比較長，只想看結(jié)論的小伙伴看這些就夠了：
內(nèi)容提要：
一、不要質(zhì)疑自我介紹的必要性
質(zhì)疑沒有意義，每個面試官都問，自然有問的道理
二、通過自我介紹留下良好的第一印象
在自我介紹這個環(huán)節(jié)，要實現(xiàn)的第一個目標，是給面試官留下良好的自我印象，展現(xiàn)溝通、表述和總結(jié)的能力。對于非技術(shù)型的崗位，這三方面的能力是所有管理型和職能型崗位的必備要求，對于這些崗位來說，一個糟糕的自我介紹意味著面試已經(jīng)結(jié)束。
自我介紹第一部分：簡歷內(nèi)容總結(jié)，1分鐘
?不要背簡歷！！用一分鐘左右的時間，簡明扼要的將簡歷核心內(nèi)容呈現(xiàn)出來。正常人的語速大約是200字每分鐘，所以，在準備自我介紹的時候，關(guān)于簡歷內(nèi)容的部分，請控制在200字左右。
自我介紹第二部分：突出與面試職位相關(guān)的內(nèi)容，1分鐘
第一部分是面試所有職位的通用內(nèi)容，這一部分，則是針對每一個應聘崗位量身定制的。需要在面試前仔細研究崗位職責和任職資格要求，有針對性的打造這一分鐘。
三、在自我介紹中，為掌握后續(xù)面試的主動權(quán)埋下伏筆
想深入了解的小伙伴，請接著往下看正文
上周寫了面試的頭號大坑——離職原因，有HR朋友留言：詢問離職原因真心不是設套，而是想了解真實的訴求。作為一個有著八年從業(yè)經(jīng)驗的退役HR，對此我深以為然。HR的出發(fā)點是判斷面試者是否符合職位的要求，不是為了挖坑抓兔子，所以，任何一個專業(yè)的HR，都不會故意給求職者設套。但是，站在求職者的角度，一不小心就會掉進去的就是坑，它在那里，即使只是鼴鼠挖的洞，不是獵人設的伏，也不得不防。
今天，咱們繼續(xù)坑的解析——自我介紹。
其實，如果按照坑出現(xiàn)的順序，自我介紹應該是第一坑，因為在90%以上的面試中，“請做個自我介紹吧”都是寒暄之后面試官的第一句話。自我介紹看似簡單，其實暗藏玄機，尤其是面試中的自我介紹，簡直就是潘多拉的魔盒，控制得不好，從嘴里飛出的妖魔鬼怪，能讓面試剛開始就結(jié)束，而巧妙的打開，則是讓面試官無法拒絕的勾魂美酒。
一、不要質(zhì)疑自我介紹的必要性，收好那顆玻璃心
很多面試者會認為個人信息在簡歷上都有，再做自我介紹簡直就是多次一舉，因此對面試官的這個要求往往流露出不屑一顧的情緒，甚至覺得有傷尊嚴。
我曾面試過一個漂亮的小姑娘，漂亮到我至今對她記憶猶新。在該有的暖場客套之后，我也很俗套的請她“先做個自我介紹吧”。姑娘忽閃著水汪汪的大眼睛，一臉無辜“介紹點什么？”
“學校、專業(yè)、工作經(jīng)歷、興趣愛好什么的，或者別的你覺得有必要讓我知道的，都可以”
“簡歷上不都寫著嗎？”
“這樣吧，你一邊說，我一邊看你的簡歷”
“難道你之前沒看嗎？”
……
雖然很漂亮，雖然有單身狗不惜賄賂懇求我收下她，但是，我不想見她第二次。
是的，我知道，你們和這美眉一樣，都在質(zhì)疑——為什么有簡歷上什么都有，你還要我再說一遍？你肯定是之前沒看過我的簡歷！
我要霸氣的告訴你：我就要你再說一遍，不行嗎？！！
做個兩分鐘的自我介紹很委屈你嗎？
既然簡歷上什么都有，那你想我問你點什么？我是應該直接跟你談薪嗎？哦，不，薪資要求簡歷上也有，我是應該只說我同意你的薪資要求嗎？
沒看過你的簡歷？沒看過你的簡歷我能允許你現(xiàn)在坐到我面前？
一個職位約了10個人面試，10個人的簡歷我都看過，要求我看一眼你的名字就能想起你的一切，你到底有多么讓人過目不忘？
你那顆玻璃心到底有多易碎？？？
二、通過自我介紹留下良好的第一印象
作為求職者，在自我介紹這個環(huán)節(jié)，要實現(xiàn)的第一個目標，是給面試官留下良好的自我印象，展現(xiàn)溝通、表述和總結(jié)的能力。對于非技術(shù)型的崗位，這三方面的能力是所有管理型和職能型崗位的必備要求，對于這些崗位來說，一個糟糕的自我介紹意味著面試已經(jīng)結(jié)束，后面的環(huán)節(jié)都只是形式。
自我介紹第一部分：簡歷內(nèi)容總結(jié)，1分鐘
自我介紹不是簡歷的語音版。有的候選人在面試中會整個重復一遍簡歷的內(nèi)容，這其實是非常沒有必要的，我的建議是，用一分鐘左右的時間，簡明扼要的將簡歷核心內(nèi)容呈現(xiàn)出來。正常人的語速大約是200字每分鐘，所以，在準備自我介紹的時候，關(guān)于簡歷內(nèi)容的部分，請控制在200字左右。
