十二

? ? ? ?芬自然是知道奔是什么樣的人，當初金建議奔到售服部來，就已經想到奔來售服部自然不是應用在常態崗位的，而是利用他背后的背景而已，所以對奔的工作狀態是表面沒有變現任何不滿，反而很是重用奔。如果這些還不能看出芬只是要利用奔而已，那么在奔發生的關于他職位的事，是很能間接反應出來的，只是可笑的事，奔就是感覺芬對他很好，不過他自己也看到了一件事情，不過看到的是成為芬的直接的利益體，而沒有感覺到時芬只是利用他而已。先說奔自己感覺道兒事吧。到軍城分公司之后，對合作方部門也屬于奔在管理，雖然對合作方部門也是有主管，但利益方面的事是不會讓那位主管插手的，直接是奔向芬中間牽線，而不是像金那樣直接交付。剛開始時，芬還會意思意思留點給奔，但后續芬露出不擇手段撈錢的本性之后，是根本不裝意思留給奔了，而且直接只要是售服部的利益是自己一手去抓，當然更包括本就是利益大頭的對合作方部門，弄得奔是吃點小魚小蝦，感覺比當初在涼城分公司管理季節性利益最大部門時的利益還不如，奔本就是花費習慣的，那點工資哪夠他揮霍測，關解決他自己的生理問題就是一筆不小的花費。但在另一方面芬又做的非常的好，只要有什么事情是必帶奔的，讓奔感覺自己對于芬來說是真的很重要，但這又有什么用，在寧和馳看來都是赤裸裸的套路，但在奔看來，芬真的是對他很好很好。

? ? ? ?而讓寧和馳為奔感覺不值，芬只是在利用奔而已，順便拉奔在芬的統一戰線，幫奔純粹是拉仇恨而已的事情就是奔的職位的事情。當初奔到軍城分公司的售服部門時，雖然是以經理的名義來的，但職位還是主管級別里的最高級別而已，并沒有跨入經理級別，哪怕是經理級別中的最低級別都不是。這就讓奔的位置比較尷尬，明明看起來是芬最重用的人，但級別就是上不去。這里面的線扯的很長。第一次提奔上經理級別的職位，是軍城分公司開業之后。因為按照慣例，只要是新的分公司開業，各新的分公司是有權限從主管級別直接提升人員到經理級別，而不用通過其他的路徑。剛好奔就在這個范圍之內，開始時奔也覺得自己是很有希望的。但，結果是，芬反饋給奔的信息是，總公司并沒有批準奔的職位提升報告。是哪一步沒有呢，就是區域分區域區總經理沒有簽核，說奔的專業技能方面太弱了，等三個月之后再簽核也不遲。而眾所周知的是芬和這位區域分區域區總經理的矛盾是有多深的。雖然奔利用自己在總公司關系了解，原因也確實是如此，但奔一直以為是這位分區域區總經理的問題，而不是他受的是芬的果，這本就是是芬要的結果。所以才有前面的，奔向芬保證半年之內將售服部所有的專業技能和業務技能全部搞定。但以奔的性格，自然還不會真的去學好這些對他自身是沒有一點助力的東西。所以三個月后軍城分公司將奔的字再提報上總公司，晉升經理級別。這次也依舊沒被區域管這個分區域的區總經理簽核，理由是管理各方面太弱，待下次一定會簽核。奔知道后是直接有罵人的沖動，但也只是覺得是這個區總經理的問題，但因為自身的特殊原因，不能動用總公司的背景。這位區總經理自然也是知道奔的背景是什么，現在在奔身上的特殊原因是什么，雖然和芬的矛盾很深，但又不能明顯對付芬，只好把苗頭對向奔，讓奔成為了芬的替罪羊，而芬也成功地將分區域區總經理的仇恨拉到了奔身上，讓他來承擔一部分。而至于第三次的提升奔的職務，已經是不可能的事情了。這位區域分區域總經理直接從總公司調配以其他分公司售服部經理到軍城分公司的售服部直接代替奔的位置，自然奔提上去的名字是又打了水漂，這次理由是更充分：軍城分公司售服部已經有一位經理，奔再提經理級別就是超編人員了，這是總公司不允許的。奔的心到這時是拔涼拔涼的，完全放棄了希望，那位總公司售服經理到軍城分公司售服部后的日子也是很不好過的。但這個局勢是不能解決的了。奔自然是一直以為是這位區域分區域區總經理的原因，并沒有想到是芬利用他來幫自己擋一部分炮火而已，事實也是成功地，幫奔成功地從這位區總經理那拉來了仇恨。但奔還是覺得芬對他是真的好。在馳看來，芬的這一局是堪稱完美，包括之前沒有看清楚形式只是棋子的馳他們，也只是芬用來幫忙拉仇恨的而已，哪有那么多眾人要承擔的，有的只是價值的利用而已。但不管馳是怎么暗示奔，奔就是鉆在這個胡同里，他并沒有被芬利用，是芬對他是在是太好了。而馳之所以是看清芬只在利用奔是基于這兩件事的基礎上。一是，芬本不是繼續開新的分公司之內名單上的人員，當初到涼城分公司時就說要在那家分公司呆五年之久的，但結果是，在涼城分公司只呆了兩年就來開軍城分公司了。第二件事是，芬確定來開軍城分公司后確定各部門人員名單，運營部門三芬的親戚強本來是被刷下來的人員，但最后還是跟芬來軍城分公司了。所以從這兩件事上，雖然芬和區域管這個分區域的區總經理有矛盾，而且比較深，但芬能解決這兩件事情，說明總公司是有力量可利用的，至少是有利益連接體在的。但就在奔晉升經理職務這件事上，進行了三次都沒有成功，已經是很能說明芬只是純粹的在利用而已，一邊幫奔拉仇恨，一邊讓奔站在自己陣腳，增加某些砝碼。但凡芬只要犧牲一點利益，奔晉升經理級別這件事就不是這個樣子的結局了。

