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“你的工作究竟是酷還是恐怖，取決于你自己的看法。”
問題一：
公司總經理5.22號找我談話想勸退我，給了我兩個選擇:1調崗降工資，6000降到2000；2,從超市轉為工程崗，不降薪。
2010年來到這個公司上班至今，只在最初試用期時簽了一份兩個月的試用期合同，由于干建筑工程居住地不穩定，期間搬了幾次家，合同已找不到。后來沒有補簽過勞動合同，我們也沒有主動提，社保也沒有繳，從來沒繳過，工資由公司發3400元，總經理個人賬戶發2600元。現在的困惑在于具體怎么操作，才能維權爭取經濟補償？
公司所在地為江西省宜春市某縣。
專家回答：
你公司沒有和你簽訂書面勞動合同，沒有給你依法繳納社保費用，你如果辭職的話，可以主張下列權益：
1、未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資差額部分，由于部分期間的訴訟時效已經過去了，可以得到支持的是從現在往前推12個月期間的二倍工資差額部分。
2、未依法繳納社保費用的，你公司需要向你支付離職經濟補償，你從2010年開始工作至今，大概是6個月左右工資的經濟補償，具體還要看你入職和離職的具體日期。
關于維權的具體操作，你要先提供證據證明你和公司之間存在事實勞動關系，你需要整理出來的證據材料有：工資支付憑證（工資卡流水）、工服、工牌、證人證言、與工作相關的其他證據材料；
你先到公司所在地的人力資源局所屬勞動監察部門投訴，如果還得不到解決，就委托律師申請勞動仲裁處理。
網友（溫水煮青蛙）熱評：
天哪，這位朋友你心太大了吧！為什么一個工資分兩次發給你，你都不好奇？合同沒有了，社保沒繳過，你也不care？
問題二：
離職員工仲裁的期限是多久？公司試用期不給員工上社保，離職時如何賠償員工？
專家回答：
從仲裁庭受理仲裁申請到仲裁庭做出仲裁裁決，不超過45日。
案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，但延長期限不得超過15日。關于這一點，在《勞動爭議調解仲裁法》中有詳細規定。
用人單位自用工之日起30日內，應當向社保經辦機構申請辦理社保登記。因此，不論勞動者是否處于試用期，公司都應當為其員工及時辦理并繳納社保。關于試用期公司沒有給員工繳納社保，員工離職時公司怎么申請賠償，這個要巧妙處理。如果公司試用期內沒有給員工繳納社保，員工可以根據（公司未依法為勞動者繳納社會保險費）為由提出離職，這樣就可以主張經濟補償，同事也可以要求公司補繳社保費。
網友（Xmas）熱評：
我們公司只有試用期過了才會幫員工一次性補繳...坐標湖南。感覺很多公司都這樣，無視法律。
問題三：
懷孕5個月，公司突然搞什么KPI，變著花樣扣工資，怎么辦？剛入職的時候并沒有什么KPI考核制度，我現在懷孕5個月了，公司現在弄了個KPI考核，降低了我們的基本工資不說，考核不達標還要扣工資，這樣對于孕婦合理嗎？
專家回答：
公司有合理的用工自主權，這一點毋庸置疑。公司制定考核制度對員工進行考核，也無可厚非。這是公司管理科學化、現代化的一個表現，應當支持。
從你描述的情況來看，這個考核制度也不是單單為了為難你而制定的；更不是因為你懷孕了，才故意針對你。心態放平穩。
接下來，要看你們公司的考核制度是否合法，如果你公司的規章制度違反法律規定，損害公司職員的利益，你可以通知公司解除勞動合同，并主張相應的經濟補償。
同時，還需要知道的是，公司制定罰則對考核不達標的員工罰款，大部分觀點認為這個是可以的，但是罰款總額不得超過職工工資總額的20%。其實關于公司能否對員工進行罰款，這本來就存在較大爭議。
如果你對于公司罰款有不同意見，可以和公司溝通；也可以認為公司未能足額支付工資，并就此申請勞動仲裁，要求公司足額支付工資；同時，如果你選擇與公司解除勞動關系的，還可以主張公司向你支付經濟補償。
網友（龍寶珠）熱評：
現在很多公司都有KPI考核，題主別想太多了。如果覺得自己不能勝任目前工作，可以跟公司好好協商下看能不能“特殊化”。別因為這事兒整出個孕期抑郁了。劃不來~
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