2018互聯網冬季其中一個原因是認為勞動力成本太貴？？？？
今年一場突如其來的寒流襲擊了互聯網行業，使大爆發了4年之久的互聯網行業也迎來了寒冬。很多大公司都在調崗或者裁人。
縱觀互聯網的寒冬，原因定位很明確，市場也是到了該規范的階段了。這是所有大爆發后的正常軌跡。大爆發讓企業共注重盈利和用戶數據，而無暇更多顧及用戶感受和用戶的真正需求。然而，有的創業公司老板卻在失敗后抱怨著其中一個原因：勞動力成本太高。還有很多網上吃瓜群眾到處說著：程序猿工資高，程序猿跟其他崗位薪資相差太大了。不公平。在這里，博主找到一篇很專業的數據分析分享給大家。
一、程序員的工資真的高嗎？
根據程序員客棧所做的《2018年中國程序員生存狀況報告》，年薪5w以下的程序員僅占6.2%，且年齡都在25歲以下，工作年限只有1-2年；大多數程序員年薪在9-30w，平均月薪達到10k以上，這相比于其他行業已算是高薪；年薪40萬以上平均年齡為36歲。
激光調研的《2018年中國程序員研究報告》表明，除了企業中高層管理者，程序員不論在薪資均值和高薪比例上都領先于其他職業。半數的程序員稅前月薪都在1萬以上，一線城市的程序員的平均薪資更是在1.5-2萬之間。
并且隨著程序員工資在高度上太高和程序員數量在寬度上拉伸，這也帶動了其他崗位的工資水平；同時由于整個勞動力成本的提高，也促進了高品質高服務高利潤產品的發展（比如隨便一個檔口做外賣，只要有一個做飯的地方就夠了。根本不需要很大的面積投資）。所以與其說程序員工資太高壓垮了創業公司，不如說程序員帶動了整個經濟行業的繁榮。
二、程序員值不值這么高的工資？
1、想做程序員？先讀個計算機碩士再說
從100offer程序員求職者的學歷背景來看，本科及本科以上的程序員占了絕大多數，?？茖W歷的程序員少之又少。雖然也有一些專科背景的候選人靠著后天的努力實現逆襲，但是畢竟鳳毛麟角。而且他們背后的付出，又豈止「努力」二字。
隨著互聯網行業的膨脹與擴大，互聯網公司對于程序員的學歷要求越來越高，本科只是「基準」，碩士及碩士以上才算「標配」。
《100offerQ3高端人才報告》對不同學歷求職者的歡迎程度做了統計。從統計結果可以看出，碩士候選人在Q3中最受雇主歡迎，平均每人能拿到5個面邀薪資，已經成為人才市場的中流砥柱，這和Q1和Q2的市場表現是一致的。
除了學歷程度，程序員求職者的學科背景也越來越受到雇主的挑剔。非計算機專業想要轉行做「程序員」的難度越來越大。BAT等一線大廠更是強調這種血統的純正性。一旦出了校門，上再多的培訓班也沒用。因為絕大多數公司，不認！而沒有這些培訓，僅靠學校里學習的那一點計算機水平根本不夠用，必須后天繼續學習。而整個培訓行業，計算機技能培訓的培訓的費用高的嚇人。并且這個技術行業跟傳統的老技術工人更吃香相反，是更新穎的技術更年輕化才越吃香。
2、程序員是腦力與體力的雙重折磨
程序員的男女比例恐怕只有建筑等少數比較冷僻的行業可以媲美了。有人會問敲代碼又不是搬磚，為什么會有如此大的性別差呢？
因為敲代碼還真是個體力活。程序員除了大量數據和邏輯方面的腦力消耗，還有熬夜和長時間作業的體力消耗。這對于女性來說，不亞于「辣手摧花」。而男性則相對皮厚肉糙。并且程序員的工作時間都遠遠超過了每天8個小時。而加班都是自愿的，基本上都是自覺加班趕任務，并且沒有加班費。并且博主可以用親身經歷告訴你一個真實的事情：我們團隊，人員最少的是程序員，并且產品經理都比開發人員多。也就說，我還在做這個項目的時候，另一個產品經理已經在做新項目的產品需求和產品文檔了。
Offer君采訪過很多程序員候選人，他們對自己的職業又愛又恨。其中一位阿里P6的候選人說過這樣一段話，讓offer君記憶深刻。
「做程序員最折磨人的地方不是改不完的BUG，也不是通宵熬夜加班。而是干了這一行之后，腦子就變成了一個時鐘，24個小時都在轉動，全年無休，真怕哪一天CPU主板就燒壞了?！?/b>
3、一線城市沒存款，二線城市沒工作
