討論一個人時，大家張口閉口就是這人情商太低，那人情商很高。人人都希望自己高情商，那么到底什么是高情商呢？我不明白人們眼中的高情商是什么，但是職場中一些所謂的高情商，真的是讓人消受不起。
1、小聰明式的高情商
剛畢業那會，一天吃過午飯和同事出去遛彎，在公司前面那條路上，迎面碰到其他部門幾位同事也在遛彎。通常這種情況下，大家互相點頭就算打招呼過去了。
可是其中一個女孩笑瞇瞇的看著我倆，開口說：“你們也出來遛彎呀”，我倆笑笑點頭算是應了，其實我倆都不知道她叫什么名字，只知道是一個公司的。我們以為這就算過去了，沒想到她對著我繼續說：“你的發型真好看，發卡和你的臉型真配”。我還沒來得及回話，她繼續又對著同事說：“你的衣服真漂亮，在哪買的，穿著特別顯身材，和你的膚色也很配”。
就這樣，我們簡單的聊了兩句，就互相走開了?；氐焦敬蚵犚幌?，才知道她是市場部的，很會說話，據說情商超級高。只是我們隸屬不同的部門，也沒有工作交際，一直沒有機會接觸，初次接觸感覺還是很好的，對她印象特別好。
兩個月后，公司架構調整，我們被編在一個部門，才真真的領教了她的高情商。在部門中，她比我們這幾個剛入職的員工要大幾歲，所以就妹妹妹妹的叫我們，我們也叫她李姐。
李姐總是隔三差五讓我們幫她做工作，每次都說，這個工作很重要，從里面能學到什么什么，總之這是給你的一個學東西成長的機會。末了還會悄悄來一句，別告訴別人，要不其他人會有意見的，其實她所謂的能學到東西，做來做去也沒見學到什么。但是你聽著這話，就會心甘情愿的干活，還對她感激涕零，心里想著李姐就是好。就這樣，我們幾個剛畢業的小白當起了她的免費勞動力。
次數多了，大家都覺得不對勁，一個偶然的機會，幾個人說起來，原來都是被李姐悄悄培養的對象，慢慢的大家就疏遠她了。大家都不傻，幾番打聽下來，知道那都是經理讓她做的，只是我們被蒙在鼓里而已，想想那些加班的夜晚，真的是要好好感謝她的高情商。
這種打著為你好的旗號，讓你充當免費勞動力，話說的漂亮得體。有人說這是高情商的一種，我只想說，如果這是高情商，那我寧愿自己永遠處在低情商的行列，這種高情商不要也罷。
這不是高情商，只是耍的一個小聰明，并且是很低級的小聰明，終有一天會被發現的，那時，你的人品也要被懷疑了。
這樣的高情商，這樣的小聰明還是別耍了，這不是愚弄別人，而是愚弄自己。
2、愛占小便宜的高情商
同事小林是一個見面三分笑，說話爽爽朗朗的女孩子。任何時候見面，都笑著說，王姐好，張姐好，高哥好。喜歡運動，每次都主動組織打羽毛球，周末出去聚會踏青，大家都很喜歡她。
可就是有個借飯卡的習慣，隔兩天一到吃飯時候，就忘了帶飯卡。笑瞇瞇的對你說，“王姐，忘了帶飯卡了，一會吃飯刷你的卡，明天你用我的”，或者說，“一會換開零錢就給你”，末了可能還會來句，“王姐，我要忘了，你提醒我啊”，部門的人基本都被借過飯卡，十有八九都忘了，并且每人不是一次兩次，有的好多次。
你沒法說不借，吃飯了飯卡就在手里，你能說，我也忘了。關鍵是人家借一遍之后，都會買次水果，或者每人請個冰淇淋什么的，理由是，老是借大家的飯卡，有時候忘了（基本沒記著過），你們也不提醒我（是你們的責任，關鍵是一頓食堂十塊八塊，追著要，不好意思），為表歉意，請大家一次。
吃人嘴短，拿人手軟，看著那笑瞇瞇的小臉，聽著那真誠的話語，你真的就以為那是忘了，算了吧，人無完人。你看看，人家多會來事，多會說話，情商真高。要是再計較那十塊八塊的，可真是你自己小氣了。
