1.作者：這本書的作者里德.霍夫曼就是領英Linkedln－全球職場社交平臺的創(chuàng)始人。他和特斯拉的埃隆.馬斯克，還有YouTube的創(chuàng)始人等一些大咖們前身都從PayPal出來的。（PayPal就是ebay的支付平臺中的一種，最后被ebay花了15億美金收購了）

2.內容：通篇其實都在為領英做廣告，也能理解營銷的一種手段，就像陳歐的聚美優(yōu)品“為自己代言”。領英也就是類似于國內的51job和智聯(lián)招聘，領英只是走向了世界。共183頁分為4個段落：人員的任期制/協(xié)調/人脈情報/同事聯(lián)絡網(wǎng)。

3.觀后感：對于前兩段：人員的任期制和協(xié)調指的是公司幫助員工設定不同階段的目標，輪轉不同崗位，中間遇到的一些問題怎么去協(xié)調溝通，在中國本人覺得可操作性極其不強，除非大公司招的管培生那種，在小公司女人當男人用，男人當牲口用。對于后兩段認同，同事聯(lián)絡網(wǎng)書中說道的“PayPal黑幫”就是指的類似于國內的“阿里系”“騰訊系”“百度系”這些大公司出來的組建的一個社群，目的就是資源共享，項目推廣，推薦人才等等，美國硅谷類似這種社群有些就是原公司在運作。還有一點就是原公司和離職的人能互惠惠利實現(xiàn)共贏。（突然想到咱的任正非大爺那時候國企那些人但凡眼光長遠給華為投點錢現(xiàn)在應該躺家里數(shù)錢了。）有了這樣的社群之后人脈情報也就顯的很可貴，所謂人脈不是隨便一人都可以，必須得有含金量的東西，所以大公司在招聘的時候除了看中這個人的個人能力外也看中他背后的圈子和影響力，人脈情報的目的在于知己知彼百戰(zhàn)不殆，鼓勵人們除了商務應酬外多點社交應酬獲取對手及行業(yè)最新的動態(tài)和信息（書上說對于有用的社交應酬應該報銷，中國的土老板們應該要瘋掉）

4.對我的影響：普通人工作平臺確實很重要，關系到未來的人脈和背后的圈子和未來的影響力。好工作平臺如何獲得：首先明確自己想入的行業(yè)，找到這個行業(yè)前三的平臺，這些平臺準入的門檻是什么，并為之努力和堅持！堅持！堅持！（重要事情說三遍）

當然如果你有陳偉霆的顏值或者王健林這樣的爹上述都可以忽略不計～