看費孝通先生的《鄉土中國》，慕名而看。
我其實是非常推崇鄉土社會的，我認為那接地氣兒，踏實，簡樸。但是在我的黨支部管理的過程中，我似乎在模仿這種管理的模式上犯了個大錯誤。
我采用了扁平化的管理模式，沒有紀律！
我幻想紀律由自律產生，由道義產生，并在處理支部問題上一直擔當一種調停者的角色，這個小的社會體系不健康。
費孝通先生說：“一切事業都不能脫離效率的考慮。求效率就得講紀律；紀律排斥私情的寬容。在中國的家庭里有家法，在夫婦間得相敬，女子有著三從四德的標準，親子間講究負責和服從。這些都是事業社群里的特色。”
扁平不代表沒有約束，沒有約束就沒有張力，就會分崩離析。
族長不僅僅靠德行以立。差序格局形成，原因是老一輩的經驗，而我并無更多的治黨經驗，如果說多，也就是和稀泥經驗豐富了。
事業單位的民主集中是最符合國情的，在這種制度無法很好的解決的問題時，激勵獎懲制度才作為補充。
與黨建有關
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