我們或許無法喜歡每位工作同事，也很難讓所有同事喜歡自己，但不代表無法成為受人敬重的工作者。贏得尊重，這四個字看起來艱難抽象，卻對職涯發(fā)展絕對幫助甚大，如何知道自己做到了？判斷指標是：當機會出現(xiàn)時，大家第一個便想到你。相反地，人微言輕，一旦少了他人認可，可能會使你的規(guī)劃、業(yè)務寸步難行，甚至在會議中的每句發(fā)言都不被看重。想獲得尊重并不如想像中困難，以下四種方法，有助于累積每個人的「尊重資本」！
1. 在支持別人的建議下發(fā)表你的觀點
若你曾經(jīng)期待別人贊同你的發(fā)言，并且表達支持；那么，以同樣方式對待別人，便是獲取好感的不錯方式。為別人的建議挺身而出，尤其在對方發(fā)言被忽略或無人支持時，這方法特別有效果。除了單純支持，更可進一步在別人的想法基礎(chǔ)下發(fā)表自身看法，例如使用「我很喜歡A同事的想法，滿具有可行性的，我們可以透過一些具體行為來實踐???！勾祟愓Z句，以達到支持和發(fā)表觀點的雙重效用。
2. 盡本分之外，主動關(guān)心周遭同事工作狀況
做好份內(nèi)工作絕對是必要的，不過那還只是基本分，要獲取團隊一致的尊重，得要善于溝通，并做到比「份內(nèi)工作」更高標準的程度。看到別人正處低潮或困難，或哪些事項被耽擱時，不妨主動了解或必要時提供協(xié)助。例如下班時間你已準備離開，但此時注意到某位同事正蹙著眉頭工作并可能待到很晚，可以詢問他是否需要任何幫助，盡管大部份時都會被好心婉拒，但單憑這句話確實就能令人感到十分窩心，且不會使人認為你是個只在乎自己的人，自然會變得更加尊重。
3. 自信而不自大
當那些受到大家尊重的人發(fā)言時，總是以自信的態(tài)度侃侃而談，但他們并非認為自己總是對的，而是覺得這樣做是對公司最有利的方式，與其排斥別人的建議，反而希望接收更多來自各方的看法，然而當想到最佳的解決方式時，不是褒揚或吹噓自己的成功，而是無所畏懼地闡述。
4. 避免發(fā)洩式的抱怨
很少人希望被當成垃圾桶，在工作場合中更是如此，因此應避免每次事情不如意或上司要求太多就提出抗議，如此會讓你顯得缺乏毅力與抗壓性，更嚴重的是形成愛抱怨的負面形象。就算是和交情匪淺的同事分享，過于沉重的話題也會讓對方在與你談話時感到壓力。并非表示不能說出你的聲音或在困難時提出求救，而是必須厘清那些抱怨是有理由的顧慮，或者只是想要發(fā)洩而已。
工作能力好，也不見得與「備受尊重」劃上等號，尊重感得來不易，且必須仰賴一步步行為慢慢累積，開始練習這四種方法，改變在同事間的形象吧！
