對于獵頭來說只有幫人介紹成功了工作，才可以拿到提成的。不過這幫人介紹工作也得懂得工資差距的，這要是把人介紹工資更低的工作，別人也是不會愿意的。只不過最近就真發(fā)生了這樣的事情。

就有一位百度員工表示今天有HR挖他去小公司當(dāng)CTO，自己可是五年的工作經(jīng)驗了，月薪是32K，然而過去當(dāng)CTO月薪才是20K。

圖片發(fā)自簡書App

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看到這個情況相信不少人都會覺得這HR是不靠譜的，可能這位HR就是一名獵頭，這業(yè)務(wù)能力實在太差了，也不看看挖的員工是什么級別，拿多少工資就隨便亂來的，這可就是鬧出笑話了。

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就有網(wǎng)友表示發(fā)流水羞辱他，雖然這沒必要，但是這么做的確是解恨，直接就是發(fā)流水給他不要說太多的話，就可以完美打擊到他。如果這HR還說CTO更有前途，不要在意工資問題的話，只能夠說這HR實在太厚臉皮了。

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說實話現(xiàn)在很多小公司都喜歡招一些應(yīng)屆生來當(dāng)HR，而這些HR專業(yè)性還是欠缺，閱歷還是太少了。他們的工資也就是四五千左右，會覺得月薪2萬就是非常高的收入了，自然就敢跑去挖一些大公司的員工了。

在他們看來月薪兩萬，而且還是一個CTO的崗位，這可是屬于高層了，肯定會有大把人愿意來干的。只不過這些新手HR卻不知道大公司員工的待遇，還是沒有見過太多的世面，真不知道普通員工就月薪三四萬的。

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所以如果這位HR只是一個小姑娘或者是剛畢業(yè)的大學(xué)生，也別怪他們，因為她們沒見過太多的世面，自然對于各職業(yè)的薪資水平還不太了解的。

只不過這也提醒著這位HR,是需要多去充電學(xué)習(xí)一下專業(yè)知識了，不然下一次還會鬧出笑話的。而充電的話，這些職場書籍都是需要了解的。