想要找工作的你，也許聽說過“研究生不如本科生好找工作”的說法。對于許多企業(yè)來說，研究生年紀(jì)大、工資要求高，不如培養(yǎng)本科生劃算。
理科研究生可以進(jìn)企業(yè)做技術(shù)工作，或者轉(zhuǎn)行做文職，尚可算有兩種選擇，文科研究生的選擇余地相比之下就更窄。在這種情況下，要想找個(gè)不錯(cuò)的大企業(yè)，你一定要做好以下這四項(xiàng)準(zhǔn)備。
基礎(chǔ)準(zhǔn)備：騰出時(shí)間
文科生不用整天在實(shí)驗(yàn)室，相對理科生，時(shí)間是優(yōu)勢。不過和本科生相比，時(shí)間依然比較緊張。
研究生只有兩年時(shí)間，又要上課，又要寫論文，還要準(zhǔn)備就職，時(shí)間一定很緊張，因此算好就職所需的時(shí)間非常重要。首先，你需要估算一下自己有多少時(shí)間進(jìn)行就職活動(dòng)，然后再把想要去面試的行業(yè)、企業(yè)列出來，看看有沒有時(shí)間參加說明會(huì)、寫履歷書、寫ES、筆試、面試……
如果時(shí)間不夠，就逐個(gè)按順序刪除，留下最感興趣的企業(yè)。
問題準(zhǔn)備：為何考研&研究題目
“你為什么要考研？”“你的研究題目和內(nèi)容是什么？”這幾乎是每家企業(yè)必問的兩個(gè)問題。要想通過面試，你必須準(zhǔn)備好這兩個(gè)問題的答案。
那么，為什么面試官要問這兩個(gè)問題呢？真的是對你的研究內(nèi)容感興趣嗎？
答案是否定的。事實(shí)上，專家透露，大部分面試官問這兩個(gè)問題，是想知道你是否有自主性。
2008年雷曼沖擊以后，曾出現(xiàn)幾年“就職冰河期”，許多就職失敗的學(xué)生被迫選擇讀研。這樣純粹無奈之下讀研的學(xué)生比例越來越多。
因此，面試官在面試研究生時(shí)，才會(huì)這樣窮追不舍，以便剔除這類學(xué)生。
分析準(zhǔn)備：企業(yè)是否歡迎文科研究生
在本欄目中，我們曾多次提到過，很多企業(yè)并不歡迎研究生，尤其是文科研究生。去這類行業(yè)·企業(yè)面試，無異于做無用功。
因此，在做行業(yè)·企業(yè)研究時(shí)，不妨找找寫明“歡迎文科研究生”字樣的企業(yè)，在就職網(wǎng)站中，有很多這類的企業(yè)。
此外，通過就職雜志，查詢往年招聘情況也非常必要。如果每年都會(huì)招聘文科研究生，那么這種企業(yè)就相對容易應(yīng)聘，而從不或極少招聘文科研究生的企業(yè)，還是放棄為妙。
自薦準(zhǔn)備：你和本科生有何不同？
如前文所述，作為研究生，你將面臨這樣的問題：你比本科生年紀(jì)大，比他們工資高，甚至不如他們更有潛力和可能性。那么，你就要給企業(yè)招聘者一個(gè)理由：為什么你們要把這個(gè)職業(yè)給我，而不是本科生。注意，和“為什么要讀研”之類的問題不同，很少有面試官會(huì)直接問你：“你和本科生相比優(yōu)勢在哪里？”但是，就算不問，你也要在回答其他問題的字里行間，將你與本科生競爭的優(yōu)勢告訴面試官。比如，一般喜歡招聘研究生的企業(yè)，相對不看重“潛力”，而是更看重“即戰(zhàn)力”、“邏輯思考能力”等方面。所以你就要在回答問題時(shí)展現(xiàn)出這類特點(diǎn)，而不是和本科生比“潛力”。
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