職場是一場爾虞我詐的戰(zhàn)場，工資則是老板與職員之間的角逐，很多剛?cè)肼殘龅男氯瞬欢畡趧臃ǎ焕习蹇拥慕锌噙B天。
前段時間，認(rèn)識一位剛跳槽不久的職場人員，給我講述了一件被老板坑騙工資的事情。
小林作為電子信息技術(shù)專業(yè)畢業(yè)，畢業(yè)三四年一直從事相關(guān)專業(yè)，但前公司因為經(jīng)營不善，老板不得已宣布破產(chǎn)，小林也只好再次回到社會，重新就業(yè)。
面試了幾家公司，經(jīng)過綜合考量，最終決定進(jìn)入一家力量比較強(qiáng)大的公司。雙方約定的工資數(shù)額是每月1.5萬元，比前公司還高了三四千，每周還有雙休，臨時加班薪酬另算。
剛上崗的小林兢兢業(yè)業(yè)，到了第二個月中旬，發(fā)工資時，小林看到到賬通知有些懵了，明明說好的是1.5萬，結(jié)果到賬10415元，他想是不是財務(wù)計算錯了？
第二天，等到財務(wù)上班，小林過去詢問工資的事情，結(jié)果被對方的一番神邏輯弄得哭笑不得。
根據(jù)財務(wù)的說法，入職時與小林商定的工資確實(shí)是1.5萬，但小林每個月也沒有干滿30天呀，除去公休日平均實(shí)際工作天數(shù)為20.83天。
規(guī)定月薪1.5萬，日薪則為500元，乘以實(shí)際工作天數(shù)，工資正好為10415元，與到賬工資相統(tǒng)一，并不存在少發(fā)的情況。
小林工作也有幾年，第一次面臨這樣計算工資的情況，他告訴財務(wù)，月薪乃是不會扣除公休日……
他話還沒說完，財務(wù)不耐煩的將小林趕了出去，并告訴他：“公司一直這樣發(fā)放工資，有問題找老板去。”
小林回到辦公室，環(huán)顧一周，周遭大多是年輕的面孔，只有極少數(shù)的老人，他心中微微感嘆，看來自己這是遇到職場冷暴力了。
沒有辦法，小林只好抱著試試看的態(tài)度找到老板，將事情原委和老板道明。
老板沉思片刻，給了小林回應(yīng)：“月薪是工作一個月的工資金額，干多少天發(fā)放多少天工資沒啥問題。”
小林氣不打一處來，他終于知道公司發(fā)放工資制度的源頭了，肯定是出自老板。
老板看小林滿臉怒氣，微微一笑，安撫了小林幾句，“要不這樣吧，我和財務(wù)說說，下個月多給你發(fā)兩千。你這個月的工作態(tài)度我也看在眼里，確實(shí)是個人才。”
看到老板不以為然的樣子，小林臉上的怒氣消退了不少，他知道，這肯定是老板為了少支出而相處的法子，為了忽悠那些剛進(jìn)入社會不久的新人，因為他們不懂勞動法，面對老板這樣的計算工資的方法要么忍氣吞聲要么離職。
“常總，下個月漲工資就不必了，我與貴公司理念不同，現(xiàn)在決定離職，但希望你們將欠我的工資如數(shù)發(fā)放。”
想通了這些事情，小林心里更多的失望，他覺得這樣的公司待下去不知道要被剝削到什么程度，整天忙著爾虞我詐，工作只是附帶的。
小林離開的時候，順帶去財務(wù)打印了工資條，一身輕松的離開了公司。
后來的情況果然如他預(yù)料的一般，等了一個月依然沒有一點(diǎn)消息，估計老板沒有將這件事情當(dāng)回事兒，當(dāng)天下午小林就帶著所有材料直接去了勞動局。
三天后的中午，小林聽到短信提示，公司拖欠的四千多元工資如數(shù)到賬。
后來小林在一位同事那里聽到，老板哪天大發(fā)雷霆，大罵小林不懂感恩，自己給他發(fā)工資還要告到勞動局……
小林遇到的這件事情中，公司老板惡意混淆概念，用1.5萬基準(zhǔn)工資除以30天，得出500元日薪的算法是錯誤的，應(yīng)該用1.5萬的月薪除以每月平均工作天數(shù)20.83天，這樣得出的正確日平均工資金額為720元，再乘以實(shí)際工作天數(shù)20.83天，得出1.5萬月薪，才是小林這個月的應(yīng)得工資。
職場人很多時候都會面臨公司的剝削，拖欠工資、沒有加班費(fèi)、超長時間加班……遇到公司大家都本著多一事不如少一事的態(tài)度，容忍公司的不合法做法，最終只能導(dǎo)致公司變本加厲，這也是現(xiàn)代社會衍變出996、007工作制度的間接原因。
通過合法的手段維護(hù)自己的權(quán)利，是每個職場人都應(yīng)該學(xué)會的技能。
