早上九點，晨光和煦，小胡輕快地走近辦公室，面含微笑。
老王看他進來，笑呵呵意味深長地看著他，神秘地說：“聽說這次晉級內定的你哦，恭喜啊！”
“哪有？我也不知道。應該不會喲，那么多比我優秀的。”
雖然口上說著不在乎，表面上極力顯得風平浪靜，其實內心早已洶涌澎湃。
雖說笑看榮辱成敗，但誰又不希望獲得進步呢？何況進步意味著實實在在的利益。多少人平時工作拖拉懶散滿，一到有利可圖時還不是照樣爭得頭破血流的？
這一年來，小胡兢兢業業工作，領導也常常表揚他，內心里他也認為自己當仁不讓。
和大家一起走近會議室，和往常一樣，嘰嘰喳喳的坐到各自的位子上后。領導宣布，今天的晉級完全民主，領導不參與，在座的全部通過投票選舉。
結果可想而知，推選出來的有老人，有經常不上班的，甚至有被處分過的。完全和工作實績不相關！但這是最后的結果，因為這是民主的結果。
這種群體的選舉，而且關乎每個人的利益。你選我，一會兒我再選你，這樣的默契在很多經驗老道的人那里迅速就能形成。另外就看大家的圈子能力了。選出來的不一定就不優秀，但沒有注意團結拉攏其他人的肯定不行。
努力工作，領導認可又如何？領導認可你，但很多時候并不會為了你的利益而將矛盾聚集到自己身上。這種關系大家利益又不影響自己的事，怎么處理都有人埋怨，何不放出來大家自己搶！
工作重要還是當個好人，拉攏關系重要？
小胡很迷惑，以前的評優經歷又浮現眼前。
以前的小胡剛來單位，部門里的事大部分都是他做。同事也贊賞他，儼然就是業務骨干。但由于性格原因，他并不善于言辭交際。平時和領導們除了工作聯系，也沒什么溝通。
典型的老實人，干事累死累活有他。但他沒有怨言，他相信同事們的表揚，也相信領導知道他的勤勞。
但連續幾年，評優評先的時候都沒他。同事都說，這樣的年輕人該評為優秀。一個熱心的大叔還去和領導反應。
后來通過各種渠道，他才發現，領導對他的評價是人太老實，不善于溝通，處事不夠靈活。所以很多時候都是被否定的對象。
后來的他開始觀察學習那些在單位談笑風生的人的行為。自己也逐步放開，開始多串門，工作閑暇時也跟同事談天說地，也多找機會和領導相處，也變得不再拘束。
領導說，小胡同志變化真大。
他以為他的改變，能改變他的窘境。因為他積極干活，熱情為人，而且知道，領導意見能決定自己的利益。
然而，這一次，領導又放開了以前一直管著他的手。
看來，路漫漫修遠兮，小胡需要學習的地方還很多。