根據調查統計，北上廣深杭幾乎聚集了中國60%以上的程序員，這些地方收入高，消費也高，一年下來的存款不一定比二線城市工作的人多。很多拿著幾十萬年薪的程序員羨慕老家那些拿著幾萬工資的同學或朋友，因為在二線城市工作，出了家門才是工作，而在一線城市，出了公司才是休息。
Offer君接觸過一些求職者，他們從一線城市跳槽到二線城市，過不了多久卻又要回歸到一線城市。究其原因，大多不是薪酬的問題，而是二線城市給不了他們想要的工作。
程序員的高薪，是用【半生的異鄉漂泊】和【回不去的故鄉】換來的。
三、程序員的工資能不能一直高下去？
1、互聯網寒冬將至？工資該漲還得漲！
從Q3求職季開始，互聯網寒冬和企業縮招的傳聞一直沒有斷絕。雖然BAT等互聯網大廠接連出來辟謠，但是很多人還是「自欺欺人」地相信：
互聯網不行啦！程序員拿高薪的好日子到頭啦！
Offer決定用數據說話：程序員的工資，一直都在漲！
2、站對了風口，豬都能飄，更何況是工資？
中國互聯網的熱點一直在快速轉換，每兩三年都會轉化一次熱點。雖然代碼是共通的，但是如果程序員能夠看清局勢，盡早進入新興領域，個人的發展和薪酬將會有大幅度提高。
從100offerQ3人才報告中可以看出，電子商務和金融仍然是互聯網細分領域的【有錢人】，但是企業服務、數據與信息服務這兩個To B端領域表現同樣不俗，大有后來居上的趨勢。
Offer君關注到包括美團等企業開始布局擴充B端市場，很多投資人也表示看好To B的項目，這是否也意味著互聯網的下一個風口即將到來？
3、優秀和平庸，工資也是衡量指標
很多出身相同的程序員，幾年之后的薪資差甚至有幾倍之多。除了本身的資質以外，后天的學習與努力是導致工資失衡的重要原因。
Offer君曾采訪過一位從小公司跳槽到BAT的程序員，當被問到擔不擔心天花板的問題時，他笑著搖了搖頭，說只有「混日子」的程序員才會去想這個問題，因為他們知道自己能力不足，害怕被淘汰。而那些一直在不斷學習和努力的程序員，他們從來不會覺得百萬年薪是一個多么了不得的數字。因為在他們看來，自己遠比這個數字值錢得多。
四、產品體驗不好，用戶粘性不夠都怪程序員？
你出去買個手機質量不好，你肯定怪手機廠家坑錢，絕不會怪生產工人組裝水平不好。你用網站覺得不好用，怎么怪起程序員來了，連老板都變成受害者了。歸根結底還不是看人拿錢多不爽么？
市面上大多數網站，app，不好用，是因為提高質量的性價比太低了。你用去哪兒，是因為它網站快捷還是因為機票便宜？你用餓了么，是因為它界面清楚還是因為它容易訂餐？當產品功能的價值大于用戶體驗時，用戶體驗的重要程度就會降低。
一個產品基本功能做出來之后，后續通常會有優化或者加新功能兩個選項。在老板眼里，一個賺流量賺點擊的新功能，價值遠高于花費人力優化現有的網站，自然會把大部分資源調于新的開發當中去。所以軟件開發，永遠處于：開發-上線-放棄部分優化-開發，這么個循環中，等到軟件生命周期一到，那部分未完成的優化，自然也就省下來了。
所以程序員都說自己本身只是一個搬磚的：明明一個腦力活，沒時間去做優化不愿意給時間讓程序員去做優化，就變成了體力活。而互聯網的冬天也是由于前期的大爆發導致用新功能去吸引人，而不重視用戶的使用感受，不能做到真正的了解客戶，比如美團一遇到節假日，買鮮花的，蛋糕的就告訴你之前的價位沒有那個產品了，賣完了。讓你加微信，告訴你還有好一些貴一點的高端產品，或者讓你加錢。商家管理和支付一點都不嚴謹，坑害消費者。（這就是大寒冬下，很多公司業務在下滑，而今日頭條，應該說字節跳動公司旗下的產品（比如抖音）仍然茁壯成長。因為采用算法，很多人用同一款APP 打開的內容卻不一樣。）
所以，你要是看到一個網站很爛，那可不是程序員忽悠老板，是十個程序員都拉不回老板那顆要賺錢的心。所以程序員一方面想把產品做好，方便用戶，另一方面又不得不按照產品經理的需求來寫(比如百度網盤，故意設置了網絡限制和文件數量限制，只有購買VIP用戶才會跳過這些限制。這些限制是故意要求開發人員寫的)
本文作者：100offer
原出處鏈接：https://www.zhihu.com/question/295009798/answer/521490507
有輕微改動
