因為一個資深的同事走了之后，我趕鴨子上架式的承接了他的工作，還額外承擔了一些管理職責，成為一名有實無名的項目經理，管理整個團隊推出我們的產品，一段時間下來，自己也逐漸適應了這個角色，在工作之余自己也會聽到各自各樣的吐槽，進而引發了如題的思考。

作為一線程序員員工，我們通常都沒有辦法直接選擇自己的老板，這里的老板當然是指自己的直接上司，老板的能力或者與老板的關系，直接影響著你的工作甚至你的職場發展。

作為一線員工，我喜歡的老大是這樣類型的：

技術能力要強，可以當我們的主心骨，能夠指導我們的技術選型，能夠對我們的代碼質量把關；

管理能力要強，可以把我們的工作安排得僅僅有條，資源得到充分合理的利用；

對團隊和下屬負責，可以管理好整個團隊，不會讓團隊在領導面前受欺負，為團隊謀求利益；

作為一名最基層的小管理，我喜歡的員工是這樣類型的：

基礎扎實，盡管不會做，但是能聽懂你說的大概是什么東西，有扎實的基本功，不會犯低級錯誤，也不會什么都不會浪費你的精力；

態度好聽招呼，也許技術能力不是特別強，但是能積極配合工作，指哪打哪，能按照安排把事情做好，交給他的事可以放心；

有好奇心，喜歡專研，做事主動，不會老是需要你去督促和催；

其實有這樣一次經歷，更會讓自己站在不同的角度去思考。最初的一個老大對我說過：在人上時，不用把別人不當人看；在人下時，不要把自己不當人但。

做一個好的下屬，也做好一個好的上司。