今天，讀了戴爾·卡耐基《人性的弱點》?中的第二篇 讓人喜歡的六種方法，一個大標題很吸引我，畢竟比起讓人討厭誰都想讓人喜歡。有的父母給孩子物質條件，有的父母給孩子精神食糧，而我一直認為，其實父母給孩子最寶貴的東西，就是從小的陪伴和教育，教會她如何獲得身邊人的喜歡。當然，小孩子的這種受歡迎不是要她成為討好型人格，是指對她性格興趣的培養，在無形中可以具有吸引到別人的注意。
下面羅列出六條原則：
處處受人歡迎的秘訣——原則一? 真切地關注他人
給人良好印象的簡單方法——原則二 微笑
避免麻煩的方法——原則三 記住，一個人的名字是任何語言中最甜美、最重要的詞匯
優雅談吐的簡單方法——原則四 做一位優秀的聽眾?
吸引他人的方法——原則五? 為他人的利益說話
讓人立刻喜歡你的方法——原則六 讓他人自覺重要，且必須做得真誠
這六條原則總結得都很到位，但是讀第三條?原則引入的故事時，總感覺有些變扭。它的意思是記住別人的名字很重要，讓別人感覺到被重視，會很大程度上增加自己的機遇。這也沒錯，可是，在我們國家，我覺得記住別人的“姓”更重要。這種知識還是應該“因地制宜”，作者是美國人，他們直呼父母的名字也沒什么，所以該記住每個人的名字。在我們國家的職場中，對上級、對前輩都是“姓”+稱呼，否則覺得怪怪的。
還記得去找系主任簽字，剛入校第一次跑辦公室?，禮貌地敲了敲門，工位就一位老師，“老師您好，請問荊xx教授在嗎”，那位老師抬起頭，很不情愿地回答“荊主任不在”，而后的回答都是不知道。被那位在工位上老師冷冷的態度給憋紅了臉，反思了半天，終于意識到自己的錯誤。或許，一句“老師您好，荊老師在嗎”，得到的回復態度就會不一樣。在那件事情之后，關于對別人的稱呼引起了我的注意。還有一次，老師讓我去找王院長簽字，雖然不知是哪個王院長，我還是應了下來，學校官網查了礦大的王xx院長，看是管理學院的就準沒錯了。
特此，在此處對第三條原則做出批注。?
