離開了待了整整五個年頭的公司，回頭看看自己的職場生涯，思緒萬千。這也是我入職場的10個年頭，一共是四家公司。從新人到老人，從新司機到老司機，懂得了很多，當然眼光也長了些，發生了很多事情，從中得到了一些經驗，這些也許你已經聽過很多遍了，如果覺得的無意義，自動忽略就OK了。

01有效溝通

你給領導匯報工作，你給技術講解需求，你給下屬布置工作，你感覺你自己已經說的很清楚了，但是對方就是沒有領悟到你所說的意思

有效溝通：是讓對方明白了之前沒有明白的，理解了之前沒有理解的。

給領導匯報工作，應該簡單明了，并且是階段性匯報，例如每2天匯報3條信息，每2周匯報一個總結性的匯報，每三個月給領導一個驚喜匯報。

切記流水賬的匯報，如果是高層領導基本是沒時間給你完全看完的，只要把錢、人、事三點匯報清楚即可。

切記每天一直匯報，沒有總結性和驚喜，那樣就毫無意義，還浪費時間，三個月驚喜匯報可以是3頁PPT，2周匯報可以是一個電子表格，2天匯報可以簡單微信或者RTX匯報一下。

切記領導不需要你說一些繁瑣勞累無意義的事情，有什么需求直接提，漲薪、開人、招人等。

產品或者運營給美術和技術溝通需求的時候，是一定要做到有效溝通的，要不隨之扯皮的事情、工的事情更加麻煩。

記住不要說這個功能簡單，分分鐘就能搞定，如果脾氣不好的就會告訴你，你來試試，這樣就會產生抵觸，下次你提交的需求就會說排期時間長，技術做不到等理由來對付你。

記住技術給出反饋不要直接無視，自己最好考慮一下，因為你給出的東西你不一定考慮的周全，而且在實現方面你也不懂，所以自己的需求要考慮好，并且對反饋意見也要做好思考。要不技術會后續說這個XX產品，XX運營，這樣下次你提的東西，技術就不會替你考慮直接做了，出了問題你直接負責，做出完全旁觀者的姿態。

記住一定要多次溝通，不要一次提交就不管了，等著技術來找你，有的技術鉆牛角尖，悶了2天，不會也不問，耽誤進度不說，這樣就沒法合作了。每天聊一下，可以增進一下彼此之間的影響，消除敵對情緒，還能知道中間出了什么問題，監督每日進度和隨時發現問題是你最需要改進的地方。

領導給下屬布置工作，如果新的員工或者重要的一定要多次去溝通，一個項目一個月，三個月，最后再問情況，不是沒有完成就是不符合你的標準。

有一天丈母娘給我說，把袋子拿給我，我一看有兩個袋子，就問是拿上面的袋子還是下面的袋子，結果丈母娘說拿個袋子還用問，你背后不就是有袋子嗎？小事還一直問，都拿過來不就行了。你發出的指令你自己清楚，下屬沒有在你的位置不明白你到底想的什么，你一次也許說的不是很明白，所以就需要多次問，進度怎么樣？并不斷補充自己的要求。

02高要求

60分及格我就去買個游戲機，今天把領導布置的工作做完就行了，差不多、就這樣、湊合，這些背后是什么？如果一直差不多，就是差多了。

90分就很滿意了，但是距離滿分還有10分，那這10分是什么，是你必須明白這道題的原理、意義和起源，更不要說60分萬歲。

你永遠要對自己提高一個要求，領導部署的任務是讓你調出注冊用戶的數據，你需要考慮我是不是需要把這些數據在做細化一些，例如人口的區域、性別、年齡，還是不是需要每天登陸的數據，注冊的數據。

生活中對自己也要提高要求，洗碗后一定在檢查一遍看看是否洗干凈了嗎，因為最后檢查的時候一定是沒有洗干凈的，不信你多洗幾次試試。

高要求是讓你直接出類拔萃的必要要求，你不要求自己，就等著被別人要求吧。

03正能量

一個負能量的人通常會把自己不思進取、一事無成、解釋成公司腐敗、社會不公，把自己無法獲得主流認可、尊重，包裝成“眾人皆醉我獨醒”。抱怨對公司來說是大忌，極易傳播且傷害很大，一旦達到10%人數就會造成很大的麻煩。

覺得公司不好，你可以選擇離開，覺得領導不好你可以直接反應情況，一切都是可以坐下來談的，談不論就走人，互不耽誤，不浪費時間。

切記和一些牢騷過多人的交往過多，他們是無目的的抱怨，如果是有針對性的說問題，那是可以解決的，負能量會傳染給你的，帶來的反而是你的心情大不好。

在家里也要抱有正能量，一個妻子在家天天抱怨你賺錢不多，抱怨孩子不好，如果改變不了，趕快離婚的好，因為她會一直抱怨下去。

最主要的原因是抱怨是你無能的表現，你感覺對你不公，你應該明白沒有人欠你的，抱怨沒用一點點卵用，只會傷你的心、肝、肺。

04計劃

首選是個人職業計劃，現在的人所學的專業基本都用不著，工作是騎驢看唱本，走著瞧。

我一開始也是這樣，干過家裝設計師，干過蒙牛、伊利的業務員，干過策劃、干過設計、后來一直從事了9年產品工作，對自己階段的職業計劃沒有經過仔細的規劃。你是一個新人到一個公司就應該有個自己的職業規劃，如果達不到要求就換職業或者換公司。例如剛開始是產品助理，1年后產品經理能夠獨立負責模塊，2年后高級產品經理負責整體一個PC端頁面，3年后PC產品總監，4年后移動產品經理，5年后產品中心總監。當然過程你一定要明白需要的能力和專業技術，所以不斷學習很重要。

