三月已結束，四月悄然來臨，現在待業狀態中的你，在“金三銀四”的招聘黃金時期，找到工作了嗎？

所謂“金三銀四”，是校招也是社招的高峰時期，每年的春招主要集中在三月和四月份。

可是，今天的春招比往年來得晚一些，因受疫情影響，大部分企業延遲復工，導致春招計劃延遲。

而且受疫情的影響，各大企業的運營狀況也受到了一定沖擊。

在如此狀態下，對于正在找工作人們來說，又將會面臨什么樣的挑戰呢？

一、找工作面臨的2大挑戰

01、企業招聘需求縮減

2019年經濟寒冬已經讓一部分企業處于岌岌可危的狀態，2020年初的疫情讓更多的企業陷入到舉步維艱之中。

為了生存下去，企業首先考慮的就是開源節流，而壓縮人力成本是開源節流最關鍵的方法。

所以，企業的招聘需求會縮減。

企業招聘需求縮減，也就意味著增加了求職人士的就業競爭壓力，降低就業機會的比率。

然而，在這場大部分企業都想“求存”的當下，不僅僅是取消招聘和緊縮招聘。

裁員、降薪、減少辦公開支等方式更是成為他們“求存”的方式。

其中已有部分我們孰能知悉的公司已經開始采取了裁員、降薪等方式緩解壓力經營的壓力。

2月24日水滴CEO沈鵬在內部信中稱，公司高管自愿降薪20%，一般員工降薪10%。

諾基亞財富三位董事0月薪，高管降薪30%-40%，員工每月5個工作日無薪休假，工資少近1/4。

教育公司松鼠AI創始人栗浩洋表示：全員3.5折工資5個月，核心高管零工資，一月統一半折。

新潮傳媒除了裁員10%、高管降薪20%外，某分公司銷售人員稱，二三四月份績效也被取消。并讓員工填自愿倡議書，表示自愿放棄2-4月份的績效。

而衣邦人這種高端服飾定制平臺則是直接采取了裁員模式。

裁員、降薪都是為了企業讓自己能繼續活著，也能讓大部分員工活著。

所以，在面對2020年運營狀況不佳，經濟緊縮的財務風險狀況下，裁員、降薪、緊縮招聘...成為多數企業不得不采取的措施。

據BOSS直聘發布的《2020年春節后10天人才趨勢觀察》顯示：

2月3日至2月12日期間，處于"生死邊緣"的小微企業（100人以下）對于招聘人才的需求驟減70%。

或許，在2019年年末還計劃招聘的公司，在疫情發生后取消了招聘計劃。

而原本擴大招聘規模的公司也在疫情之后壓縮了招聘計劃。

企業招聘的縮減，增加了就業人士找工作的風險，就業比率也將減少。

02、崗位競爭壓力大

2020年初的疫情，不僅會影響到企業招聘需求的縮減，更是導致了某些崗位的不招。

譬如，在本次疫情中受到最大影響的餐飲行業、旅游行業、航空行業、電影行業等等。

因長期不開工，沒有盈利收入，每天還需要支付大量的人工成本，為了縮減人力開支，不得不對某些崗位進行裁員。

即便是沒有受到影響很小的公司，也會在這個時期采取必要的干預措施。

譬如，日常的一些邊緣崗位、邊緣部門，如果占據的成本較大且貢獻程度較小的話，則會直接砍掉，或是對這些崗位和部門停止招聘。

即便是一些核心的崗位，也會在一定程度上去壓縮人力成本，以前2個人干的活，現在1個人干。

所以，這些都在一定程度上加大了崗位的競爭壓力。

除此之外，春招計劃的人數也同樣會加大就業的競爭壓力。

春招面向的對象不僅僅是2020年應屆畢業生和社會重就業人士，還有來自2019年考研失敗的一批畢業生，還有2019年年末受經濟影響導致裁員的失業人士。

所以，這在一定程度上加大了就業人士的競爭壓力。

突如其來的疫情，讓很多人都措手不及，也將很多人置之于“危機”之中，能否成功就業成為了很多人關心的問題。

如何將這場“危機”化為“轉機”，在如此惡劣的環境下找到工作呢？

我想，最重要的還是個人做好萬全的準備，以不變應對萬變。

運用適合的方法提升找工作的成功率，才能在“危機”中求得“一機”（一個機會）。

二、如何將“危機”化為“轉機“？

01、摒棄“單一”的求職模式

所謂“單一”的求職模式，是指只通過招聘網站投遞簡歷。

