概念：前員工俱樂部
前員工俱樂部，是員工從一家公司離職后，完全自發(fā)，或者在原公司支持下，半自發(fā)、半官方組成的一個聯(lián)盟組織。這種聯(lián)盟，很像不少大學都有的校友會。中國有個“清華幫”，他們一見面就問“你是幾字班的？”，完全不在乎旁人聽不聽得懂。同樣，商業(yè)界也有個“寶潔系”，寶潔的前員工一見面就問“你是哪一級的？” 這個“幫”、那個“系”背后，是強大的歸屬感和自豪感。
在互聯(lián)網(wǎng)時代，公司對員工的“終身雇傭”，員工對公司的“單向忠誠”，都一去不復返了。員工和公司之間，用LinkedIn創(chuàng)始人里德·霍夫曼的話說，是一種“聯(lián)盟”關系。員工雖然離開了公司，但你們的“聯(lián)盟”關系并未解散，只是換了一種方式。“前員工俱樂部”，就像“校友會”一樣，是個非常有效的、承載這種“新聯(lián)盟關系”的容器。
回顧：
在昨天第99課“離職面試”里，我們聊了聊，如果一個深受重用的員工離職，我們?nèi)绾谓柚半x職面試”這個工具，和他重新建立關系，從上下級，變?yōu)榕笥眩m然留不住他的人，也要留住他的心，并借此機會，反觀自己，發(fā)現(xiàn)公司和個人的問題。
那么，然后呢？然后就站起身來，握手告別？當然不。你還有一件非常重要的事情沒做，在站起來之前，你可以對他說：哦，對了，我們有一個前員工俱樂部，從今天開始，你可以開始享受前員工的福利。
運用：提供給前員工的三項福利
第一，各種聚會活動。
微軟在中國有兩個前員工俱樂部，一個在北京、一個在上海。我是上海俱樂部理事會的理事。這兩個俱樂部，都經(jīng)常在線上、線下辦各種活動。北京俱樂部舉行過盛大的前員工聚會，我們上海俱樂部也不甘示弱，專門組織大家坐游輪去韓國，暢談人生。我還作為前員工，被邀請回微軟，給老員工們做演講。
第二，員工推薦獎金。
有職位開放招聘，你可以把職位需求發(fā)到前員工俱樂部中，求推薦。物以類聚，人以群分。優(yōu)秀的人周圍，通常都是優(yōu)秀的人。很多公司有“推薦獎金”，比如我在微軟推薦一名員工加入，可以得到不菲的獎金。可以把這個獎金政策，也開放給前員工，比獵頭費便宜很多。
第三，自家產(chǎn)品試用。
你可以邀請一些你的前員工來提前試用自己的新產(chǎn)品，并且給予他們購買成熟產(chǎn)品的折扣。我常常試用微軟的新產(chǎn)品，并且直接給微軟西雅圖總部的產(chǎn)品部門一些反饋。這種福利，會增加前員工的榮譽感，你也能得到不少專業(yè)反饋，他還會很自豪地幫你宣傳產(chǎn)品。
小結(jié)：認識前員工俱樂部
前員工俱樂部，這是一種全自發(fā)、或者有半官方參與的、離職員工的聯(lián)盟組織。公司對員工的“終身雇傭”，員工對公司的“單向忠誠”，都一去不復返了。通過前員工俱樂部建立一種新聯(lián)盟關系，可以：第一，獲得傳教士；第二，獲得大獵頭；第三，獲得內(nèi)測員。
具體怎么做呢？除了不斷給前員工俱樂部發(fā)布公司的信息外，可以對應地做三件事：第一，舉辦“各種聚會活動”，第二，給出“員工推薦獎金”，第三，提供“自家產(chǎn)品使用”。
你也許沒法組織“前女友俱樂部”，但可以組織“前員工俱樂部”。