突然有那么一天，終于有一個同事借了小林一次飯卡，也忘了。過了兩個星期了，小林找著人家說，哪天哪天你借我的飯卡了，用了多少錢，說的準確無誤的，很肯定。這是老忘借飯卡忘還的人嗎？這是記性不好嗎？人家記的清楚著呢？
就有同事嘀咕了，你說這小林怎么回事，為什么別人借她一次就記的那么清楚，她借別人的十次有九次就忘了呢？這也太邪門了吧，大家嘴上不說，心里隱約知道怎么回事了。
這不是情商高，這是小便宜心理使然。雖然看起來很會說話，很會來事，把事情做的很圓，但是大家都不傻，你是不是真誠待人，人都能感覺出來。
所以想用所謂的高情商掩蓋小便宜心理，那是做夢，夢醒了，別人不會說你是高情商，只會說你是個投機倒把的投機分子。
如果這種行為稱得上高情商，那么不要也罷，我寧愿自己是低情商。高情商不是只會說話，會來事，而是讓人覺得你真誠，與人真心交往，而不是處處算計。
3、無聲處的體貼
說到高情商，我記得一個人，不知道是不是高情商，但是人緣很好，辦公室的人都很喜歡她，那是我上家公司的經理，一個瘦瘦的白白凈凈的女白領。
給大家開會，或給大家布置完任務，都會問一句：“我說明白了嗎？”，她很少說：“你們聽明白了嗎？”，如果她看著你好象沒聽明白，不會問你，她會讓你復述一遍，如果沒復述對，她就說：“可能是剛才我沒說清楚，那我再說一遍“，如果你沒記著，她讓你復述，她再說，你會在心里悄悄的感激她。
她能記著部門每個人的生日，每到哪個員工過生日，她都會買個蛋糕，部門里的人熱鬧一下，讓過生日的人心里暖暖的，工作起來特別帶勁。
給部門里的人安排工作，總是結合每個人的性格，特征，以及哪些方面擅長來安排工作。在工作中，既能發揮所長，又把工作做的很好。如果給你安排新工作，需要學習，她會提前給你打招呼，如果不會，你可以提前學習，這種感覺就很好。人是需要學習的，需要挑戰的，但是不是那種臨時來了一個不會的工作，需要臨時加班到深夜邊學習邊工作那種，那樣工作做的不好，也沒學好，還讓人覺得你領導失敗。不是有句話說：”一個員工總是加班，如果不是自己能力差，那就是領導的問題?！?/p>
記得當時部門有一個人失戀了，心情很難受，平時工作做的特別好，可是那兩天頻繁出差錯，簡單的一兩行代碼都寫的亂七八糟，平時半個小時就完成的任務，給他兩個小時也干不完。
經理知道他的工作總出錯后，沒批評他，而是問他為什么，也從其他員工那里打聽了情況。知道他失戀后，第二天早會時，就說今年還有誰的年假沒有休，沒休的人趕快休了，下個月可能會有項目忙起來就休不了了。其實她說這話時，大家都明白怎么回事，其實當時那個項目也正要緊呢，也走不開人?？墒牵蠹颐靼?，失戀的主就是在這，也干不了活，還不如休息幾天，回來說不定好了，所以大家有的說已經休了，有的說下個項目完了再休，最后就剩失戀的主了。
她既沒有讓大家知道那位失戀的主影響工作，也沒有說是為了照顧他，而是從公司制度上給找了個理由，光明正大的讓失戀的主調節心情去了。
她的這種不聲不響的為你著想，讓你感覺很舒服，既照顧了你的面子，又讓你心里明白怎么回事，心里會默默的承這一份情，會努力的去工作，在心里更敬重她，我認為這才是真正的高情商。
職場中人是需要機會，需要成長的，但不是那種撥描助長式的，你不聲不響的給了他機會，他是會承這個情的，會敬重你的，會記住你的。人就是要面子的，所以你需要在適當的時候照顧別人的面子，你給了他面子，這就是高情商的一種體現。
所以高情商是真誠的待人，從別人的立場出發，為人著想，照顧別人的情緒和面子，又讓人覺得暖和，在心里敬重你，尊敬你，想起來就覺得你好，這才是真正的高情商。
2017-12-18晚