? ? ? ?而奔一直是鉆在芬對他是真的很好這條道上，所以奔最后的選擇是什么呢？總公司的售服經理來軍城分公司之后，芬對外宣稱的自然還是她那套，整個售服部門都是交給這位經理在負責，而實際上是這位總公司售服經理是對售服部門沒有任何話語權的，依舊是奔在做主。剛開始總公司售服經理看到整個售服部的專業技能和業務技能這么差是很想做一番培訓做整改的，奔的原意也是如此的，但總公司售服經理知道自己在這只是掛個名而已，也就把所有的想法放棄了，和奔一樣，每天也是打混混狀態，雖然芬有什么事都是找的奔解決，但一有什么問題還是這位總公司售服經理擔著。雖如此，作為進公司這么多年的老油田，這點都是小不點而已。所以這段時間的售服部門處于兩人誰都不管的狀態，有種任其自生自滅的感覺。芬自然是看在眼里，隨后還是利益這塊交給奔在管理，其他的丟給總公司售服經理管理，才算好一點，但還是問題多多。雖如此，這一切和馳看起來沒什么牽連性的關系，而且這個時候，奔提出了辭職了，竟然提出了辭職。這是其他人讓人沒有看透的地方。

? ? ? ?其實馳是知道奔是要辭職的，只是沒想到時間上推前了。而奔離職對外的理由是，他感覺到自己在這個公司是沒有提升的機會了。次要的自然就是區域分區域區總經理和芬的矛盾，奔又是芬可以擺在前面拉仇恨的人員，自然是職位上是上不去。隱藏的理由是，芬將利益全部收她自己手上，這回是連湯也沒給奔留了，讓奔沒有奔頭還呆在這干嘛。但最主要的是，奔自身的特殊情況解決了，突然讓他有了某種底氣，而且在這公司鍛煉的也足夠了，該回自己的公司了。在這些特殊的因素下奔也就離職了。不過奔依舊是覺得芬對他很好，真的是很好，這讓馳和寧很是無語。馳是明確說了，芬對他和他們是區分對待的。寧是暗示性的所指因為他的背景存在而已，說白了芬看中的是奔的背景，并不是他這個人。要是其他人是奔到軍城分公司之后的情形，早就丟冷宮了，像馳，就是個很好的例子。但奔也依舊是覺得芬事真的對他好，還真讓人無語了。要真是芬對奔是真的好，也不會有在奔離職走后，在浣還在的時候芬給服務部門的人訓話：要知道我和奔家是世交來的，是奔的老爸把他交給我，讓我好好帶他，沒想到竟然是這個樣子，真是讓我失望。只是什么叫世交？并不是認識個六七年，然后就是利用背后的背景幫自己統一戰線，分擔仇恨值和分擔矛盾注意力就是可以稱為世交了。世交至少是兩家相交二十年以上無任何利用因素在里面的和睦相處，或者是向奔和馳這個年紀，有了小朋友，然后兩家的小朋友在一起成長到奔和馳這個年紀，我們兩家在這些年的來往中并沒有存在什么利益的利用，這才是尋常人中最起碼的世交概念。像芬口中說出來的世交，還真的是當時的風太小了點。