我是一位女性，同時也是職場女性，今天就自己在職場中的經驗談談自己對職場女性的拙劣看法。觀點不一定成熟，如有不妥，作者誠心接受批評指正。

01

歧視必定存在，但卻不一定是有意為之。

中華傳統文化將男女分別定義為大男人、小女人，雖然我們說這些觀念已經落后、陳舊，但是幾千年來骨子里的東西不會那么快消失。同時男性并沒有意識到自己的行為或言語是一種歧視行為，他們反而覺得很稀松平常。作為女性，天生敏感，很容易感受到自己被“歧視”對待，心生不公。好在， 如今公司同事文化、修養水平都有很大提升，很少（至少表面很少）表露出歧視行為。

我也曾經被該問題困擾，一度煩悶。后來算是找到了些解決方案，每當遇到這樣的問題，我會先冷靜下來，分析一下這到底是不是對方故意為之。如果確實是針對我的，我會跟他理論；如果并不是有意為之，我會慢慢調整自己。

有一次，我和另外兩個男同事在一起聊天，男同事A和B聊天時眉開眼笑，等到我發表意見時，他卻對我嗤之以鼻、冷眼相待。我明顯感覺到這種不公，后來跟他理論過后這種情況再沒有發生過。

后來我靜下心來分析，其實之前和同事A關系也不錯，這位同事說白了就是有點情商低，人品三觀也挺正。所以當時也許只是話趕話而已，算不上歧視。

也許真正的歧視并不是擺在面兒上的，而是背地里的吧。

愿上帝賜我睿智，分得清哪些是真正的歧視，哪些只是我自己敏感過度帶來的情感附屬品。

02

避免和男同事過度接觸。

這點同樣適合男同事：不要過度接觸女同事，除非你倆想發展關系，而且都是單身。如果各自有家室，更應該注意。

男女關系范疇太大，這里討論不清楚。我想說的是，同事之間除了工作，當然可以聊一些生活趣事，也可以成為要好的朋友，但是不應該違背道德底線。

相互協作，共同創造價值，成為默契的合作伙伴，這才是正常的男女同事關系。

女性更應該懂得保護自己，因為萬一出現不正常關系而且被曝光，最終女方還是弱勢群體。人們（即使旁觀者是女性）一般容易這樣評價：那個女的勾引了那個男的，而對男的卻傾向于睜一只眼閉一只眼。即使是男方勾引的女方，還會有人說：一個巴掌拍不響。這個社會就是這樣，人們，有時候連女性自己，都對女性很苛刻。

其實工作就是工作，上班就是好好賺錢，回家好好愛自己的老公才是正道。真有本事的人，不管是男人還是女人，都不必依靠犧牲色相往上爬。

但是在中國就是有這種潛規則，它像灰色的邊緣地帶一樣真實地存在那里，我覺得你只要保證一點：不管別人怎么樣，我反正不去碰就好了。

守住自己的心，沒那么難吧？

03

隨著年齡的增長，身邊的女性會越來越少，越來越多的同性朋友開始專職在朋友圈曬娃。你也會動搖，我要不要回家相夫教子？

外面確實很累，很煩。家里很溫暖。

可我堅持認為，不管是男性還是女性，都不該待在家里不出來。因為很容易和社會脫節，成為另一方的附屬品。

當你和你的另一半討論不了同一個話題的時候，就是家庭決裂的開始。

我們女性讀大學應該不止是為了嫁個學歷相當的男同學，然后在家給他生娃帶孩子當保姆。請全職在家的女性讀到這句話不要生氣，我堅信，全職女性是非常了不起的。這句話，只是為了盡點綿薄之力阻止更多優秀的女性從她們的行業中退出，或者延緩她們退出的速度。

我何德何能，可以決定或者影響別人的生活，可以斷言別人生活的是否幸福？我只是說出我的想法，同時我也能理解這世界的多樣性：我愿意在職場上刀光劍舞，你期望在熟睡的孩子床前輕輕吟唱。

如果選擇繼續留在職場中，夫妻雙方一定要相互理解和配合。共同分擔家務，在教育孩子上形成相似的教育理念，相互交流工作減緩工作壓力等等。現代社會，這就是相互扶持到老的具體含義吧。

04

我是職場女性，我已經開始努力健身，爭取打造一個健康的身體。

我是職場女性，我已經開始每天給自己充電，提高自己的核心競爭力。

我是職場女性，同時也是我老公的妻子，將來還會是我孩子的母親，我相信只要我現在努力修煉，將來我一定足夠強大到可以在這些角色之間游刃有余的快速切換。

加油，職場女性！

測試狗Judy 于 北京 2017/05/19 ?(用時1小時）