參考模板：
“X總你好，我是XX，2007年XX大學XX專業(yè)畢業(yè)后，進入XX公司擔任工程師，歷任總工、項目經(jīng)理，這期間我主要負責項目施工現(xiàn)場管理方面的工作。2012年我來到目前所在的XX集團擔任工程經(jīng)理,從這里開始接觸項目開發(fā)相關(guān)的工作，目前我的職位是項目總監(jiān)，負責全面開發(fā)工作。我在XX集團全程操作了兩個項目，其中一個是120萬方的商業(yè)綜合體項目，另一個是施工難度極大的軟土深基坑五星級酒店項目，這兩個項目我都是從立項開始進入，目前均已竣工交付。”
這樣一個自我介紹，在簡單問好后直接開門見山，將個人基本情況，包括學校、專業(yè)、工作更替、主要職責及項目經(jīng)驗都交代清楚了，目的是讓面試官在不用看簡歷的情況下就能掌握面試者的基本情況，展現(xiàn)了良好的總結(jié)能力。
如果跳槽次數(shù)比較多，則不必逐條說明，強調(diào)一下知名公司和目前公司即可，例如“2007年XX大學XX專業(yè)畢業(yè)后，先后在萬科等三家公司從事項目工程管理工作，2014年至今服務于龍湖地產(chǎn)，現(xiàn)任職務是工程總監(jiān)”
自我介紹第二部分：突出與面試職位相關(guān)的內(nèi)容，1分鐘
如果說第一部分是面試所有職位的通用內(nèi)容，這一部分，則是針對每一個應聘崗位量身定制的。需要在面試前仔細研究崗位職責和任職資格要求，有針對性的打造這一分鐘。
一般來說，JD都是招聘方對于候選人的理想化要求，很少會有候選人完全符合JD上面的所有要求，所以，在這一分鐘里，咱們就符合哪條突出哪條。
就上述候選人，假設他應聘的職位是工程副總。我們來看看JD：
崗位職責：
1.管理：負責項目部團隊管理工作（團隊數(shù)量約28人）；
2.業(yè)務：負責XX城項目持有物業(yè)（含秀場、電影樂園、電影城、商業(yè)廣場、名人蠟像館、藝術(shù)展覽館等業(yè)態(tài)）的工程建設與管理。
任職資格：
1.男性，35-45歲之間，身高170cm以上；
2.工程建設相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
3.優(yōu)秀團隊管理能力，情商高，溝通協(xié)調(diào)能力強；
4.有過大體量鋼筋混凝土、大跨度鋼結(jié)構(gòu)綜合體項目全程施工管控經(jīng)驗，工程專業(yè)知識扎實，施工經(jīng)驗豐富（既懂鋼筋混凝土、又懂鋼結(jié)構(gòu)，至少在一方面特別擅長）。
崗位職責第二條，對于絕大部分候選人來說，這么多的業(yè)態(tài)要想都做過，幾乎是不可能的事情，所以，忘記這條吧。
任職資格的第一條和第二條，直觀的就能看出來，沒有深入的空間
第三條，情商這東西，不好量化，1分鐘的時間要想展現(xiàn)出來，難度很大
所以，前三條，如果不是實在沒有別的什么可以說的，不建議把這一分鐘浪費在這上面。
剩下的，就只剩下崗位職責的第一條和任職資格的最后一條了，如果是我的候選人，我會讓他這么說：
“我有著豐富的施工管理經(jīng)驗，除剛剛提到的兩個項目外，我還曾擔任XX機場航站樓甲方項目經(jīng)理，管理32人的項目團隊。這是一個大型鋼結(jié)構(gòu)項目，建筑面積7.2萬方，項目東西跨度XX米，南北跨度XX米，項目整體采用地面單元組裝、分段吊裝、高空對接、高空曲線滑移的施工方案，項目難點在于高空曲線滑移部分，該項目在2012年7月按預定工期竣工交付。
我經(jīng)歷大致如此，其他需要了解的問題請您提問。”
要點：
1、管理32人的團隊，說明管理幅度（比面試職位的管理人數(shù)還要多）切合崗位職責第一點
2、項目經(jīng)歷契合職位要求：大跨度鋼結(jié)構(gòu)項目，數(shù)據(jù)準確，解決方案清楚明了。
三、在自我介紹中，為掌握后續(xù)面試的主動權(quán)埋下伏筆
關(guān)于這一點，我前面專門寫了一篇《獵頭教你，牽著面試官的鼻子走》，有興趣請查閱這篇。
就這些，做個自我介紹，有這些就夠了。
-END-
作者超級瑪小麗：簡書年度推薦作者，四川大學人力資源管理本科、中國人民大學MBA，資深獵頭。曾是學了6年做了8年的HR，目前是某獵頭公司區(qū)域公司總經(jīng)理。愛好職場干貨分享，希望在職場遇見更好的你。
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