之前看過李笑來的一本書，七年就是一輩子，也就是說你在一個職業上7年就可以做到專家級別，如果做不到你就是混日子了。他做銷售7年，在新東方7年做到了最好，那怎么當上了英語培訓老師呢？自己在屋子里背單詞背了四個月。

后來是中國比特幣首富，現在做了新生大學APP，在得到開辟了“通往財務自由之路”欄目，還有做了天使投資。那個專欄現在是12萬會員了，一年199元。

一個人沒必要把自己綁在一個專業上，如果7年做不到一定高度，你10年也是個這個樣子，換個活法也許很精彩，例如羅胖子，之前沒有接觸過手機，現在做的M1手機還不錯。

如果你在一公司待7年，沒有很好的規劃或者技能提升，那你就是混著日子活著的。

其次是工作計劃，你需要對自己和對部門的計劃了解，并且清楚制定自己的年計劃、季度計劃、月計劃和周計劃。這樣你知道你一個月干了些什么？并且能夠明白部門干了些什么？公司干了些什么？

那些是有價值的工作，那些是無意義的工作。就算沒有部門計劃，你也要自己制定，自己學習，并且利用時間做出利于公司的東西，放心你的付出不是白費的。

通過計劃可以了解這個公司到底值不值得我繼續干下去，如果都是無價值的工作那就可以放心的跳槽了。

05學習

不怕你不會，就怕你不學，還要明白一點，你不是為了公司學習，你是為了你自己學習，你想想你在公司的時間到底有多少是浪費掉了，用在工作的時間有多少？50%、60%，其他時間干什么了？

之前給一個八維的老師聊天，他們的PHP培訓生出來都是15000起步，我說為什么？每天學習12小時，天天晚上考試白天學習的東西，不及格末班淘汰。學習一年半，他說那些上班的平均才幾個小時，這些人只要給機會，就會很快吸收知識，雖然開始不行，但是一個月就很厲害了。他們的口號的是用我一天我就是賺到了。

吳軍，如果你不知道是誰可搜索一下，谷歌、騰訊前高管，他每年的寫書時間是怎么來的呢？他是一家公司投資人，還是商學院的教授，還需要講課。每次等飛機的時間，等朋友吃飯的十幾分鐘，接小孩的5分鐘，都會寫一些，少的時候100來字，就這樣半年寫了20多萬字，《浪潮之巔》是他寫的，《文明之光》也是。用他說的話，你工作真正有意義的時間或者有效的時間少的可憐。

書中自有顏如玉，書中自有黃金屋，這個時代是個很好的時代。

06自律

自律，自己能夠完成的不要麻煩他人。

工作配合中尤其重要，因為有時候是界限不清楚，有時候是因為懶，把本應該自己思考清楚或者自己應該做的事情，讓配合部門的人來做。

自律可以做到什么程度，杜絕一切“伸手黨”，把控自己的大腦。

自律最可以體現在哪里？早睡早起、鍛煉身體、堅持寫作，無時不刻在錘煉你的大腦。今天計劃幾點完成就幾點完成，幾點見面就幾點見面。

07主動

不要等著領導找你匯報，你需要定時給他溝通匯報，當然不是為了拍馬屁，因為他不一定記著你的事情，但是一旦記起來就會找你，這時候你就是被動的了。

主動學習，別人讓你學，是為了工作需要，你自己學習是為了自我升值。

主動找人溝通，合作的美術、技術等部門，不要讓他們忘了你，知道你是干什么的，利于工作配合。

主動的前提是把分內工作做好，這是必須注意的，不然主動就變成了壞事。

出現了問題主動溝通，不要逃避，直接找當事人主動解決，沒有什么可怕的，一般都能解決。

如果錯了主動承擔下來，不要企圖去隱藏，那是隱藏不了的。

主動了，主動權就在你手里，是你來安排自己的生活，不是被生活安排。

08分享

最好的學習是教別人。

分享自己的專業知識和生活所得，一是讓更多人的了解你，一是讓自己能夠更加深入了解自己的知識水平。

不但是在公司分享，也可以在家里或者其他公司分享，這樣你會得到不同的觀點，來完善自己的觀點和知識水平。

好吧，沒有到12條，后續想到了幾點，下周再補上。

這也是我招聘時候幾個標準，通過不斷觀察和記錄來梳理自己的原則和價值觀，對待人和事會更加從容。

克制、獨立思考、耐心、自信、有趣的人，你還可以慢慢加，對于每個概念做好清晰的定義，人是通過概念來認識世界的，就好像之前“日心說”、“燃素”一樣。