望而已，現在的我因為自己不夠專業，沒底氣沒信心出去，發現自己是一個自卑而且懦弱的人。”
這個例子對于大多數年輕人來說或多或少都有一些共鳴，因為大家曾經都有著類似的隱含假設，稍作分析如下：
①理想目標：到大城市打拼，展現才華，擁有更專業的知識和技能；
②當前處境：在小城市小公司打雜；
③內心狀態：自卑、苦惱、無奈……
3、隱含假設是什么樣子的？
這回可以揭開“廬山真面目”了，我們從定義出發，知道隱含假設是潛藏在我們的思維深處的一些假想出來的條件，所以需要用心把它找出來。如上面的例子，大概有這樣的一些隱含假設：
①工作會一直不變；
②大城市才能有好的工作；
③大城市才能學到專業知識和技能；
④無法改變目前的狀態；
⑤需要足夠專業才敢出去。
隱含的假設大致有如上這些，據說“上帝為你關上一道門的同時，也會為你打開一扇窗”，現在我們需要做的就是去尋找到著一扇窗——“可能選項”，因而就能找到對應的解決方案：
①尋找和等待調換部門、崗位的機會；
②收集信息，尋找本地的好公司（好工作）；
③參加培訓班、學習社群或者在線課程，提升技能；
④用實際的行動去逐步升級自我；
⑤想到和愿意承當最糟糕的結果，就可以出去闖一闖。
如果說“隱含假設”是茫茫的一片大霧，那么“可能選項”就是穿越大霧投射進來的光線，讓你可以較為清晰地看到未來和遠方。
本著“知無不言，言無不盡”的雷鋒分享原則，采銅老師給的四個典型的“隱含假設”，也一并告知與各位：
賽道假設：認為人生就是在賽道上比賽，從而陷入對競爭的焦慮和對失敗的恐懼中。
低關聯假設：認為人生的各種經歷和事情是獨立的，沒什么聯系，因此放棄一些看似沒有用的事情。最經典的反例是喬布斯的蘋果設計靈感來源于自己練習書法，學習各種字體。
不變化假設：以固定的眼光看待自己的能力，不愿去嘗試，不敢去挑戰。
零和假設：認同在博弈和競爭中必有勝負，而很少去構想雙贏的方案和結局。
4、如何突圍？
好的，我親愛的朋友，上面所講的都是廢話，下面的才是關鍵，即使關鍵，你未必理解，即使理解，你未必去用。可是一旦用了，我敢跟你打10塊錢的賭，用了才有效！
當你處于人生中某一個無法擺脫的僵局時，下面三步可以使你獲得“新生”：
①找出潛意識中的“隱含假設”；
②識別“隱含假設”中的不合理性；
③校正不合理性，尋找“可能選項”，采取行動。
小結
在我看來，“隱含假設”和“可能選項”都是那些聰明人才會的技法和手段，花了這么長的篇幅只為闡釋一個簡單到很多人都不理解，基本到很多人都會忽視的道理：一切成長的煩惱都是因為想的太多，做的太少！換言之，不要想那么多沒用的東西，只管捋起袖子干就好。反過來說，你因為沒有做事而給自己平添煩惱。