在互聯網和自媒體發達的今天，招聘渠道不再只以招聘網站作為媒介。

還有公司網站、公司微信號、公司推廣微信號、公司內推招聘、人脈關系介紹等等方式。

所以，想要成功就業，首先就要利用好投放簡歷的渠道。

我們可以通過以上媒介進行投遞，特別是比較大的企業，較為流行的方式都是內推方式，可以找這些幫你進行內部推薦。

更是要學會需要利用人脈關系幫助找工作，譬如舊同事、家族關系、朋友等等。

無論是內推還是人脈關系，都能直接躲避掉在海量簡歷中被刷掉的情況。

通過這兩種方式你的簡歷可以直接到達HR手中。

至少，能看HR看到你的簡歷，提升面試的機會。

“多元化”的投放渠道，能快速、高效地找到匹配自己的工作，提升找到工作的成功率。

02、適時調整求職方向

疫情之下很多行業受到了波及，損失慘重，比如餐飲、旅游、航空、電影等行業。

所以，在找工作時，如果你想在短期內就業，就不太建議去以上這些行業，因為這些行業的恢復是需要一定的時間。

中小企業現金流壓力非常大，能不能恢復過來也是個未知數，起碼上半年不會好過。

所以在這種時候更需要懂得審時度勢，避開這些雷區行業，去找那些有發展潛力或發展前景的行業。

如果因專業限制，一定要去的話，要選擇行業里的頭部企業，比較穩妥。

那我們可以去哪些行業呢？

醫藥行業、生物行業、線上教育行業等，因為這些行業不但沒有受到疫情影響，反而因疫情而受益。

除了這些行業以外，還可以關注哪些行業信息呢？

譬如在線生鮮、電商、互聯網醫療、在線教育、企業服務（線上辦公）、以及互聯網類生活服務行業。

因為此次的疫情，危中有機，衍生出更多的行業，也帶動了更多行業的蓬勃發展，未來資本更愿意往這些行業里投錢。

所以，在求職時可以根據自己的情況謹慎調整求職意向，選擇比較穩妥的行業。

當然，每個行業的發展都有一定的時間周期。

如果你從長遠來看，不需要在短期內快速找到工作，可以根據個人的職業生涯規劃來合理規劃。

03、對個人進行復盤總結

無論你是即將畢業的大學生，還是正在找工作的職場人士，都要學會復盤總結。

研究表明，長期做復盤的人，比那些從不總結的人更容易獲得成功。

對于職場人來說，懂復盤總結、會復盤總結的人，能夠清楚地知道自己的不足與優勢。

辭職，不等于與過去徹底決裂。

辭職是為了在過去失敗的工作中提取經驗，做出改善。

為了下一份更好的工作，更為揚長避短，讓面試官看到個人優秀的一面。

對于應屆畢業生而言，復盤個人在校期間的優異表現以及個人特長技能，能促進個人成功找到工作幾率。

所以，我們要學會多個人工作進行復盤總結。

德國哲學家海涅說：反省是一面鏡子，它能夠將我們的錯誤清清楚楚地照出來，使我們有機會改正。

總結經驗教訓，就需要優化簡歷，簡歷到了HR手上，也是你遞給HR的第一張名片。

所以，優化個人簡歷，讓簡歷與公司所需人才相匹配，能大大增加成功找到工作的幾率。

04、調整心態，隨時做好面試的準備

疫情期間的“深度宅、葛優躺”，讓很多人忘記了工作的狀態，也養成了一些壞習慣和壞毛病。

心理和身體都變得遲鈍起來，長久地保持這樣的生活狀態，人會變得越來越懶散。

因此，即使在家中也要用工作時的作息要求自己。

可以看看書、學習一些工作上欠缺的知識和技能，為找工作做好充足的準備。

同時，調整個人心態，只有自律嚴格的要求自己，才能擁有找工作的自信。

隨時做好面試的準備工作，提前學習線上或線下的面試技巧，面試注意事項等等。

成功永遠是留給有準備的人，拿到公司的入場券，這才是找工作的關鍵！

哲學家康德曾經說過：所謂自由，不是隨心所欲，而是自我主宰。

最后，不管疫情是否還在延續，金三銀四是否過去，愿我們都學會掌握求職找工作的方法，將“危機”化為“轉機”，帶著一顆積極自信的心拿到“入職”的門票。

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